染雾解除劳动合同书 篇一
尊敬的XXX：
您好！经过我们双方友好协商，决定解除您与我们公司签订的劳动合同。在此，我们将详细列出解除劳动合同的原因、方式和相关事宜，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我们深表遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场环境变化，我们不得不进行人员优化，减少部分员工的岗位。经过全面评估和深思熟虑，我们决定解除与您签订的劳动合同。这并不是对您个人能力和工作表现的负面评价，而是因为公司需要进行结构调整，以适应市场的发展需求。
根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，我们约定了解除劳动合同的方式和程序。具体细节如下：
1. 解除日期：根据双方协商一致，决定于XX年XX月XX日解除劳动合同。
2. 解除方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们决定以协商解除的方式终止您与公司的劳动合同。
3. 解除福利待遇：根据劳动法的规定，我们将按照您在公司工作期间的实际表现和贡献，支付相应的解除补偿金和离职费用。具体金额将在双方协商后确定，并在解除劳动合同后15个工作日内支付至您的指定账户。
4. 相关事宜：在解除劳动合同后，您需要归还公司的办公设备、文件资料等财产，并办理相关离职手续。同时，我们将为您提供必要的离职证明和推荐信，以便您顺利找到新的工作机会。
最后，我们对您在公司的付出和贡献表示衷心的感谢，也希望您能够理解我们的决定，并在未来的职业发展中取得更好的成绩。如果您对以上解除劳动合同的内容有任何疑问或建议，欢迎与我们联系，我们将竭诚为您解答。
祝您未来一切顺利！
此致
敬礼
XXX公司
解除劳动合同书 篇二
尊敬的XXX：
您好！经过我们双方友好协商，决定解除您与我们公司签订的劳动合同。在此，我们将详细列出解除劳动合同的原因、方式和相关事宜，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我们深表遗憾地通知您，由于您在工作中的表现不符合公司的要求和期望，经多次沟通和督促改进，效果不佳。经过全面评估和深思熟虑，我们决定解除与您签订的劳动合同。这并非针对您个人的人身攻击，而是因为您的工作表现与我们公司的需求和要求存在较大差距。
根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，我们约定了解除劳动合同的方式和程序。具体细节如下：
1. 解除日期：根据双方协商一致，决定于XX年XX月XX日解除劳动合同。
2. 解除方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们决定以协商解除的方式终止您与公司的劳动合同。
3. 解除福利待遇：根据劳动法的规定，我们将按照您在公司工作期间的实际表现和贡献，支付相应的解除补偿金和离职费用。具体金额将在双方协商后确定，并在解除劳动合同后15个工作日内支付至您的指定账户。
4. 相关事宜：在解除劳动合同后，您需要归还公司的办公设备、文件资料等财产，并办理相关离职手续。同时，我们将为您提供必要的离职证明，但不提供推荐信。
最后，我们对您在公司的付出表示感谢，虽然我们不得不做出解除劳动合同的决定，但我们仍希望您能够吸取教训，改进自身的工作能力和态度，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您对以上解除劳动合同的内容有任何疑问或建议，欢迎与我们联系，我们将竭诚为您解答。
祝您未来一切顺利！
此致
敬礼
XXX公司
解除劳动合同书 篇三
甲方：
乙方：
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、 补充说明：
八、 甲乙双方没有其他争议。
九、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：（签字或盖章）
乙方：（签字或盖章）
解除劳动合同书 篇四
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同书 篇五
甲方:____________(公司)
乙方:____________(员工)，身份证号码:____________
根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:
一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。
根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:
二、甲方与乙方结清以下款项:
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。
上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:
______年______月______日__________年______月______日
乙方家属(签字画押):
______年______月______日
解除劳动合同书 篇六
一、解聘合同范本
解聘合同范本______________甲方（药品经营企业）
企业名称：______________注册地址：______________法定代表人（负责人）______________ ______________乙方（药学技术人员）
姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日乙方签字：
____年__月__日备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、解聘原则有哪些
1.以事实为依据。
解聘人员要有理由，那种随便处置员工的`企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
2.体面。
现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
3.坚
决。
勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
