染雾房地产职员辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的房地产职员XXX。今天我写下这封辞职报告，是为了向您表达我辞去现职的决心和原因。
首先，我要衷心感谢贵公司给予我的机会，让我能够在这个行业里得到锻炼和成长。在过去的几年里，通过与同事们的合作和努力，我在房地产领域积累了丰富的经验和知识。在这个过程中，我也得到了领导和同事们的帮助和支持，让我能够更好地发展自己。
然而，尽管我对房地产行业有着浓厚的兴趣和热情，但是随着时间的推移，我发现自己的职业发展需求与贵公司目前的发展方向不再完全吻合。贵公司一直致力于大型住宅项目的开发，而我更加倾向于投资地产和商业地产的发展。我希望能够在这方面有更多的发展空间和机会，进一步提升自己的能力和经验。
此外，我也认为现在是一个适合我转变职业道路的时机。随着国家经济的转型和政策的调整，房地产行业正在面临一些挑战和变革。我希望能够在这个转型的时期，积极主动地寻找新的机会和发展方向，以适应行业的变化。
在做出这个决定之前，我经过深思熟虑和认真评估。我相信离开贵公司，对我个人而言是一个积极的选择。我希望能够找到一个更加适合我发展的平台，为自己的职业生涯开启新的篇章。
最后，我要再次感谢贵公司对我的培养和支持。我会尽力完成手头的工作，并在离职前做好交接工作，确保不给贵公司带来任何困扰。
再次感谢您对我的理解和支持，祝贵公司业务蒸蒸日上，希望能有机会再次合作。
此致
敬礼
房地产职员辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的房地产职员XXX。今天我写下这封辞职报告，是为了向您表达我辞去现职的决心和原因。
首先，我要衷心感谢贵公司给予我的机会，让我能够在这个行业里得到锻炼和成长。在过去的几年里，我在贵公司的房地产团队中学到了很多宝贵的经验和知识。我非常感激领导和同事们对我的指导和帮助，让我能够在这个职位上不断提升自己。
然而，经过仔细考虑和权衡利弊，我决定辞去现职。这并不是因为我对贵公司或者房地产行业失去了热情，而是因为我个人的职业发展需求和家庭状况发生了变化。家庭是我永远的依靠和支持，我希望能够在个人生活和事业发展之间找到一个平衡点。
在这个决定之前，我进行了深入的思考和咨询。我认为离开贵公司对我个人而言是一个积极的选择。我相信通过这次转变，我可以更好地发展自己，找到更适合我的职业道路，并且在个人生活和事业之间取得更好的平衡。
我将尽力完成手头的工作，并在离职前做好交接工作，确保不给贵公司带来任何困扰。我也愿意提供必要的协助和支持，以帮助贵公司顺利过渡。
最后，我要再次感谢贵公司对我的培养和支持。我衷心祝愿贵公司业务蒸蒸日上，希望能有机会再次合作。
此致
敬礼
房地产职员辞职报告 篇三
尊敬的公司领导：
您们好!
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
20xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。2009年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少…&h
ellip;令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
篇二：房地产项目经理辞职报告
尊敬的XX领导：
本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)2012年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的'人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
篇三：房地产公司施工员辞职报告
尊敬的领导：
你好!我是XX房产公司工程部的XXX，下面是我的辞职报告。
非常感谢领导给予在XX工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职申请。
在XX公司的两年时间里，公司给予我多次参加大大小小的工程项目，使我在这个施工方面上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
XX的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿XX房产公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
