染雾区域销售辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
我写此信是向您正式申请辞去区域销售的职务。我在公司工作的这段时间里，获得了许多宝贵的经验和机会，也结识了许多优秀的同事。然而，经过深思熟虑，我决定追求新的挑战和发展机会。
首先，我要感谢公司对我的支持和信任。在我任职期间，我得到了许多机会去发展我的销售技巧和管理能力。公司为我提供了培训和发展的机会，让我能够更好地理解销售市场和客户需求。这些经验对我的个人成长和职业发展都非常宝贵。
其次，我要特别感谢我的团队成员。他们一直以来都给予了我很大的支持和合作。我们共同努力，取得了不错的业绩。在这个团队中，我学到了如何与不同的人合作，如何激励他们，并且如何带领他们达到共同的目标。这些技能和经验将会对我未来的职业生涯产生重要的影响。
然而，尽管我在公司度过了一段非常有意义的时光，我相信现在是时候迈出新的一步了。我渴望挑战自己，探索新的领域，寻找更广阔的发展空间。我相信这样的机会在外面等待着我，并且我有信心能够在新的岗位上取得更大的成就。
我将尽一切努力确保平稳的过渡。我将与我的团队成员合作，确保他们能够顺利接手我的职务，并继续取得优异的业绩。我也愿意在这个过渡期间提供任何必要的支持和指导。
最后，我要再次感谢公司对我的支持和信任。希望我们能够保持良好的合作关系，并且在未来有机会再次合作。
谢谢！
区域销售辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
我写此信是向您正式申请辞去区域销售的职务。经过深思熟虑，我决定追求新的挑战和发展机会，因此需要结束我在公司的工作。
我在公司工作的这段时间里，获得了许多宝贵的经验和机会。我从头到尾参与了销售团队的建设和运营，与团队成员们一起克服了许多挑战，取得了不错的业绩。我对自己在这个职位上的表现感到非常自豪。
然而，我相信现在是时候迈出新的一步了。我渴望挑战自己，探索新的领域，寻找更广阔的发展空间。我相信在新的岗位上我能够发挥出更大的潜力，取得更大的成就。
我将尽一切努力确保平稳的过渡。我将与我的团队成员合作，确保他们能够顺利接手我的职务，并继续取得优异的业绩。我也愿意在这个过渡期间提供任何必要的支持和指导。
最后，我要再次感谢公司对我的支持和信任。希望我们能够保持良好的合作关系，并且在未来有机会再次合作。
谢谢！
区域销售辞职报告 篇三
尊敬的领导:
转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。
从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。
从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控
，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。
经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。
领导，说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
区域销售辞职报告 篇四
尊敬的总部各位老总：
感谢公司这么多年的培养与栽培;感谢公司高管层对我的厚爱;感谢世纪道和每一位成员的帮助与关怀。
在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今天，自己越来越发现自身的管理能力还不到，还需要更一步的加强学习。片区的整体工作也没有做出多大的成绩。在同分部负责人的沟通协调上，因个人性格的原因，也没有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了处罚，说明我的检查力度等还不够。在本年度接二连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了一定的经济损失。还出现了1起罢餐事故，和最近又将要出现的罢餐事件。
通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能原谅我自己。因本人的能力的确有限，趁着现在还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职务。
在此，我非常愧疚，辜负了公司的信任与重用，辜负了公司的希望与寄托，更辜负了您们的帮助与支持。
我希望在今后本分部工作中，认真吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理经验，用心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的发展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
区域销售辞职报告 篇五
尊敬的总经理：
我是重庆区域经理，XX年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。具体的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，相信不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的.照顾，我也学了很多的东西，也赚了不少钱。
然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的决定，辞职。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
区域销售辞职报告 篇六
刘部长：
我经过最近一段时间的反复斟酌，决定向您表白一下我的想法。
我在xx已半年有余，关于社会和工作的最初感慨都是从xx得来，我对xx怀有深深的感激!
在青岛，靳部长对我的一番话又使大为感动，下决心要在xx踏实的做工作，努力做出个模样来。一个刚参加工作的人，能够独自负责一个区域，公司给的这么一个空间和机会，和将会预期给我的锻炼，对我的吸引力非常之大，我曾想过，就算一分钱不挣，我也要坚持到硕果累累。然而，经过这些年的积累，公司究竟已人才辈出，除济宁，青岛，其他区域目前来看已相对稳定，济宁，青岛的区域经理又都有经验，所以我感觉自己很难有机会对公司做出贡献。
我不想回避，也不想畏缩，但长时间以来，公司对我的培养和我对公司的0回报，让我压力实在太大，我已难以承受。
综合这两个因素，虽然珍惜这份工作，我还是决定辞职，由于感觉有负公司特别是靳部长对我的期看，所以今天早上没好意思向您当面提出，让靳部长失看了!
等您有时间的时候，我想找您办理手续，请您批准。
感谢公司的培养，更加感谢靳部长!祝工作愉快!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
