染雾单位老员工辞职信 篇一
尊敬的领导：
我是贵公司的一名老员工，已在贵公司工作了十年。在这十年里，我深深地感受到了贵公司对我的关怀和支持。我在这里度过了许多美好的时光，也收获了很多宝贵的经验和知识。
然而，最近我经过深思熟虑，决定向贵公司提出辞职。我理解这可能对贵公司带来一定的困扰和不便，但我希望您能理解我的决定。下面是我辞职的原因：
首先，我个人发展的需求。在过去的十年里，我一直在贵公司从事相同的工作岗位。虽然我在这个岗位上取得了一定的成就，但我渐渐感到自己的发展空间已经受到了限制。我希望能够有更多的机会去挑战自己，学习新的知识和技能，实现个人的突破和成长。
其次，家庭原因。随着年龄的增长，我逐渐意识到家庭对我来说更加重要。我希望能够在家人身边多陪伴一些时间，照顾他们的生活和健康。而目前的工作强度和时间安排，让我无法充分照顾到家庭的需求。
最后，我对职业规划的思考。在过去的十年里，我一直专注于本职工作，没有太多机会去接触其他领域的工作。我希望能够通过辞职，拓宽自己的视野，寻找更适合我的职业发展道路。我相信，只有不断地学习和尝试，才能够找到最适合自己的职业方向。
对于贵公司在我离职后的工作安排，我会积极配合，并尽力完成手头的工作。同时，我也希望贵公司能够理解我的决定，并给予支持和祝福。我对贵公司的发展充满信心，相信贵公司会在未来取得更加辉煌的成绩。
最后，我要特别感谢贵公司在我职业生涯中给予我的机会和培养。这些年来，我在贵公司的成长离不开贵公司领导和同事的支持和帮助。我将永远铭记在心，并将这些宝贵的经验带到我的下一个工作岗位上。
再次感谢贵公司的关心和支持！
祝贵公司越来越好！
此致
敬礼
单位老员工 篇二
亲爱的领导：
我是贵公司的一名老员工，已经在贵公司工作了五年。在这五年里，我深深地感受到了贵公司的温暖与关怀，也收获了许多宝贵的经验和成长。
然而，我写这封辞职信是因为我不得不做出一个艰难的决定，我决定离开贵公司。这个决定对我来说并不容易，但是我希望您能理解我的原因。下面是我辞职的几个主要原因：
首先，职业发展的需求。在过去的五年里，我一直在贵公司从事相同的职位。虽然我对这个岗位很熟悉，也取得了一定的成绩，但我渐渐感到自己的职业发展已经受到了限制。我希望能够有更多的机会去挑战自己，学习新的知识和技能，实现个人的突破和成长。
其次，个人生活的需求。近期，我面临着一些个人生活上的变化和挑战，需要更多的时间和精力去应对和解决。与此同时，贵公司的工作强度和时间安排让我无法兼顾好个人生活和工作。所以我认为，暂时离开贵公司是最好的选择，以便我能够平衡个人生活和工作的需求。
最后，我对未来发展的思考。在过去的五年里，我一直致力于贵公司的发展，为贵公司做出了一定的贡献。但随着时间的推移，我越来越多地考虑自己的职业规划和发展路径。我希望通过辞职，能够有更多的机会去寻找适合我的发展道路，实现个人的职业目标和梦想。
对于贵公司在我离职后的工作安排，我会积极配合，并尽力完成手头的工作。同时，我也希望贵公司能够理解我的决定，并给予支持和祝福。我对贵公司的未来发展充满信心，相信贵公司会取得更加辉煌的成就。
最后，我要特别感谢贵公司在我职业生涯中给予我的机会和培养。这些年来，我在贵公司的成长离不开贵公司领导和同事的支持和帮助。我将永远铭记在心，并将这些宝贵的经验带到我的下一个工作岗位上。
再次感谢贵公司的关心和支持！
祝贵公司越来越好！
此致
敬礼
单位老员工
单位老员工辞职信 篇三
尊敬的x总：
您好!项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。
非常感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
单位老员工辞职信 篇四
领导：
您好!
非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望XX能够理解!
来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的.学习。最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。主要有三点：
第一，单位与家的距离较远。每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外。虽然开车或打车上下班可以节省一点时间，但是我的收入水平难以招架。
第二，工作任务重、压力大。我一个人承担了两个人的工作，虽然先后两次招了新员工，但都还没上手就离开了，而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手，再加上少数同事的不理解，因此感觉疲惫不堪，不仅工作累，心里压力也很大。
第三，长期加班，身体得不到调节。由于人手缺乏，我长期加班，甚至每周一天的休息时间都得不到保证，高度紧张的神经没有及时调整，恐怕对工作会有所影响，再者孩子长时间见不着我，也产生了陌生感。
希望领导接受我的请辞，尽快按排一个接手我工作的员工。我非常感谢您对我的培养，在这儿工作的这段经历，将是我未来人生中宝贵的财富。最后祝单位的发展鹏程万里，祝所有员工在工作中取得更大的成绩!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
单位老员工辞职信 篇五
尊敬的XX总经理：
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这
个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
