染雾解除终止劳动合同 篇一
劳动合同是劳动关系的基础，解除终止劳动合同是劳动关系的终结方式之一。在实际工作中，解除终止劳动合同可能由于各种原因发生，如员工辞职、合同期满、双方协商解除等。本文将从员工辞职和合同期满两个方面，探讨解除终止劳动合同的相关问题。
一、员工辞职
员工辞职是指员工主动向雇主提出终止劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》规定，员工辞职应当提前一个月通知雇主，但双方可以协商缩短或延长通知期限。对于员工辞职，雇主有义务进行合理的审核和处理。
首先，雇主应当确认员工的辞职是否真实有效。在确认员工辞职的真实性时，雇主可以与员工进行面谈，了解其辞职的原因，并核实其提出辞职的意愿。如果员工的辞职意愿真实有效，雇主应当尊重员工的选择，进行相应的处理。
其次，雇主应当按照劳动合同和法律的规定，与员工协商解决辞职后的各项事宜。例如，雇主应当与员工商议劳动报酬的结算方式和时间，将员工的工资、奖金、福利等待遇支付给员工。同时，还应当与员工协商办理离职手续，如交接工作、办理社保和公积金的转移等。
最后，雇主应当出具员工离职证明。离职证明是员工离职后的重要证明文件，对员工未来的就业和个人信用有着重要的影响。雇主应当真实、客观地出具离职证明，包括员工的基本信息、工作岗位、在职时间、工作表现等内容。
二、合同期满
合同期满是指劳动合同约定的期限届满后，劳动关系自动终止。合同期满的解除终止劳动合同相对简单，双方无需另行通知或协商，劳动关系自动终止。
对于合同期满的解除终止劳动合同，雇主应当及时进行相关的处理。首先，雇主应当根据劳动合同的规定，结算员工的工资、奖金、福利等待遇，并支付给员工。其次，雇主应当与员工协商办理离职手续，如交接工作、办理社保和公积金的转移等。最后，雇主也应当出具员工离职证明，为员工提供离职后的重要证明文件。
总结起来，解除终止劳动合同是劳动关系的终结方式之一，对于员工辞职和合同期满两种情况，雇主都应当进行相应的处理。雇主应当确认员工辞职的真实性，与员工协商解决辞职后的各项事宜，并出具员工离职证明。对于合同期满的情况，雇主应当及时进行相关的处理，结算员工的待遇并出具离职证明。只有做到这些，才能保证解除终止劳动合同的合法性和公正性，维护劳动关系的稳定和和谐。
解除终止劳动合同 篇二
劳动合同的解除终止是劳动关系中的一种特殊情况，它可能由于各种原因发生，如双方协商解除、违反劳动合同约定等。本文将从双方协商解除和违反劳动合同约定两个方面，探讨解除终止劳动合同的相关问题。
一、双方协商解除
双方协商解除是指雇主和员工在劳动关系中自愿达成一致，共同决定解除终止劳动合同。双方协商解除劳动合同是一种和平解决争议的方式，对于解除终止劳动合同，双方都应当充分沟通和协商。
首先，双方应当明确解除终止劳动合同的原因。解除劳动合同应当基于合法、合理的原因，例如，双方发现劳动合同存在无法弥补的矛盾和冲突，或者由于工作需求发生变化，使得原合同无法继续履行等。双方应当充分沟通和协商，明确解除终止劳动合同的原因和目的。
其次，双方应当协商解决解除劳动合同后的各项事宜。例如，双方应当商议劳动报酬的结算方式和时间，将员工的工资、奖金、福利等待遇支付给员工。同时，还应当商议办理离职手续，如交接工作、办理社保和公积金的转移等。在协商解决解除劳动合同后的各项事宜时，双方应当本着平等、公正的原则，互相尊重和理解。
二、违反劳动合同约定
违反劳动合同约定是指一方未履行劳动合同约定的义务，导致劳动关系无法继续存在，另一方对劳动关系的继续存在表示不满或不愿意继续履行合同。违反劳动合同约定的解除终止劳动合同相对复杂，涉及到法律和合同的规定。
首先，一方应当提出解除终止劳动合同的请求，并明确违反劳动合同约定的事实和依据。例如，员工可以向雇主提出解除劳动合同的请求，如果雇主未按时支付工资或违反劳动合同约定的其他义务，员工可以以此为依据请求解除劳动合同。
其次，双方可以进行协商和调解。在解除终止劳动合同的过程中，双方可以通过协商和调解解决争议。如双方达成一致，可以协商解除劳动合同，并协商解决各项事宜。如果无法达成一致，双方可以申请劳动仲裁或提起劳动争议，寻求法律的裁决。
最后，如果违反劳动合同约定的一方承担违约责任，应当按照法律和合同的规定承担相应的法律责任。例如，如果雇主违反劳动合同约定未按时支付工资，应当按照法律和合同的规定支付相应的赔偿金。
总结起来，解除终止劳动合同是劳动关系的特殊情况，对于双方协商解除和违反劳动合同约定两种情况，双方应当进行充分的沟通和协商。双方应当明确解除劳动合同的原因和目的，并协商解决解除劳动合同后的各项事宜。对于违反劳动合同约定的情况，双方应当依法承担相应的责任。只有做到这些，才能保证解除终止劳动合同的合法性和公正性，维护劳动关系的稳定和和谐。
解除终止劳动合同 篇三
单位名称（盖章）： 劳动保障证号：
填报日期：
填 报 人：
联 系 电 话：
办 理 须 知
一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；
二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。
三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。
四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。
五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。
六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。
解除终止劳动合同 篇四
XX同志，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于XX年XX月XX日解除（终止）劳动合同。
特此证明
单位：（章）
员工签名：（章）
年月日
劳动合同备案机关：（章）
年月
说明：
一、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
三、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
解除终止劳动合同 篇五
______（先生、女士）：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________（签字盖章）
乙方：_________（签字盖章）
___年___月___日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
文书要点
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
特别提示
变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（4）有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
④法律、行政法规规定的其他情形。
（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（8）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（11）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工
作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
解除终止劳动合同 篇六
用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根） 第 号 职工姓名：，工作岗位：入职日期：年 月
日，工作年限：年 月 劳动合同期限：年 月 日至年 月
日 劳动合同终止（解除）日期：年 月 日 经办人： 年 月 日 劳动者签收： 年 月 日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第 号 _____年__月__岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位
工作年限为___年___月特此证明。
单位（盖章）：
年 月 日 解除劳动合同决定书
（协商一致由劳动者提出 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。 单位（盖章）：年月日 解除劳动合同决定书
（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因_______________
________________________________________，
根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你
于___年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。 单位（盖章）：年月日 终止劳动合同决定书
（终止合同 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因劳动合同期限已届满（□____
________________________________________
_________），根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定，
决定与你终止劳动合同。请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。 单位（盖章）：年月日
