染雾实习劳动合同 篇一
实习劳动合同是指企业与实习生之间签订的劳动合同。随着社会的发展，实习已成为许多大学生接触职业、提升能力的重要途径。实习劳动合同的签订对于保障实习生的权益、规范实习过程具有重要意义。
实习劳动合同应当明确规定以下内容：一是实习生的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。这些信息是劳动合同的基础，也是企业管理实习生的基本依据。二是实习期限，即实习生在企业的实习时间。实习期限的确定应当充分考虑实习生的学习需要和企业的实际情况。三是实习内容和要求，即实习生在企业实习期间需要完成的任务和达到的目标。实习内容和要求应当与实习生所学专业相关，并能够提升实习生的实际能力。四是实习报酬，即实习生在企业实习期间所获得的经济补偿。实习报酬的确定应当公平合理，既能够激励实习生的积极性，又不会给企业造成过大的负担。五是实习期间的工作时间和休假安排，即实习生在企业实习期间的工作时间和休息时间。工作时间和休假安排应当符合国家劳动法的相关规定，并能够保障实习生的身心健康。六是保险和福利待遇，即实习生在企业实习期间享受的保险和福利待遇。保险和福利待遇的确定应当符合国家相关法律法规的规定，保障实习生的合法权益。
实习劳动合同的签订对于保障实习生的权益具有重要意义。首先，实习劳动合同能够明确规定双方的权利和义务，避免因信息不对称而引起的纠纷。其次，实习劳动合同能够保障实习生的基本权益，如工资待遇、工作时间、休假安排等。最后，实习劳动合同能够规范实习过程，提高实习生的工作效率和工作质量。
然而，实习劳动合同也存在一些问题。首先，实习合同的签订存在不对等的情况。一些企业以实习名义招聘劳动力，但提供的却是正式员工应有的工作内容和工作时间，这种行为是对劳动法的绕过。其次，一些实习合同的内容模糊不清，对实习生的权益保护不够完善。实习生在实习过程中可能会遇到加班、工资拖欠等问题，但由于合同的不明确，很难维护自己的权益。最后，一些企业在实习期满后，不按照合同约定给予实习生就业机会。这种情况下，实习生的劳动成果得不到应有的回报。
因此，为了更好地保障实习生的权益，需要加强对实习劳动合同的监管和管理。一方面，政府应加强对实习劳动合同的法律法规制定和宣传力度，明确实习合同的内容和要求，加强对实习合同的监管和执法力度。另一方面，企业应加强对实习劳动合同的管理，严格按照合同约定履行义务，保障实习生的合法权益。同时，实习生也要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，及时维权。
总之，实习劳动合同是保障实习生权益、规范实习过程的重要手段。政府、企业和实习生各方应共同努力，加强对实习劳动合同的管理和维护，为实习生提供一个公平、公正、健康的实习环境。
实习劳动合同 篇二
随着社会的发展，实习已成为许多大学生接触职业、提升能力的重要途径。为了保障实习生的权益，规范实习过程，实习劳动合同应运而生。实习劳动合同的签订对于实习生和企业都有着重要的意义。
实习劳动合同的签订可以保障实习生的基本权益。一方面，实习劳动合同明确规定了实习生的工资待遇。实习生在企业实习期间所获得的经济补偿应当符合国家相关法律法规的规定，并能够激励实习生的积极性。另一方面，实习劳动合同明确规定了实习生的工作时间和休假安排。工作时间和休假安排应当符合国家劳动法的相关规定，保障实习生的身心健康。
实习劳动合同的签订可以规范实习过程。实习劳动合同明确规定了实习生在企业实习期间的实习内容和要求。实习内容和要求应当与实习生所学专业相关，并能够提升实习生的实际能力。通过明确的实习内容和要求，实习生可以更好地适应企业的工作环境，提高工作效率和工作质量。
然而，实习劳动合同也存在一些问题。一方面，一些实习劳动合同的内容模糊不清，对实习生的权益保护不够完善。实习生在实习过程中可能会遇到加班、工资拖欠等问题，但由于合同的不明确，很难维护自己的权益。另一方面，一些企业在实习期满后，不按照合同约定给予实习生就业机会。这种情况下，实习生的劳动成果得不到应有的回报。
为了更好地保障实习生的权益，需要加强对实习劳动合同的监管和管理。一方面，政府应加强对实习劳动合同的法律法规制定和宣传力度，明确实习合同的内容和要求，加强对实习合同的监管和执法力度。另一方面，企业应加强对实习劳动合同的管理，严格按照合同约定履行义务，保障实习生的合法权益。同时，实习生也要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，及时维权。
总之，实习劳动合同的签订对于保障实习生的权益、规范实习过程具有重要意义。政府、企业和实习生各方应共同努力，加强对实习劳动合同的管理和维护，为实习生提供一个公平、公正、健康的实习环境。只有在这样的环境下，实习生才能够更好地锻炼自己的能力，为将来的就业做好准备。
实习劳动合同 篇三
一、实习期是什么意思
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员。）
实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
二、实习期是否签订劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
学徒工、实习工和试用工不同
。
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
学徒工、实习工的法律特征：
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。
新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。
1、学徒培训。
2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）。
3、就业训练中心培训（对象是失业人员）。
4、民办学校。
5、劳动预备制度。
6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。
实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。
实习劳动合同 篇四
甲方（实习单位）名称：xxx
企业类别：xxx
法定代表人：xxx
职务：xxx
地址：xxx
乙方（实习生）姓名：xxx
年龄：xx
性别：xx
民族：xx
身份证号码：xx
户籍所在地：xx
现住址：xx
学生所在学校：xx
所学专业：xx
毕业时间：xx
在劳动保障行政部门的备案号：xx
根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限：本协议自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
第二条实习岗位：甲方按乙方实习内容及要求，安排在xxx岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助：甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：xxx。
第四条工作时间及休息休假
（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
（三）甲乙双方的具体约定：xxx。
第五条保险福利待遇
（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
（二）其他保险福利待遇约定如下：xxx。
第六条劳动保护和劳动条件
（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律
（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本协议的解除、变更、终止
（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
（二）双方就本协议的解除条件约定如下：xx。
（三）本协议到期即终止，不得续订。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：xxx。
第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方（盖章）：xxx乙方（签字）：xxx
法定代表人或委托代理人：xxx
（签字或盖章）
xxx年xx月xx日xxx年xx月xx日
实习劳动合同 篇五
我的上一家公司是加拿大投资的公司，但是人事是中国人。我去工作了4天后，人事负责人来找我签合同（人事学法律的）。我只仔细看了条款，心想反正是试用期，什么合同名字不重要吧，于是我就签了。
当问题出现的时候，我才发现自己糊涂了。2个月到期后，我决定不在那个公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因为不是长期合同，我没提前一个月通知。结束那天，我把工作认认真真地交接了，得到的回复是：我没给公司充足的时间找新人，当月的工资不能给我。
我跟他们理论，我的实习协议里并没有规定要提前多少天通知公司。我拨打了仲裁的电话12333，他们说你为什么要签订实习协议呢？实习协议是针对在校学生的，你已经毕业很多年了，只能签订劳动合同。
虽然仲裁单位说，只要存在事实上的劳动关系，而你有没有违背法律和规定，用人单位必须结清你的劳动工资，但是，我知道了实习协议是没办法受中国劳动法保护的，走的那一天老板回国外了。我无处理论。按照这个公司的规定，下个月的第一个星期发上个月的工资，我想等到那一天，如果他们还是不给我的话，我就再咨询12333.
其实很大程度上，我的那一点点钱（20xx块左右吧）是拿不到了。那个学法律的人事跟我搞了文字游戏。
这里写出来，是要告诉各位求职人，如果你不是在校学生，跟用人单位必须签订试用期合同或者劳动合同。
还有，一定要签合同，如果时间长了不签，除了事情，老板是可以不认帐的，打官司，我们都是弱势群体，诉讼费不知道多少倍。
切忌，求职人一定要保护自己。
实习劳动合同 篇六
甲方：________________________________
乙方：_________（计算机系____届毕业生）
为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：
1、甲方负责指派相应的指导负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
2、甲方在乙方离校前有责任进行，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。
5、乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》）。
6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。
9、乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。
10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：_________）询问有关情况。
11、乙方必须有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。
本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：__________
代表人（签字）：_______ 乙方家长（签字）：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：______________
