染雾解聘合同书 篇一
尊敬的（员工姓名）：
鉴于您在公司的工作表现不符合我们的期望，并且多次经过警告和指导后仍未能改善，我们不得不做出解聘的决定。根据公司的规定和劳动法的相关规定，我们需要向您发出这份解聘合同书。
根据我们之前的沟通，您已经了解到您的工作表现存在以下问题：（列举具体问题）。我们多次与您进行了沟通，并提供了必要的培训和指导，但您仍未能改善您的工作表现。
根据公司规定和劳动法的相关规定，我们有权解除您的劳动合同。根据劳动法第（具体法条）条的规定，我们需要提前（具体天数）天书面通知您，并支付您相应的经济补偿。经过充分的考虑和协商，我们决定支付您（具体金额）作为经济补偿，并在（具体日期）解除您的劳动合同。
根据劳动法的相关规定，您在解除合同后有权享受以下权益：
1. 工资结算：公司将根据您的工作时间和工作表现支付您应得的工资，并结算您的加班费和其他福利。
2. 年假结算：根据您的工作时间，公司将结算您的年假，并支付相应的工资。
3. 社会保险和公积金处理：公司将协助您办理社会保险和公积金的转移手续，确保您的权益得到保障。
4. 劳动仲裁和法律援助：如果您对解雇决定有异议，您有权通过劳动仲裁部门提起申诉，并有权获得法律援助。
请您在收到这封信后尽快与我们联系，以便我们安排您的离职事宜。同时，请您交还公司的财务和物品，并签署这份解聘合同书作为您对解雇决定的接受和理解。
我们对您在公司的工作表示感谢，并祝您在将来的职业道路上取得更大的成就。
此致
（公司名称）
（公司地址）
日期：
解聘合同书 篇二
尊敬的（员工姓名）：
经过仔细考虑和评估，我们不得不做出解聘的决定。根据公司的规定和劳动法的相关规定，我们需要向您发出这份解聘合同书。
我们深感遗憾地通知您，由于您在公司的工作表现不符合我们的期望，并且多次经过警告和指导后仍未能改善，我们不得不解除您的劳动合同。
我们之前已与您进行过多次沟通，并在过去的（具体时间段）给予了您相应的警告和指导。然而，您仍未能改善您的工作表现，严重影响了公司的正常运营和业绩。
根据公司规定和劳动法的相关规定，我们有权解除您的劳动合同。根据劳动法第（具体法条）条的规定，我们需要提前（具体天数）天书面通知您，并支付您相应的经济补偿。经过充分的考虑和协商，我们决定支付您（具体金额）作为经济补偿，并在（具体日期）解除您的劳动合同。
根据劳动法的相关规定，您在解除合同后有权享受以下权益：
1. 工资结算：公司将根据您的工作时间和工作表现支付您应得的工资，并结算您的加班费和其他福利。
2. 年假结算：根据您的工作时间，公司将结算您的年假，并支付相应的工资。
3. 社会保险和公积金处理：公司将协助您办理社会保险和公积金的转移手续，确保您的权益得到保障。
4. 劳动仲裁和法律援助：如果您对解雇决定有异议，您有权通过劳动仲裁部门提起申诉，并有权获得法律援助。
请您在收到这封信后尽快与我们联系，以便我们安排您的离职事宜。同时，请您交还公司的财务和物品，并签署这份解聘合同书作为您对解雇决定的接受和理解。
我们对您在公司的工作表示感谢，并祝您在将来的职业道路上取得更大的成就。
此致
（公司名称）
（公司地址）
日期：
解聘合同书 篇三
甲方：
乙方：
（身份证号：） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的.，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章） 乙方签字：
法人代表签字或盖章：
年 月 日
解聘合同书 篇四
甲方（药品经营企业）
企业名称：______________注册地址：______________法定代表人（负责人）：____________________________
乙方（药学技术人员）
姓名：______________性别：________年龄：______________籍贯：______________职称资格：______________身份证号码：______________乙方自________年____月至________年____月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自________年____月____日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（企业公章）________年____月____日乙方签字：________年____月____日备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。
解聘合同书 篇五
企业名称(甲方)：________
职工姓名(乙方)：________
甲乙双方于________年____月____日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：
(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(盖章)：________乙方(签字)：________
法定代表人________(或委托代理人)：________
________年____月____日________年____月____日
律师__________：
你与公司________年____月____日签订的劳动合同于________年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于________年____月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。
(用人单位盖章)
________年____月____日
签收:
________年____月____日
解聘合同书 篇六
______________甲方（药品经营企业）
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人（负责人）：______________
______________乙方（药学技术人员）
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称／资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
甲方：_______________________
乙方：_______________________
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《_________省人口与计划生育条例》等有关规定，经甲乙双方同意，特签订此合同。
一、权利和义务
（一）甲方的权利和义务：
1．按政策为乙方申办一孩生育证、独生子女证，符合生育二孩条件的二孩生育证；准予收养证明（符合《收养法》的规定条件）；流动人口婚育证明（女方离开户籍地30日以上者）。
2．为乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向区计划生育服务站申请优生优育咨询和生殖健康服务。
3．双月25日（星期日后延）为计划生育知识讲座日。
4．按时对乙方进行随访，配合街道计生办做好“三查”服务工作。
5．向乙方提供法律、法规及人口政策的咨询服务，做好计划生育政策、法规的宣传教育工作，实行计划生育政务公开。
6．依据《_________省人口与计划生育条例》的有关规定，结合实际，因地制宜，为乙方落实有关的优惠奖励政策。
（二）乙方的权利和义务：
1．按政策申请生育计划，持《生育证》怀孕、生育。申请抱养要符合《条例》和《收养法》规定，经审批后方可抱养。
2．定期接受甲方随访服务，并按规定时间到指定地点参加“三查”及培训学习，接受甲方管理。
3．向甲方申请生殖健康服务和优生优育指导。
4．持《生育证》到区计生服务站接受孕期保健服务，婴儿出生后，当月向甲方申报出生日期。月底出生的婴儿，出生24小时内向甲方申报出生，如遇新生儿死亡，应在当日向甲方汇报，并持医院有关证明登记备案，如有虚假，按有关规定从严处理。
5．计划外怀孕，在两个月内到指定地点做流产手术。持证怀孕的，不得自行流产、引产，如有意外，及时通知甲方。
6．女方离开户籍地30日以上者，要向甲方身办流动人口婚育证明，并有亲属或邻居担保。在外期间，每季度末向甲方交回现居住地乡（镇）以上计生部门出具的“三查”证明。
7．分娩后90天以内及时落实避孕措施。
二、违约责任
（一）甲方违反本合同规定，有街、区以上政府机关根据管理权限对责任人给予处理，违反法律、法规的，追究刑事责任。
（二）乙方违反本合同规定，有下列情形者，按《_________陕西省计划生育条例》和有关计划生育政策、法规接受以下处理。
1．计划外怀孕，经通知15天内不采取措施按《条例》_________条规定处理。
2．出现计划外生育（或抱养），未到法定年龄生育及非婚生育，按《条例》有关规定处理。
3．不按要求参加“三查”，不按规定落实避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交纳_________元违约金，并按拖延天数累计
4．持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理。
5．流动人口不按规定时间交回“三查”证明，每拖延一天向甲方交纳_________元违约金。如不缴纳违约金，躲避管理，违约金由担保人缴纳。
三、争议处理办法
1．协商解决。
2．经协商无效，可由街、区计生部门调解并裁决。
3．甲、乙双方因执行本合同发生争议协商无效时，任何一方可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、本合同有效期到女方49岁整。
五、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
六、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
