临时聘用合同(优选6篇)

临时聘用合同 篇一

临时聘用合同是雇主和雇员之间的一种合同关系，用于雇佣一名员工在特定的时间段内进行临时工作。这种合同通常在以下情况下使用：公司需要短期增加工作人员以满足特定项目或季节性需求，或者需要代替长期雇员休假或疾病休假。

临时聘用合同的内容通常包括以下几个方面：

1. 雇佣期限：合同应明确规定雇佣的起始日期和结束日期。这是为了确保雇员明确了解自己被雇佣的时间段，并且能够做好相应的准备。

2. 工作职责：合同应详细说明雇员的工作职责和工作内容。这是为了让雇员清楚自己需要完成的工作任务，避免产生工作范围不明确的争议。

3. 工作时间和薪酬：合同应规定雇员的工作时间和工资待遇。这是为了确保雇员知道自己需要工作多少小时以及工资待遇是多少。此外，合同中还应明确规定加班和加班工资的相关事项。

4. 终止合同：合同中应明确规定双方在提前终止合同的情况下需要遵守的程序和注意事项。这是为了保护双方的权益，避免出现不必要的纠纷。

5. 其他条款：合同中还可以包括其他条款，例如保密协议、知识产权保护和不竞争协议等。这些条款的目的是保护公司的利益和保障雇员的权益。

总之，临时聘用合同是雇主和雇员之间建立起的一种临时工作关系。合同的内容应明确规定双方的权益和义务，以避免产生纠纷和争议。双方应在签署合同之前仔细阅读并理解合同的内容，确保双方的权益得到保障。

临时聘用合同 篇二

临时聘用合同是一种灵活的雇佣方式，适用于雇主需要雇佣临时员工来满足特定需求的情况。与长期雇佣合同相比，临时聘用合同具有以下几个优点：

1. 灵活性：临时聘用合同可以根据雇主的实际需求进行调整。当某个项目或季节性需求结束时，雇主可以选择不再续签合同，从而避免长期雇佣带来的人力和经济成本。

2. 成本控制：临时聘用合同可以帮助雇主控制成本。由于雇佣的是临时员工，雇主无需承担长期雇员的福利和保险费用，以及其他相关的人力资源成本。这可以帮助雇主降低劳动力成本，提高企业的竞争力。

3. 专业技能：临时聘用合同可以帮助雇主快速获取特定的专业技能。当雇主需要某种特定技能或经验时，可以通过临时聘用合同雇佣具有相关背景和经验的员工，从而提高工作效率和质量。

4. 人员弹性：临时聘用合同可以为雇主提供人员弹性。当某个长期员工需要休假或疾病休假时，雇主可以通过临时聘用合同来找到替代人员，以确保工作的正常进行。

然而，虽然临时聘用合同具有一定的优势，但也存在一些潜在的风险和挑战。例如，雇佣的临时员工可能没有长期雇员那么忠诚和投入，对公司的文化和价值观了解不深，可能需要更多的培训和指导。另外，雇主在选择临时员工时需要更加谨慎，以确保其能够胜任工作并符合公司的要求。

总而言之，临时聘用合同是一种灵活的雇佣方式，可以帮助雇主满足特定需求并控制成本。雇主在选择临时员工时应考虑其专业技能和背景，并与其签订明确的合同以规定双方的权益和义务。同时，雇主也应关注临时员工的培训和指导，以确保其能够胜任工作并为公司做出贡献。

临时聘用合同 篇三

　　甲方（聘用单位）：***中学校 乙方（受聘人员）：

　　法定代表人：身份证号码：

　　甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

　　一、保安人员的工作职责

　　1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求（校园内实施安全保卫，做好防火、防盗、防破坏、预防和制止侵害甲方安全的行为）和门卫管理制度。

　　2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

　　3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。

　　4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录，完善交接班手续。地点在校保安值班室。

　　5、保安人员必须对校内进行巡查，做好防盗工作。

　　6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

　　7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间（包含晚自习）因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐进入校园、通过通透围墙购买物品的学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。

　　8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，要确认身份后，按要求填写好登记表方可进入校内。

　　9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，净校后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

　　10、在上学、放学时段（特别是下午、晚自习放学），保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，要及时报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆（自行车）无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

　　11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

　　12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、审定乙方拟定的管理方案。

　　2、检查监督乙方管理工作实施及制度的执行情况。

　　3、为乙方提供必要的办公用房，保安人员相关设备的配备。

　　4、在岗保安人员实施职责范围同违法行为所造成的损失和应承担的相关法律责任应由甲方协调处理。

　　5、积极采纳乙方相关合理化建议，采取必要的改进和防范措施。

　　6、甲方应当每年向乙方支付保安人员人身意外伤害保险。

　　三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

　　1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

　　2、工作失职造成守护目标损失。

　　3、工作散漫、不负责且屡教不改。

　　4、当班期间擅自离岗。

　　5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。

　　四、保安人员的工作报酬，社会保险

　　1、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资为人民币2450元整。

　　2、由于乙方享有了保险国家农村保险等，乙方自愿同意放弃参加社会保险，由甲方将该部分折合成现金支付给乙方。

　　五、违约责任

　　合同一经签字后，甲乙双方不得以任何形式和理由提前终止合同，甲乙双方必须相互支持工作，不得拒绝自己所履行的义务。如有违约，违约方应赔偿守约方一月的保安服务费用。

　　六、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同。

　　七、本合同执行期间如遇不可抗力因素致使合同无法履行时双方应按有关法律规定及时协商解决。

　　八、本合同未尽事宜由双方协商解决，形成补充条款，以书面形式签订补充协议。

　　九、本合同一式四份。甲乙双方各执一份，教育局二份。从签订之日生效。

　　甲方（公章） ：***中学校 乙方（签字）：

　　法人代表人（签字）：

　　年月日

临时聘用合同 篇四

　　甲 方：

　　乙 方：

　　身份证号码：

　　合 同 编 号：XY—劳动—20xx—0

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　1。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

　　2。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。试用期 。

　　第二条 工作内容

　　甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到（部、室）担（兼）任 工作（职务）。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护措施，提供劳动条件。

　　第四条 劳动时间和劳动报酬

　　根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动报酬按照甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为 ，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行。

　　甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬。

　　第五条 劳动纪律

　　甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（ ）种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳（若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失）：

　　1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承担50%，乙方凭票在甲方公司报销。

　　2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担（由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除）。

　　第六条甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格遵守；乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。

　　第七条 劳动合同终止的条件

　　1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； __

　　（3）被依法追究刑事责任的。

　　2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（3）乙方升学、服兵役等国家政策允许的。

　　4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　第七条 违反劳动合同的责任

　　本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应承担相应的违约责任。

　　第八条 劳动争议及其处理

　　甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。

　　第九条 本合同中诸如“商业秘密”的解释权归甲方拥有。

　　第十条 本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效， 涂改、未经合法授权代签无效；合同期满自行失效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人：

　　年 月 日

临时聘用合同 篇五

　　甲方：米易县殡葬服务所

　　乙方：身份证号码：

　　甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律、法规等有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。

　　1、本协议期限：从米易县殡葬服务所驾车到遗体接运

　　地点运送遗体到攀枝花市殡仪馆（或指定地点）之间的往返时间内。

　　2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证C1以上。3 、甲方安排乙方从事遗体接运工作;执行不定时工作

　　制，乙方必须保证安全行车、完成甲方安排的任务。并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。

　　4、根据乙方所从事的工作，确定乙方的劳动报酬为150元(人民币)/次(大写：壹佰伍拾元整)。如遇特殊情况另行商议。

　　5、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双

　　方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:

　　乙方：

　　签订日期: 年 月 日

临时聘用合同 篇六

　　聘用单位（甲方）：_________________

　　受聘人（乙方）：___________________

　　身份证号码：___________________

　　兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月，试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1。工作岗位：______________。

　　2。职责范围和要求：_____________________。

　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元；

　　2。甲方支付乙方的其他待遇；

　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5。照国家有关规定和公司《____________________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

　　七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：____________ _________

　　年____月____日 _________年____月____日