染雾项目经理房地产的辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的项目经理，我怀着复杂的心情写下这封辞职报告。在过去的几年里，我有幸担任了公司房地产项目的负责人，参与并见证了一个个项目的从无到有，从建设到交付的全过程。我深知，这是一个充满挑战的行业，也是一个充满机遇的行业。然而，经过深思熟虑，我决定离开公司，追寻新的发展机会。
首先，我要感谢公司给予我的机会和信任。在这里，我学到了很多专业知识和管理经验，也结识了许多优秀的同事和合作伙伴。公司为我提供了良好的平台，让我有机会施展才华，实现自我价值。我对公司的培养和支持心存感激，这些宝贵的经历将成为我职业生涯中的财富。
然而，离开并不代表我对公司不满意。相反，我深感公司的潜力和前景无限，我对公司的未来充满信心。但作为一个追求个人成长的年轻人，我认为现在是离开的最佳时机。自从我接手这个项目以来，我一直倾注了大量的心血和精力，为了项目的成功，我经常加班加点，牺牲了很多个人时间。然而，随着项目的逐渐稳定和成熟，我渐渐感到了工作的压力和枯燥。我需要一个新的环境和挑战，以激发我的潜能和激情。
我对自己的职业生涯有着明确的规划和目标。我希望通过离开公司，能够接触到更多不同类型的项目，拓宽自己的视野和经验。同时，我也希望能够进一步提升自己的管理能力和领导才华。我相信，只有不断地挑战和超越自己，才能成为真正的行业精英。
最后，我再次感谢公司的培养和支持，也感谢各位同事的合作和帮助。我将带着对公司的美好回忆和祝福离开，同时也希望公司能够继续取得更大的发展和成功。我愿意在离职前尽我所能，协助公司顺利过渡和交接工作。希望未来我们还有机会携手合作，共同创造更美好的明天。
再次感谢公司的理解和支持！
祝公司蒸蒸日上，万事如意！
项目经理房地产的辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的项目经理，我写下这封辞职报告，希望能够表达我辞职的原因和内心的想法。我在公司工作的这段时间里，深感自己的职业生涯得到了极大的提升和成长。然而，由于一些个人原因，我不得不做出离开的决定。
首先，我要感谢公司给予我的机会和信任。在这里，我得到了许多专业知识和管理经验的积累，也结识了许多优秀的同事和合作伙伴。公司为我提供了一个良好的平台，让我有机会发挥个人才华，实现自我价值。我对公司的培养和支持心存感激，这些宝贵的经历将成为我职业生涯中的财富。
然而，我认为离开公司是我个人发展的必然选择。随着时间的推移，我逐渐发现自己在房地产领域的兴趣和热情有所减退，对于项目的执行和管理也逐渐失去了激情。我意识到，只有真正热爱并投入到自己所从事的工作中，才能取得更好的成果和发展。因此，我决定寻找新的机会和挑战，转行到我更感兴趣的领域。
我对自己的职业规划有着明确的目标和计划。我希望通过离开公司，能够接触到更多不同类型的项目，拓宽自己的视野和经验。我也希望能够进一步提升自己的管理能力和领导才华。我深信，只有不断地挑战和超越自己，才能成为真正的行业精英。
最后，我再次感谢公司的培养和支持，也感谢各位同事的合作和帮助。我将带着对公司的美好回忆和祝福离开，同时也希望公司能够继续取得更大的发展和成功。我愿意在离职前尽我所能，协助公司顺利过渡和交接工作。希望未来我们还有机会携手合作，共同创造更美好的明天。
再次感谢公司的理解和支持！
祝公司蒸蒸日上，万事如意！
项目经理房地产的辞职报告 篇三
关于项目经理房地产的辞职
本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)2012年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的.重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!
以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助，如有疑问请关注应届毕业生网！
