染雾停职留薪合同案例 篇一
近年来，随着社会竞争的加剧，停职留薪合同成为了一种常见的解雇方式。在某公司的一个案例中，停职留薪合同被成功应用，为公司解决了一些人力资源问题。
该公司的某位高级经理，因为长期表现不佳，团队合作能力差，且对公司文化和价值观不够认同，已经成为了团队内部的一块心病。公司领导层希望能够通过某种方式解决这个问题，而不至于对该经理造成过大的伤害，同时也避免了法律风险。
在与该经理进行深入沟通后，双方达成了停职留薪合同的协议。根据合同的约定，该经理将被暂时停职，但仍然能够保留原有的薪资和福利待遇。在此期间，公司将安排专业的培训和指导，帮助该经理提升自身能力，以期在一段时间后重新回到公司岗位上。
这个案例中的停职留薪合同的实施对双方都有一定的好处。对于公司来说，通过这种方式，他们可以避免直接解雇该经理所带来的法律风险，同时也为他们提供了一个机会，希望该经理能够在培训和指导的帮助下改正自己的问题，并重新适应公司文化。对于该经理来说，虽然他被停职了，但是他仍然能够保持原有的薪资和福利待遇，同时也有机会通过培训和指导来提升自己的能力，重新获得公司的认可。
在实施过程中，公司为该经理安排了一位专业的培训师，定期与他进行交流和指导，帮助他分析问题，制定个人发展计划，并提供相关的培训资源。同时，公司也对该经理的团队进行了调整，加强了团队合作和沟通能力的培养，以期在该经理回岗后可以更好地与团队协作。
经过一段时间的培训和指导，该经理逐渐意识到了自己的不足之处，并付出了改正的努力。他参加了一些相关的培训课程，阅读了一些相关的书籍，积极与培训师进行沟通，寻求意见和建议。逐渐地，他的表现开始有所改善，与团队的合作关系也逐渐得到了改善。
在整个过程中，公司对该经理的支持和指导起到了至关重要的作用。通过停职留薪合同的方式，公司为该经理提供了一个改正错误的机会，同时也为公司解决了一个长期存在的问题。在合同期满后，该经理重新回到了岗位上，并且在之后的工作中表现出了良好的态度和团队合作能力。
这个案例充分展示了停职留薪合同的积极作用。通过合同的实施，公司和员工之间的关系得到了修复和改善，同时也为员工提供了一个重新认识自己、改正错误的机会。停职留薪合同作为一种灵活的解决方案，在处理人力资源问题上具有一定的优势和可行性。
停职留薪合同案例 篇三
停职留薪合同案例
有关于停职留薪的问题很多人看一些条例觉得很笼统，下面小编整理了有关案例，希望能够更直接的呈现给大家!
案例：
“我一直在邮政货运公司上班，但是最近我们的运输线路被个人承包了，暂时没有活干，公司就发布了‘停职留薪’的说法，每个月仅有1千块钱的生活补贴，还不够自己吃饭，怎么养家?请问停职留薪是什么意思?相关劳动法规定是怎么解释的呢”?司机王先生
劳动法规定：
首先，停职留薪是什么意思
停薪留职指劳动关系不终止的情形下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。他一般由用人单位与职工签定停薪留职合同，具体约定双方的权利义务。
《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(一九八三年六月十一日)规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许‘停薪留职’”，“‘停薪留职’期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。”
其次，停薪留职适用的对象。
根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(以下简称《补充通知》)，停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定制职工。
再次，停薪留职职工的待遇。
根据《通知》第三、四条规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和各种劳保福利待遇。从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原企业缴纳社会保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
最后，停薪留职的办理程序。
从《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(以下简称《通知》)、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》的标题来看，皆为“职工要求”，所以，提出停薪留职的只能是职工，而不应是企业。《通知》第五条更明确规定“职工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经单位行政领导同意后签定“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
所以本案中，邮政企业单位主动提出停薪留职的做法，已违背了劳动法规定。同时停薪留职只适用于原固定制员工，不适用于劳动合同制员工。因为在实行劳动合同制度的企业中，约束企业与员工的主要是双方签定的劳动合同，双方约定有明确的劳动合同期限、工资报酬等，若合同未到期而与员工签定停薪留职合同，是对先前约定之劳动合同期限的违反，企业提供工作条件、支付报酬的义务也得不到履行，是对员工权益的根本侵犯。
因此，在本案中，企业与员工签定之停薪留职合同，在非劳动者自愿要求的情形下，应属免除企业责任、排除劳动者主要权利的行为，同时涉嫌以合法形式掩盖非法目的，为无效合同，企业应继续履行劳动合同中所负义务，同时劳动执法部门应加强此方面的监管。
对于劳动者应该积极争取自己的权利，可以通过劳动仲裁诉讼等方式要求企业给予“停职留薪”造成的经济补偿金等损失，或跳槽重新为自己选择一个好东家，远离这种不厚道的企业。
合同范本
甲方：___________(单位)
代表人：__________职务：_______________
乙方：____________性别_____出生年月__________
根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的`通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限：从______年____月____日起到 ______年____月____日止，共为_____年。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。
第六条 停薪留职后，乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条 停薪留职期间
第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条 停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条 其他
