染雾劳动合同法测试题及其答案 篇一
劳动合同法测试题
1. 劳动合同的签订应当采取什么形式？
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 邮件形式
D. 短信形式
2. 下列哪项不是劳动合同中必须包含的内容？
A. 工作内容和工作地点
B. 工作时间和休假制度
C. 工资和福利待遇
D. 个人隐私和个人信息保护
3. 劳动合同的期限可以分为以下哪几种？
A. 固定期限合同
B. 无固定期限合同
C. 确定期限合同
D. 长期合同
4. 劳动合同解除的情形包括以下哪几种？
A. 双方协商一致解除
B. 劳动者辞职
C. 劳动者违反劳动纪律
D. 用人单位破产
5. 劳动合同法规定，劳动者工资应当按照什么原则支付？
A. 劳动者提出要求的原则
B. 劳动者和用人单位协商的原则
C. 劳动者的劳动付出的原则
D. 用人单位的财务状况的原则
答案
1. B. 书面形式
2. D. 个人隐私和个人信息保护
3. A. 固定期限合同和B. 无固定期限合同
4. A. 双方协商一致解除、B. 劳动者辞职、C. 劳动者违反劳动纪律和D. 用人单位破产
5. C. 劳动者的劳动付出的原则
劳动合同法测试题及其答案 篇二
劳动合同法测试题
1. 劳动合同法保护劳动者的合法权益，以下哪项权益不受保护？
A. 劳动者的工资权益
B. 劳动者的工作时间权益
C. 劳动者的人身权益
D. 劳动者的购房权益
2. 劳动合同法规定，劳动者应当按照合同约定完成工作任务，以下哪种情况不属于劳动者违反劳动纪律？
A. 迟到早退
B. 私自调离工作岗位
C. 擅自离职
D. 向用人单位提出合理的工作要求
3. 劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，工资的支付方式包括以下哪几种？
A. 现金支付
B. 银行转账支付
C. 物品抵押支付
D. 货币兑换支付
4. 劳动合同法规定，劳动合同的期限超过多久，应当向劳动者支付经济补偿？
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
5. 劳动合同法规定，用人单位在解雇劳动者时需要提前通知劳动者，以下哪种情况不需要提前通知？
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 劳动者涉及犯罪行为
C. 劳动者失去劳动能力
D. 劳动者提出辞职
答案
1. D. 劳动者的购房权益
2. D. 向用人单位提出合理的工作要求
3. A. 现金支付和B. 银行转账支付
4. D. 5年
5. C. 劳动者失去劳动能力
劳动合同法测试题及其答案 篇三
劳动合同法测试题及其答案
篇一：劳动合同法测试题
《劳动合同法》测试题
姓名分数
一、单项选择题（每题1分，共30分）
1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系
B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系
C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系
D.两个企业之间因劳务合作发生的关系
2.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.3 B.10日 C.15日 D.30日
3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼
C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案
4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。
A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院
B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院
D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部
5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）
A.书面劳动合同 B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同
6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（ ）
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年
9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）
A.1个月 B.2个月 C.3个月
10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）
A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期
11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
A.中层管理人员 B.基层管理人员 C.高级技术人员
12.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
13.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门
14.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
A.终止 B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
15.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面 B.口头C.书面或者口头
16.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。
A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域
17.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（ ）情况下劳动合同如何终止。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工
C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
18.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（）
A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉
19.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制度
20.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ） 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.警察机关 B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门
21.国家把扩大就业放在（）的突出位置，实施积极的就业政策。
A.经济社会发展 B.提高人民生活水平 C.加快小康社会进程
22.国家坚持（ ）的就业方针。
A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业
23.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）
A.自主创业、自谋职业 B.服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配
24.国家建立健全（ ）制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障 B.失业保险 C.养老保险
25.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.以性别为由拒绝录用C.提高对妇女的录用标准
26.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（ ） 收取费用。
A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者和用人单位
27.职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金（ ）。
A.现金或物品 B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件
28.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。
A.至少有一人 B.全部 C.一人
29.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（ ）
A.创业培训 B.劳动预备制培训 C.技能培训
30.违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）
A.向人民法院提起诉讼 B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动监察部门提起行政诉讼
二、多项选择题（每题2分，共30分）
1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（ ）
A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用
2.根据《劳动合同法》第十二条的'规定，劳动合同类型有（）
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
4.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（）
A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险
5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
6.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
7.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
8.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动
者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
9.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
10.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
11.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
12.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
13.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ ）等情况。
A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位
14. .根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取 （）方法救济。
A.要求有关部门依法处理 B.依法申请仲裁 C.提起诉讼
15.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
三、判断题（判别正误，并在括号内打上"√"或"×"，每小题１分，共10分）
１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）
２、国家实行薪年休假制度。（ ）
３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。 （ ） ４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ）
５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）
６、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（ ）
７、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（ ）
８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ）
９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ）
10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
四、简答题（共30分）
1、订立劳动合同应遵循哪些原则？
2、试说明劳动合同法订立的目的？
3、在我国，可以对《劳动合同法》的实施进行监督的主体有哪些 ？
4、当务工人员与用人单位之间发生争议时,可能通过怎样的程序进行解决？
2012年安丘市第三期军转辅导《劳动合同法》试题11答案
一、单项选择题1—5CCADA 6—10CBCAC 11---15CCACA 16---20AAABB21—25ABABA 26—30ABAAA
二、多项选择题：1AB 2ABC 3ABC 4AC 5AB 6ABC 7BC 8AB 9ABC 10AB 11ABC 12ABC 13ABC 14AB 15AB
三、判断题：1—5×√××√ 6—10√×××√
四简答题：
1合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
2为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐劳动关系
3国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督和管理；县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区内劳动合同制度的监督管理
4首先，用人单位和劳动者进行协商。其次，协商不成可申请调解或者提起劳动仲裁，再次，对仲裁不满意的可以诉至人民法院判决
篇二：劳动合同法试题--带答案
《劳动合同法》测试题
一．不定项选择题（每题2分）
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的
4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.1年
6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险
7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过
A.3个月
B.6个月
C.12个月
11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下 条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定
17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
向 申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。
A.书面 B.口头C.书面或者口头
20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
24.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件
A.经劳动行政部门审批同意
B.依照公司法的有关规定设立
C.注册资本不得少于五十万
26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。
A.用工单位
B.派遣期限
C.工作岗位
27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式
A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四
28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 倍的工资。
A.二 B.三 C.四
29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
30.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费
B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
二、问答题：（每题10分）
1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？
（1）需支付经济补偿金的月份数
《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿
（2）经济补偿金的计算基数
《劳动合同法实施条例》 第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。
公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元
三、案例分析题（20分）
冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5
月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。
分析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。
在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失
篇三：中华人民共和国劳动合同法试题
学习《中华人民共和国劳动合同法》试题
一、选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计60 分）
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（ Ｃ ）时候起正式实施。
A 2007、7、29 B 2007、12、31 C 2008、1、1D 2008、2、1
2、中华人民共和国劳动合同法共分为（Ｃ ）章
A 六 B 七 C 八 D 九
3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ＡＢＣＤ ）或者终止劳动合同，适用本法。
A 订立B履行 C 变更 D 解除
4、订立劳动合同，应当遵循合法、（ ＡＢＣＤ ）的原则。
A 公平 B平等自愿 C 协商一致 D 诚实信用
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ Ｄ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A 上级主管部门B 单位党委 C 单位党政领导D职工代表大会
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ Ｃ）。
A 下发相关文件B 存档C告知劳动者 D 报上级主管部门
7、（ Ａ ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A 县级 B 市级 C 省级 D 国务院
8、工会应当（ ＡＢ）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A 帮助B指导 C 代替D 督促
9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ Ｂ ）和其他证件。
A 用工合同 B居民身份证 C 暂住证D钱物
10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（Ｃ ）或者以其他名义向劳动者收取财物。
A 保证 B 与工作无关的证件 C担保D 定金
11、建立劳动关系，应当订立（ Ｄ ）劳动合同。
A 要有律师担保的B口头 C 公证 D书面
12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ Ｃ）订立书面劳动合同。
A 六个月 B 一年C一个月内D 二个月
13、 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（Ｂ）。
A 随便制定B同工同酬 C 按照上级文件执行 D 不用付报酬
14、劳动合同分为（ ＡＢＣ）的劳动合同。
A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限 D 口头合同
15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（Ａ）
A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限 D 口头合同
16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ Ｄ ）
A 六个月 B三个月C 一年D一个月
17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ Ｂ ）
A 六个月 B二个月 C 一年D三年
18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（Ａ ）
A 六个月B二个月 C 一年D三年
19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（Ｂ ）的，不得约定试用期。
A 六个月B三个月 C 一年 D一个月
20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
（ Ｄ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 五十 B 六十C 七十 D八十
21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ Ａ）申请支付令，（Ａ）应当依法发出支付令。
A 人民法院 人民法院B 人民法院 人民政府C 人民政府人民政府 D人民政府 人民法院
22、劳动者提前（Ｂ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ Ｂ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三十日五日 B三十日 三日C 七日三日
D 三十日三十日
23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（Ｃ ）
小时，每周工作时间累计不超过（ Ｃ ）小时的用工形式。
A 八 五十六 B 二 十四C四 二十四 D三 二十一
24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（Ａ）的工资。
A二倍B 一倍 C 三倍D 四倍
25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（Ｂ）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 五百元以上一千元B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元
26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ Ｄ ）备查。
A 一年 B 三年 C 五年 D二年
27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（Ｂ ）内订立。
A 六个月 B一个月C 一年 D 一周
28、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ Ｄ ）
A 二十万元 B 三十万元C四十万元 D五十万元
29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（Ｃ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A 一个月 B 七天C十五日 D 半年
30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（Ｄ ）工资的经济补偿。
A 一个月B 二个月 C 三个月 D半个月
二、问答题：（共计4个，每个10分）
1、劳动合同应当具备哪些条款？
2、用人单位具备什么情形，劳动者可以解除劳动合同？
3、劳动者具备什么情形，用人单位可以解除劳动合同？
4、劳动合同终止的条件是什么？
