劳动合同协议书【实用6篇】

劳动合同协议书 篇一

劳动合同协议书是用于规范雇主与雇员之间劳动关系的重要文件。它详细说明了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。下面将对劳动合同协议书的重要性和常见条款进行探讨。

首先，劳动合同协议书的重要性不可忽视。它不仅有助于明确双方的责任和义务，还可以避免劳动纠纷的发生。在签订劳动合同协议书之前，雇主和雇员可以充分沟通，确定合适的工作条件和薪酬待遇，减少不必要的误解和矛盾。此外，劳动合同协议书还能够为双方提供法律保障，一旦发生劳动纠纷，可以依法维护自己的权益。

其次，劳动合同协议书中常见的条款有：合同双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全、违约责任等。其中，合同双方的基本信息包括个人身份证明、联系方式等，以便雇主与雇员之间的沟通和联系。工作内容与职责要明确具体，避免模糊不清而引发纠纷。工作时间与休假要符合国家法定的劳动时间和休假制度，确保雇员的合法权益。薪酬与福利要公平合理，符合国家相关政策和规定。劳动保护与安全要注重雇员的健康和安全，提供良好的工作环境和必要的保护措施。违约责任是对劳动合同的保障，明确双方在违约情况下应承担的责任和后果。

最后，劳动合同协议书的签订应该遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方应当在真实、完整地了解对方的情况下签署合同，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。同时，合同中的条款应该是合法合规的，不能违背国家法律法规和相关政策。双方应当遵守合同的约定，履行各自的责任和义务，共同维护良好的劳动关系。

综上所述，劳动合同协议书是维护雇主和雇员合法权益的重要工具。它的签订有助于明确双方的责任和义务，预防和解决劳动纠纷。在签订劳动合同协议书时，双方应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，确保合同的合法合规性和可执行性。

劳动合同协议书 篇二

劳动合同协议书是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要文件。它具有一定的法律效力，保护双方的合法权益。下面将从劳动合同协议书的签订和解除、劳动保护和权益保障等方面进行探讨。

首先，劳动合同协议书的签订和解除是劳动关系的重要环节。双方应当在自愿、平等、公平和诚实信用的原则下签署合同。签订合同时，应当充分沟通，明确双方的权利和义务，确保合同的合法合规性和可执行性。如果合同需要解除，双方应当按照合同约定和相关法律法规的规定进行解除，避免引发纠纷。

其次，劳动合同协议书中要注重劳动保护和权益保障。劳动保护包括保护劳动者的人身安全和健康，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。权益保障包括薪酬待遇、休假制度、社会保险和福利待遇等。劳动合同协议书应当明确规定双方的权益和义务，确保雇员的合法权益不受侵犯。

最后，劳动合同协议书的签订和履行应该遵守法律法规和相关政策。双方应当遵守国家的劳动法律法规，不得违背劳动法律法规的规定。雇主应当依法支付雇员的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。雇员应当按照合同约定履行工作职责，不得有违法违规行为。

综上所述，劳动合同协议书是规范雇主与雇员劳动关系的重要文件。在签订和履行合同时，双方应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，确保合同的合法合规性和可执行性。同时，劳动合同协议书应当注重劳动保护和权益保障，保护雇员的合法权益。只有在双方共同努力下，才能建立良好的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

劳动合同协议书 篇三

　　甲方(用人单位)______________

　　乙方(劳动者)______________

　　身份证号码：

　　甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

　　一、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

　　五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;

　　七、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后1____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

　　九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

　　甲方(盖章)

　　________年____月____日

　　乙方(签字)_______

　　________年____月____日

劳动合同协议书 篇四

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　经甲乙双方协商同

　　意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内

　　容：

　　甲方(盖 章) 乙方(签 章)

　　法 定 代 表 人

　　或委托代理人(签章)

　　日期：年 月 日日期：年 月 日

劳动合同协议书 篇五

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码：

　　甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：

　　1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为 元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。

　　2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。

　　3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。

　　4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。

　　5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。

　　6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

　　9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。

　　10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。

　　11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事相同的工作，避免对甲方进行同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金 元。

　　12、乙方应完成每月的生产产值任务 元，合同期内全年完成产值为 元，乙方完成产值的情况作为甲方进行考核的部分标准。

　　13、乙方在生产过程中的成本控制达到 标准，该标准作为甲方对乙方进行考核的部分标准。

　　14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。

　　15、双方签章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：

　　年 月 日

劳动合同协议书 篇六

　　甲方：______________有限公司

　　乙方: ______________

　　身份证号码：______________________________

　　乙方于 年 月 日入职甲方，任___________。现乙方因患病需回家休养治病向甲方申请解除劳动关系，并给予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并给予相应补偿。经双方平等协商，并根据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一致协议：

　　1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前办理离职手续。

　　2. 乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。

　　3. 甲方支付乙方补偿款______元（具体明细如下）作为解除劳动关系的补偿：

　　1) 经济补偿金

　　2) 代通知金

　　3) 医疗补助金

　　4) 医疗期工资

　　5) 医疗期社保缴费补偿

　　6) 实际开支（住宿、交通）

　　7) 甲方爱心救助款

　　4. 甲方支付乙方____年 月份工资共计 元（结算至 月 日）。

　　5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用 元，由甲方承担。

　　以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款项合计____元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。

　　本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　代表：

　　201__年_月 日 201_年_月 日