染雾网吧管理人员辞职信 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名网吧管理人员。经过深思熟虑，我决定向您递交辞职信，正式向公司申请离职。
在过去的几年里，我一直在这家网吧工作，我深知公司对我的培养和信任。我很感激公司给予我的机会和支持，使我能够在这个行业中得到锻炼和成长。然而，最近我与我的家人商量后，他们给予了我一个重要的建议，他们认为我应该转行，寻找更适合我的发展方向。
首先，我要感谢公司为我提供的工作机会和良好的工作环境。在这里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。公司的文化和价值观一直是我工作的动力源泉，我对公司的发展和未来充满信心。
然而，随着时间的推移，我意识到我对这个行业的兴趣已经逐渐减弱。我发现自己更希望从事其他领域的工作，以追求自己更广阔的发展空间。我希望能够找到一个更适合我的职业，发展自己的潜力，实现更大的价值。
我知道我的离开可能会给公司带来些许不便，但我相信公司拥有一支专业且团结的团队，能够顺利度过这个过渡期。我会尽力协助公司安排好我的离职事宜，确保工作的顺利进行。同时，我也会尽最大努力完成手头的工作，并将我的经验和知识传授给我的接替者，以确保业务的平稳过渡。
再次感谢公司对我的培养和支持，感谢您对我的理解和支持。我相信公司会继续取得更大的发展，我也会把这段经历作为我人生中宝贵的财富，继续努力追求自己的梦想。
谢谢！
此致
礼！
网吧管理人员 辞职人
网吧管理人员辞职信 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名网吧管理人员。我写这封辞职信是告诉您，我决定离开公司，寻找新的发展机会。
我一直以来都非常珍惜在公司的工作机会，我深知公司对我的培养和信任。在这里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了许多优秀的同事和朋友。公司的文化和价值观一直是我工作的动力源泉，我对公司的发展和未来充满信心。
然而，近期我经过深思熟虑，认为我需要一个新的环境和挑战，以继续拓展我的职业生涯。我相信离开公司是我个人成长和发展的必经之路。我希望能够找到一个更适合我的职业，发掘自己更大的潜力，实现更大的价值。
我知道我的离开可能会给公司带来些许不便，但我相信公司拥有一支专业且团结的团队，能够顺利度过这个过渡期。我会尽力协助公司安排好我的离职事宜，确保工作的顺利进行。同时，我也会尽最大努力完成手头的工作，并将我的经验和知识传授给我的接替者，以确保业务的平稳过渡。
再次感谢公司对我的培养和支持，感谢您对我的理解和支持。我相信公司会继续取得更大的发展，我也会把这段经历作为我人生中宝贵的财富，继续努力追求自己的梦想。
谢谢！
此致
礼！
网吧管理人员 辞职人
网吧管理人员辞职信 篇三
各位老板：
在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！本人现在将工作进行总结，并做好交接。
工作总结：
1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。
在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、服务员共计每日例会十次。
3、制度逐渐完善，考核制度出台。
4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。收银员除外！
5、通宵时间由原来的23：00开始调整为24：00开始
6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；
还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。赔进的一百零六元归还我。
收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。
新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。前前后后十二天！但是还是出现这种情况，我要负责任。对员工监督不力！
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。我没有做好，责任应该承担。没有调整好员工的.工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格！从这件事中我发现：人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。
9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。
10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。
11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。目前NXD服务器带150机器，所有网游均在服务器运行。
12、没有管理好网管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主管负责。应聘时老板提议，技术主管、店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。是本人之责，计划书不切实际）
13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长注意：宿舍水龙头容易坏，要准备好老虎钳随时进行更换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。
14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为23：00开始，本人不建议。如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请老板到时候来接送自己的爱人（一天就一次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独开一个房间！
15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详细。同意增价，但是不建议再详细化，客人没时间看，他也没有心去看，看完还得问，要详细说明，客人也厌倦了，业务也就黄了！ 本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供
待遇问题
就本人待遇问题，老板说了算。但是现我感觉到我拿不到这些，而且日常生活没有保障。
1、目标额不切实际，除去水电费，将上网营业额在本月要达到11W，以后每月加一万，已经写进协议书，老板XXXX说他能做到，但是我做不到，所以没有签。我当时有提出做不到，能力有限，但董事会不批准本人的第一次提交的辞职。现在看这个营业额，充50送50，充100送110，充200送250，150台机每日的营业额也只有3000左右（包含水电费）。按当时商议的责任制，没有达到营业额，扣除500工资！那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。
2、董事会将网吧全权交由我来负责，给我责任给我最高的权力，给我最大的发展间。但是所有外界的操作，包括充值赠送，老板均未与本人商量，只是通知了，然后直接进行操作。老板有策略，价格战是个杀手锏，但是请这样的大事，能和拿“提成”的店长商量一下。由此本人感觉：傀儡就是这样不经意间锻练出来的，提成就是那做梦也想拿到的奖金，罚款是洗也洗不掉的血迹。
3、再次恳请董事会批准本人辞职。如果是网吧目前经济困难，可以佘欠本人工资。请董事会开据欠条，并盖上本网吧印章，网吧法人签字。本人办事不力，能力有限，请董事会不要再给本人
在这儿工作的机会。一个企业需要发展，必须及时的清除滥竽充数之人。现在网吧经济也困难，价格战下来，最直接的节省成本方法——裁员，那就请从我裁起。
再次真诚恳请董事会批准本人的辞职！另附本人极不成熟的：XXX地区网吧市场分析和战略、策略方案。请董事会能够认真的考虑一下：要打价格战，此时还不是时候，谁都死不了，但是只有我们网吧的伤口面积最大，伤口最深！
辞职人：XXXX（不称职的店长）
