染雾老员工辞职申请书简短 篇一
尊敬的XXX公司领导：
您好！我是XXX公司的一名老员工，我在公司工作已经有十年之久。在这段时间里，我非常感激公司给予我的机会和培养，让我能够在这个岗位上发展自己。然而，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请。
首先，我想表达对公司的感激之情。十年来，我在公司得到了很多的成长和锻炼机会，也结识了很多优秀的同事和领导。公司的文化以及对员工的关心和支持让我感到温暖和安心。我非常感谢公司为我提供的各种培训和晋升机会，让我能够不断提升自己的能力和专业水平。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己对当前的工作内容和岗位职责失去了热情。我认为一个员工在公司工作时应该是积极向上的，对工作充满激情和动力。但是，我现在的状态已经不能满足这一要求。我觉得我需要一个新的环境和挑战，以激发我的工作潜力和创造力。
同时，我个人的职业发展也是我辞职的一个重要原因。虽然我在公司得到了很多的成长和发展机会，但是我想要更多地拓展自己的职业道路。我希望能够在其他领域或公司中寻找新的机遇和挑战，以实现个人的职业目标。我相信，通过不断地学习和成长，我可以为自己创造更加广阔的发展空间。
最后，我想向公司保证，我会在离职前尽一切努力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。我对公司的发展和前景始终抱有最美好的祝愿，希望公司能够继续取得更大的成功。
再次感谢公司给予我的机会和培养，以及在我工作期间的关心和支持。我相信，离开公司是我个人发展的必经之路，也是对公司的负责任的选择。衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼
XXX
老员工辞职申请书简短 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是XXX公司的一名资深员工，我在公司工作已经有五年之久。在这段时间里，我感激公司给予我的机会和培养，让我能够在这个岗位上发展自己。然而，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请。
首先，我想表达对公司的感激之情。五年来，我在公司得到了很多的成长和锻炼机会，也结识了很多优秀的同事和领导。公司的文化以及对员工的关心和支持让我感到温暖和安心。我非常感谢公司为我提供的各种培训和晋升机会，让我能够不断提升自己的能力和专业水平。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己对当前的工作内容和岗位职责失去了热情。我认为一个员工在公司工作时应该是积极向上的，对工作充满激情和动力。但是，我现在的状态已经不能满足这一要求。我觉得我需要一个新的环境和挑战，以激发我的工作潜力和创造力。
同时，我个人的职业发展也是我辞职的一个重要原因。虽然我在公司得到了很多的成长和发展机会，但是我想要更多地拓展自己的职业道路。我希望能够在其他领域或公司中寻找新的机遇和挑战，以实现个人的职业目标。我相信，通过不断地学习和成长，我可以为自己创造更加广阔的发展空间。
最后，我想向公司保证，我会在离职前尽一切努力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。我对公司的发展和前景始终抱有最美好的祝愿，希望公司能够继续取得更大的成功。
再次感谢公司给予我的机会和培养，以及在我工作期间的关心和支持。我相信，离开公司是我个人发展的必经之路，也是对公司的负责任的选择。衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼
XXX
老员工辞职申请书简短 篇三
尊敬的XX总经理：
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。
对于我的辞职，原因是多方面的。
作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这五年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。
三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。
在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、整顿公司风气。
公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。
作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。
多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。
用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。
一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。
一个将军，有再大的'能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员。
自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。
我个人提出的拙见是：提高福利待遇。
对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。
对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。
目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。
销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、单据整理，报关方面。
彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、合同的拟订、整理以及催款。
合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。
催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、展览会的宣传。
这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。
另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。
广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
老员工辞职申请书简短 篇四
尊敬的经理：
今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。
快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!
最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：
一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。
如果员工的做法一直不对，您应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。
还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经历过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，第二天就剩2个人，第三天就只有1个人，如果您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。
我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。
三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的高低直接影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。
之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。
四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。
如果领导不能够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。
五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。
我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作积极性，当时请您注意绩效考核如果没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。
请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复!
申请人：
日期：
