染雾个人简单辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是XXX，现任贵公司XXX职位的员工。经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，因此写下这篇个人简单辞职报告，希望得到您的批准。
首先，我要感谢公司对我的培养和关心。在过去的X年中，我有幸成为这个团队的一员，从最初的新人到现在的职位，我在工作中得到了很多锻炼和成长的机会。在这个过程中，我结识了很多优秀的同事，他们的专业素养和团队合作精神都深深地影响了我。在公司的培养下，我不仅学到了专业知识和技能，也逐渐形成了较为完善的工作方法和思维方式。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自己的职业规划和公司的发展方向出现了一些不太匹配的地方。虽然我一直尽力适应和调整，但我发现自己的兴趣和激情并没有得到充分发挥。经过认真思考，我决定离开当前的职位，寻找更加符合个人发展需求的机会。我相信，只有找到适合自己的事业方向，我才能更好地发挥自己的才能和价值，为自己和公司带来更大的成就。
在此，我向公司提出辞职申请。我深知，离开公司是一个艰难的决定，但我相信这对我和公司都是有益的选择。我会尽快完成交接工作，并确保公司的利益不受损害。同时，我也愿意提供一定的帮助和支持，以确保新的员工能够顺利接任我的职位。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和培养，也希望公司能够理解和支持我的决定。我相信，公司会继续保持良好的发展势头，在未来取得更大的成就。
祝公司在未来的发展道路上一帆风顺！
此致
敬礼
XXX
个人简单辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是XXX，现任贵公司XXX职位的员工。经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职申请，并书写这篇个人简单辞职报告，以表达我的决定和感谢。
首先，我要感谢公司对我的支持和信任。在X年的时间里，我在公司得到了很多的机会和挑战，这些经历让我受益匪浅。在这个过程中，我学到了很多专业知识和技能，也培养了较强的工作能力和团队合作精神。公司的培养和关怀，让我感到非常的温暖和珍惜。
然而，随着时间的推移，我发现自己对目前的职位和工作内容已经失去了热情和动力。我深感自己需要寻找新的挑战和发展空间，以实现个人价值的最大化。经过反复思考和探索，我决定离开公司，寻找更适合我的职业发展机会。
我向公司提出辞职申请，并准备好妥善交接工作。我将尽全力保证工作的顺利进行，并确保没有负面影响。同时，我也愿意提供一定的协助和支持，以便新的员工能够顺利接替我的职位。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和培养，也希望公司能够理解和支持我的决定。我坚信，离开公司是为了更好的发展和实现自己的价值，而不是对公司的背弃。我相信，公司在未来会取得更大的成功和成就。
祝公司未来发展顺利，再次感谢公司的支持和帮助！
此致
敬礼
XXX
个人简单辞职报告 篇三
个人简单辞职报告模板
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”下面的是小编分享的与简单辞职报告模板的文章，欢迎继续访问!
简单辞职报告模板一：
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份 辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
简单辞职报告模板二：
尊敬的领导：
您好!
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在xx公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
延伸阅读——员工提交辞职报告后，是否需要单位批准?
根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的`同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法
总而言之，一般来说，如果提前一个月将辞职报告交给公司，到了一个月后，不管公司是否批准，双方的劳动关系就算解除了。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
也许有人会问：如果劳动者提前辞职，单位可以要求他支付违约金或扣发他最后一个月的工资吗?关于违约金，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。
尽管单位随意不能要求劳动者支付违约金，也不能扣发他的工资，但是由于劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使公司从外地紧急调人，或者不得不安排企业员工加班的，新员工来沪所需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等，就是劳动者违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。
因此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在递辞职书时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
