染雾写辞职信的 篇一：告别过去，开启新的征程
尊敬的领导：
您好！我是XXX部门的XXX，我在公司工作了X年X个月，现在我写下这封辞职信，希望您能够理解并批准我的辞职申请。
首先，我要感谢公司给予我这么多年的机会和培养。在这段时间里，我有幸与一群优秀的同事一起工作，学到了很多宝贵的经验和知识。公司为我们提供了良好的工作环境和发展平台，让我们能够施展才华，实现自己的价值。
然而，尽管我对公司的感激之情无法言表，但随着时间的推移，我逐渐发现自己的职业发展与公司的发展方向存在一定的差异。我希望能够挑战更高的职位和更广阔的发展空间，以实现自己的理想和目标。经过反复思考和权衡利弊，我决定离开公司，寻找更适合我的职业机会。
我深知离开公司会给团队带来一定的困扰和不便，但我会在离职前尽全力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。如果公司需要我提供任何协助和支持，我将随时做好准备。
在我离开之际，请允许我表达我对公司的感谢和敬意。感谢您们对我的信任和支持，感谢公司给予我发展的机会，感谢与我共事的每一个人。我会怀念在公司的时光，这段经历将成为我职业生涯中宝贵的财富。
最后，我在此预祝公司在未来的发展道路上取得更大的成功，希望公司能够吸引更多的优秀人才加入，为公司的发展贡献力量。
再次感谢您的理解和支持！
祝好！
XXX
写辞职信的 篇二：追逐梦想，寻找新的挑战
尊敬的领导：
您好！我是XXX部门的XXX，我在公司工作了X年X个月，现在我写下这封辞职信，希望您能够理解并批准我的辞职申请。
首先，请允许我表达我对公司和领导的感谢。在这段时间里，我得到了领导的关心和支持，也学到了很多宝贵的经验和知识。公司为我们提供了良好的发展平台和机会，让我们能够施展才华，实现自己的价值。
然而，随着时间的推移，我渐渐发现自己的职业规划与公司的发展方向存在一定的差异。我希望能够追逐自己的梦想，挑战更高的职位和更广阔的发展空间。经过深思熟虑和反复权衡，我决定离开公司，寻找新的职业机会。
尽管我对离开公司感到不舍，但这是我个人职业发展的需要。我会在离职前尽全力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。如果公司需要我提供任何协助和支持，我将随时做好准备。
在此，我想对公司表示衷心的感谢和敬意。感谢您们对我的信任和培养，感谢公司给予我发展的机会，感谢与我共事的每一位同事。我会怀念在公司的时光，这段经历将成为我职业生涯中宝贵的财富。
最后，我在此预祝公司在未来的发展道路上取得更大的成功，希望公司能够吸引更多的优秀人才加入，为公司的发展贡献力量。
再次感谢您的理解和支持！
祝好！
XXX
写辞职信的 篇三
关于写辞职信的模板
辞职信
我的辞职信
尊敬的领导：
我很纠结自己在这个时候向公司正式提出辞职。 时光荏苒，来到公司也将近4年的光景，正是这4年让我的工作历程从开始的青涩逐渐走向成熟 ，间接的完成了自己人生的第二次蜕变。期间有过欢笑、进步和收获，当然也有辛苦、迷茫和无助。大学毕业至今，已经工作10年，一直效力于中建二局系统，追随于老领导左右。二局系统深深的文化底蕴吸引着我，领导这种忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、协调能力激励着我一直走下去。公司延续了中建二局的优良传统和管理模式，也融入了个体化的灵活和高效，一度让我有家的感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，能够看到自己的未来，还对自己的人生进行了15年规划。进入公司之前，我已经考取了一级建造师、二级结构师、中级工程师证书，期间做过项目经理、技术总工、技术部长、工程部长、工长、质检员等岗位，在这些岗位上和工作中一直严格要求自己，保证融会贯通，按月对自己工作进行总结，哪怕是资料中的每个表格都亲力亲为的熟知了解。保证和我工作相关的任何部门工作我都熟练掌握。对工程的前期策划、质量、工期、安全文明、成本控制、现场检查管理等都有很深的理解和经验，并且精通各种平面设计软件。尤其在技术管理方面，工作中做到承上启下，定位合理，能够密切高效组合各部门系统的工作。方案措施、技术核定、与业主监理沟通、文字往来等方面都能与工程成本深入结合，并且在《读者》刊物和各大论坛凭借自己对文字的热爱也发表过很多文章和技术论文。十年里，一直整合着自己这些有利资源，一直做着准备，培养自己的人格魅力、协调能力、综合素质等多项核心能力建设。 大学里所学的专业是土木工程结构设计，重点本科的头衔让我自豪。但毕业后却一直从事施工行业，因为我深信在施工企业完全能够实现自己人生价值和目标，可10年过去了，凝目细想，生活及事业却没有太多实质性的
1、以员工为中心、与时俱进，尽量完善各项福利政策 实例：1）宝宝出生请假3天，扣3天工资。
2）家中有急事请假7天，回老家东北，扣7天工资。
3）项目食堂吃饭收取餐费。感想：项目施工人员，一年都风里雨里没有交通补贴、双休、节假日、 经常加班，公司也没有实施年休假期、婚假等制度，或许实施了都未按此执行，但应该人性化管理。另员工吃饭收费的公司已经屈指可数。
2、善于发现人才、知人善用、时刻关心员工成长。 实例：来公司将近4年，未与公司人事部经理及更高领导交流过，对工
资标准方面存在异议，找不到相关人员明确，回复结果却是“你 是个特例”，自己理解“特例”应该是自己能力太差或许领导不认可，挫伤员工自信心。
感想：知人善用，加强培养人才，增强对人的洞察力、调动员工积极性、主动性、创造性。关心员工生活（感受温暖）、成长（至少建个档案，熟知他过去和能力）、思想的疏导、尽量为员工搭建成功舞台。 我很遗憾离开了我成长十年的施工单位，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都
是一个考验，公司正值用人之际，客运北站项目马上启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也祝愿公司在今后的发展中发挥优势、扬长避短、持续改进。
