染雾员工聘用合同版本 篇一
在现代商业环境中，员工聘用合同是保障雇主和员工权益的重要法律文件。随着时间的推移和劳动法规的不断演变，员工聘用合同也需要不断更新和完善。本文将介绍一种新的员工聘用合同版本，旨在满足当今商业环境的需求。
首先，新的员工聘用合同版本在雇佣关系的终止方面做出了一些改进。合同明确规定了解雇的条件和程序，并为雇主和员工提供了明确的权利和义务。例如，合同规定了解雇必须符合法律规定，并且必须提前通知员工一定的时间。这样做有助于保护员工的权益，避免任意解雇的情况发生。
其次，新的员工聘用合同版本还加强了对员工隐私的保护。合同明确规定了雇主不能擅自收集、使用和传播员工的个人信息。雇主必须经过员工的同意才能进行任何与员工个人信息相关的操作。这一条款的加入，有助于维护员工的隐私权，并避免滥用个人信息的情况发生。
此外，新的员工聘用合同版本还加强了对员工知识产权的保护。合同明确规定了员工在工作期间创作的作品归属于雇主所有。这样做可以避免员工将公司机密和技术知识带走，并确保公司对员工创作的作品享有合法的所有权。同时，合同还规定了雇主对员工创作的作品进行合理使用的权限和义务，以保障员工的权益。
最后，新的员工聘用合同版本还加入了对员工福利的规定。合同明确规定了雇主应当为员工提供的福利，包括薪酬、工作时间、休假等方面。这样做有助于建立公平的雇佣关系，增加员工的满意度和忠诚度。
综上所述，新的员工聘用合同版本在保护雇主和员工权益方面做出了一系列的改进。它更加注重维护员工的权益，加强了对雇佣关系的约束力。这种新的合同版本有助于建立和谐的劳动关系，促进商业环境的稳定和发展。
员工聘用合同版本 篇二
在现代商业环境中，员工聘用合同是雇主和员工之间的法律约束和权益保障工具。为了适应不断变化的商业环境和法律法规，我们制定了一种新的员工聘用合同版本。本文将介绍这个新合同版本的特点和意义。
首先，新的员工聘用合同版本强调了双方权益的平衡。合同明确规定了雇主和员工的权利和义务，并确保双方在雇佣关系中享有公平和合理的待遇。合同规定了雇主应当提供的薪酬、福利和工作条件，以及员工应当履行的职责和义务。这样做有助于避免雇主或员工在合同执行中的不公平行为，维护良好的雇佣关系。
其次，新的员工聘用合同版本加强了对知识产权的保护。合同明确规定了员工在工作期间创作的作品归属于雇主所有。这样做可以避免员工将公司机密和技术知识带走，并确保公司对员工创作的作品享有合法的所有权。同时，合同还规定了雇主对员工创作的作品进行合理使用的权限和义务，以保障员工的权益。
此外，新的员工聘用合同版本还注重了员工的职业发展。合同规定了雇主应当提供的培训和晋升机会，以及员工应当努力提升自己的能力和技能。这样做有助于激励员工积极工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，雇主也能够在员工的职业发展中获得更好的业绩和效益。
最后，新的员工聘用合同版本加强了对雇佣关系的终止管理。合同明确规定了解雇的条件和程序，并且要求双方在解雇过程中保持诚信和公正。这样做有助于避免解雇纠纷的发生，减少雇主和员工的法律风险。
综上所述，新的员工聘用合同版本在保护双方权益、知识产权保护、职业发展和解雇管理等方面做出了一系列改进。这种新的合同版本有助于建立公平和谐的劳动关系，促进商业环境的稳定和发展。雇主和员工应当共同遵守合同规定，共同推动商业环境的进步和繁荣。
员工聘用合同版本 篇三
员工聘用合同2017版本
员工聘用合同2017版本大家是否了解过呢？以下是小编分享给大家的员工聘用合同2017版本范文，欢迎大家阅读！
员工聘用合同2017版本【1】
甲方： 身份证号：
乙方(受聘人员) 身份证号：
经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：
一、承包方式：单包人工工资。
二、工作内容：图纸所设计的工程内容。
三、甲方责任：
1、甲方为乙方提供一套
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。
四 、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。
2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
五、工资结算及付款方式：
1、乙方工资总额定为________元整(________元整)
2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。
六、违约责任：
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。
七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
员工聘用合同2017版本【2】
甲方(用人单位)
单位名称：XXXX信限公司
法定代表人或委托人：XXX
乙方(受聘人)
姓名：身份证号：
学历： 专业：
现在住址： 联系方式：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。
一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工。
甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。
二、乙方岗位
乙方从事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的`工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
三、工作报酬和保险福利待遇
1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为： 元人民币/月，提成为： 元/㎡，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。
3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
四、乙方必须履行的义务
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;
2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。
3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。
5、乙方必须做好关于客户的报价机密。
6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。
五、甲方必须履行的义务
1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。
2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。
3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。
4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
六、合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：
(1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。
(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;
(3)经双方协商，均同意终止合同。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
(1)以欺诈手段订立本合同的;
(2)严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;
(3)利用工作之便私自接单的;
(4)利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;
(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的;
(6)不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(8)年度考核不合格;
(9)年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。
4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的;
(2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险的;
(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(4)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
七、违反和解除合同的责任
1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任;
2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;
(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;
(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。
3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：
(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;
(2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。
4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。
八、其他
本合同自20XX年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。
合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。
甲方：(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)
年 月 日 年 月 日
