染雾公司离职证明格式 篇一
离职证明
公司名称：
公司地址：
电话：
传真：
邮编：
证明人：（公司盖章）
日期：
尊敬的先生/女士：
根据您的申请，特此开具离职证明。经核实，您于（入职日期）至（离职日期）在我公司任职期间表现良好，工作态度认真负责，能够积极配合团队工作，为公司发展做出了积极的贡献。
根据公司的规定，根据您的离职原因，我们将按照以下格式开具离职证明：
1. 员工基本信息：
姓名：
性别：
职务：
身份证号码：
所属部门：
入职日期：
离职日期：
2. 工作表现评价：
在职期间，您的工作表现良好，工作态度认真负责，能够积极配合团队工作，为公司的发展做出了积极的贡献。您在工作中表现出的责任心、执行力和团队合作能力得到了上级和同事的一致好评。
3. 离职原因：
根据您的申请以及离职面谈，您的离职原因是（简要说明离职原因，如个人发展、家庭因素等）。
4. 离职手续：
您在离职前已经完成了所有的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
5. 经济补偿：
您在离职时，公司将按照劳动合同约定的规定进行经济补偿。
此证明仅作为离职证明使用，不得用于其他目的。希望您在新的工作岗位上能够取得更大的成就。
祝您在未来的发展道路上一切顺利！
公司离职证明格式 篇二
离职证明
公司名称：
公司地址：
电话：
传真：
邮编：
证明人：（公司盖章）
日期：
尊敬的先生/女士：
根据您的申请，特此开具离职证明。经核实，您于（入职日期）至（离职日期）在我公司任职期间表现出色，工作成绩突出，对工作充满激情，为公司的发展做出了重大贡献。
根据公司的规定，根据您的离职原因，我们将按照以下格式开具离职证明：
1. 员工基本信息：
姓名：
性别：
职务：
身份证号码：
所属部门：
入职日期：
离职日期：
2. 工作表现评价：
在职期间，您的工作表现出色，工作成绩突出，对工作充满激情，能够主动解决问题，以身作则，对团队起到了很好的带动作用。您在工作中表现出的创新能力、领导力和团队协作能力得到了上级和同事的一致好评。
3. 离职原因：
根据您的申请以及离职面谈，您的离职原因是（简要说明离职原因，如个人发展、职业转型等）。
4. 离职手续：
您在离职前已经完成了所有的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
5. 经济补偿：
您在离职时，公司将按照劳动合同约定的规定进行经济补偿。
此证明仅作为离职证明使用，不得用于其他目的。希望您在新的工作岗位上能够继续取得更大的成就。
祝您在未来的发展道路上一帆风顺！
公司离职证明格式 篇三
公司离职证明格式 篇四
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
正规版：
劳动关系终止确认书
甲方：XXXX公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明标准格式注意事项：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的.方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明标准格式
【范本一】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务
，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
【范本二】
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20**年07月31日
【范本三】
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
