染雾公司财务辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是公司财务部的一名员工，现在我向您提交我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定离开公司，追求新的职业发展机会。
首先，我要感谢公司给予我这段时间的培养和机会。在公司的这段时间里，我学到了很多有关财务管理的知识和技能，也结识了很多优秀的同事。公司的管理团队一直以来都非常重视员工的发展和成长，给予了我们很多培训和晋升的机会。我非常感激公司对我的支持和帮助。
然而，我认为现在是我追求新的发展机会的时候了。在过去的几年里，我一直在公司财务部门工作，积累了一定的经验和能力。但是，我意识到自己还有更大的潜力和机会可以挖掘。我希望在财务领域更深入地学习和发展，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
另外，我也希望能够拓宽自己的视野和经验。公司是一家非常稳定和有竞争力的企业，但是我想要尝试更多不同行业和领域的挑战。我相信通过不断拓展自己的工作经验，我能够更好地应对未来的职业发展和竞争。
在离开之前，我会尽力完成手头的工作，并做好交接工作，确保不给公司带来不必要的影响和损失。我也愿意提供必要的帮助和支持，协助新的财务团队顺利接手我的工作。
最后，再次感谢公司给予我这段时间的机会和培养。我相信离开公司是我个人发展的正确选择，也是对公司负责任的决定。我希望公司能够继续保持稳定和发展，同时也祝愿公司财务部门的同事们在未来的工作中取得更大的成就。
再次感谢您对我的支持和理解！
祝好！
此致
敬礼
公司财务辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是公司财务部的一名员工，经过慎重考虑，我决定向您递交辞职报告，因为我需要面对一些个人的挑战和追求更好的职业发展机会。
首先，我要感谢公司给予我在这个岗位上的工作机会和培养。在过去的几年里，我通过参与各种财务项目和任务，积累了丰富的经验和知识。在公司的培养下，我不断提升自己的专业能力和管理能力，取得了一定的成就。这些经历不仅增加了我的职业素养，也为我未来的发展奠定了坚实的基础。
然而，我认为现在是时候追求更好的职业发展机会了。通过与同事们的交流和自我反思，我意识到我还有很多需要提升和探索的领域。我希望能够在更具挑战性的环境中工作，学习和发展更多的技能和知识，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
另外，我也希望能够拓宽自己的视野和经验。公司是一家非常稳定和有竞争力的企业，但是我想要尝试更多不同行业和领域的挑战。我相信通过不断拓展自己的工作经验，我能够更好地应对未来的职业发展和竞争。
在离开之前，我会尽力完成手头的工作，并做好交接工作，确保不给公司带来不必要的影响和损失。我也愿意提供必要的帮助和支持，协助新的财务团队顺利接手我的工作。
最后，再次感谢公司给予我这段时间的机会和培养。离开公司对我来说是一次艰难的决定，但我相信这是我个人发展的正确选择。我希望公司能够继续保持稳定和发展，同时也祝愿公司财务部门的同事们在未来的工作中取得更大的成就。
再次感谢您对我的支持和理解！
祝好！
此致
敬礼
公司财务辞职报告 篇三
公司财务辞职报告范文
面试时是如何，辞职时也应该如何，给自己的这一份工作来份圆满的结局，递交辞职报告时最好是当面递交，这样可以试探老板的态度，了解到辞职的成功率，当然前提是您得有一份优秀的辞职报告，以下是YJBYS小编为您整理的银行辞职报告范文，欢迎阅读!
篇一：财务辞职报告范文
尊敬的领导：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年8月25日
篇二：公司财务(会计)辞职报告
各位领导：
提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在2009-2011年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在2012年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得2010年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的'“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
