染雾求职信的五不要 篇一
求职信是向招聘者展示自己能力和潜力的重要途径，然而，有些人在写求职信时却犯了一些常见的错误。以下是求职信的五个不要，希望能帮助求职者们写出更加出色的求职信。
第一，不要模板化。求职者在写求职信时，往往会使用一些标准的模板，这样的求职信很容易让招聘者觉得缺乏个性和真诚。相反，应该根据自己的实际情况和对公司的了解，展示自己的独特之处。可以通过提及自己的相关经验、技能和兴趣来突出自己的优势，从而吸引招聘者的注意。
第二，不要过于庞大。求职信应该简洁明了，不要过多地叙述自己的经历和成就。招聘者通常只会花几分钟时间来阅读一封求职信，因此，求职信应该突出重点，将最重要的信息放在前面，并用简明扼要的语言来表达自己的观点。此外，还要注意段落划分和结构布局，使求职信更易于阅读和理解。
第三，不要夸大或虚假。求职者在求职信中要诚实地描述自己的能力和经历，不要夸大或虚构事实。虽然有时会有些诱惑，但招聘者往往能够通过面试和背景调查来发现求职者的不实之处。因此，诚实和真实是写求职信的基本原则，只有这样才能获得招聘者的信任和认可。
第四，不要忽视细节。求职信是展示自己专业素养和细致程度的机会，因此求职者应该重视细节。在写求职信之前，应该仔细检查语法、拼写和标点符号等方面的错误，确保求职信的语言流畅、规范。此外，还要注意信纸的选择和格式的排版，使求职信整体的外观更加美观和专业。
第五，不要忽略对公司的了解。求职信不仅仅是一封介绍自己的信件，还是对公司的一种表达兴趣和了解的机会。因此，求职者在写求职信时应该对公司的背景、文化和价值观有一定的了解，并能够将自己的技能和经验与公司的需求相匹配。通过展示对公司的兴趣和理解，可以增加求职者与招聘者的共鸣，提高求职信的成功率。
综上所述，求职信的五个不要包括不要模板化、不要过于庞大、不要夸大或虚假、不要忽视细节和不要忽略对公司的了解。求职者们在写求职信时应该注意避免这些错误，以提高求职信的质量和吸引力，增加自己的求职成功率。
求职信的五不要 篇二
求职信是求职者与招聘者之间的重要沟通工具，然而，有些人在写求职信时犯了一些常见的错误。以下是求职信的五个不要，希望能帮助求职者们写出更加出色的求职信。
第一，不要过于自我中心。求职信的目的是向招聘者展示自己的能力和潜力，但是过于强调自己的需求和期望会给招聘者一种不合适的印象。相反，求职者应该关注招聘者的需求和期望，将自己的技能和经验与公司的需求相匹配，以增加求职信的吸引力和成功率。
第二，不要使用复杂的语言。求职信应该简洁明了，使用简单易懂的语言来表达自己的观点和意图。过于复杂的语言会给招聘者一种晦涩难懂的感觉，降低求职信的可读性。因此，求职者应该尽量使用简单、直接的语言来写求职信，以便招聘者能够迅速理解和评估。
第三，不要太过冗长。招聘者通常只会花几分钟时间来阅读一封求职信，因此求职信应该简洁明了，不要过多地叙述自己的经历和成就。求职者应该突出重点，将最重要的信息放在前面，并用简明扼要的语言来表达自己的观点。此外，还要注意段落划分和结构布局，使求职信更易于阅读和理解。
第四，不要忽视格式和排版。求职信的格式和排版直接影响求职信的外观和专业度。求职者应该选择适合的信纸和字体，注意行距和段落间距的设置，使求职信整体的外观更加美观和规范。此外，还要注意招聘者的称呼和联系方式的准确性，以便招聘者能够方便地与求职者联系。
第五，不要忽视自我推销。求职者在求职信中应该展示自己的优势和潜力，突出自己的特点和能力。可以通过提及自己的相关经验、技能和兴趣来展示自己的实力，从而吸引招聘者的注意。此外，还可以提供一些实际的例子和证据，来支持自己的观点和主张，增加求职信的说服力和可信度。
综上所述，求职信的五个不要包括不要过于自我中心、不要使用复杂的语言、不要太过冗长、不要忽视格式和排版以及不要忽视自我推销。求职者们在写求职信时应该注意避免这些错误，以提高求职信的质量和吸引力，增加自己的求职成功率。
求职信的五不要 篇三
求职信范文的五不要
近来，金融风暴的影响逐渐减少，经济逐渐的变好。而同时，企业也需要再大量招聘人才了。而且不少人都有跳槽的打算，求职竞争相当激烈。根据不少雇主的意见，求职者在撰写个人求职信和履历时常犯一些错误，
1、 Don"t have a standard cover letter.
不少求职者习惯用同一封“标准求职信”申请所有职位，但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说，求职信比履历更能反映求职者的真实声音，因此用心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。
2、 Don"t read books showing examples.
不要依赖书本所教的'求职信范本，这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示，但是你应该以应付面试的心态处理每封求职信，即是：表现自己，不抄袭他人。
3、 Don"t try to “wow” the recipient.
不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象，在书信中应尽量简洁地表达自己，可以将信件想象为与对方面对面对话的途径，而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法。所以这样就需要写简洁的求职信了。大部分人都能辨认出商业推销的言辞，并且可能会感到反感，“硬销”（hard sell）的方法更可能让对方有所防范，甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得需要一点“手段”
4、 Don"t tell the reader what to feel.
不要在求职信中尝试使用不同的标点符号去引发（evoke）对方的情绪（例如：使用感叹号），这些只适用于私人信件。此外，应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己（例如：motivated（积极的）、creative go-getters（干劲十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字词。如果你不能在信中提出有力证明，一切都只是空谈。要令读者感兴趣，求职信应提供事实、实际成就的数据。诚恳的求职信这样就大派用场了。
5、 Don"t talk down to hirers.
求职信的目的是要令对方留下良好印象，切忌以知会对方的口吻说话。很多人都会不自觉地在写信时用上一些术语（jargon）、缩写（acronyms），以及大量的专门用语（technical terminology），你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。如果不肯定对方会否具备有关的专门知识，便应使用一些常用字词；可透过信的内容表达你对有关专业的认识，以及你可对雇主作出的贡献。 或者求职信不犯5禁就应该需要知道5点写好求职信。
