染雾给领导写辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是某公司的XX，作为公司的一员，我一直以来都倍感荣幸和自豪。我在这里度过了很多美好的时光，也得到了很多宝贵的工作经验。然而，出于一些个人原因，我不得不做出一个艰难的决定，即向您递交我的辞职报告。
首先，我想对您和公司表示衷心的感谢。在过去的几年里，您一直给予我巨大的支持和信任，给我提供了很好的工作环境和发展机会。我也很感激公司的同事们，他们的合作和帮助让我在工作中取得了一些成绩。我学到了很多东西，这些都将对我未来的职业发展产生重要的影响。
然而，最近我经历了一些变化，这让我重新思考了自己的职业发展路径。经过深思熟虑，我决定追寻其他的职业机会，以期在工作中获得更多的挑战和成长。这个决定对我来说并不容易，因为我对公司和团队有着深厚的感情，但我相信这是我个人发展的必然选择。
在我的离职过程中，我将会尽我最大的努力，完成手头上的工作，并将工作交接给合适的人员。我会确保离职过程的顺利进行，并在我离开之后尽力保持与公司和团队的联系。
最后，我再次对您和公司表达我的衷心感谢。感谢您的理解和支持，感谢您给予我这么多的机会和信任。我相信，无论我将来身在何处，我都会时刻铭记这段宝贵的经历。
衷心祝愿公司在未来能够更加繁荣发展，希望公司能够吸引到更多优秀的人才，为社会做出更大的贡献。再次感谢您对我的支持和理解。
谢谢！
此致
敬礼
给领导写辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是某公司的XX，已经在公司工作了一段时间了。我非常感谢公司给予我这个工作机会，让我能够在这里工作和成长。然而，我经过深思熟虑，决定向您提交我的辞职报告。
首先，我要感谢您和公司给予我的支持和信任。在我加入公司的这段时间里，我得到了很多的培训和机会，这让我能够不断提升自己的能力和技能。我也很感激公司的同事们，他们给予了我很多的帮助和支持。在与大家共事的过程中，我学到了很多东西，这些将对我今后的职业发展产生重要的影响。
然而，随着时间的推移，我发现我对自己的职业规划有了新的认识和追求。我希望能够挑战更高的职位和更广阔的发展空间。我认为，这是我个人发展的必然选择，也是为了追求个人的职业梦想。
在这个离职过程中，我将尽我最大的努力，将手头上的工作顺利交接给合适的人员，并确保离职过程的顺利进行。我会尽量减少对公司和团队的影响，并保持良好的沟通和合作关系。
最后，我再次对您和公司表示诚挚的感谢。感谢您对我的培养和信任，感谢公司给予我这么多的机会和平台。我会永远记得在公司的这段宝贵经历，并将其作为我未来发展的重要财富。
祝愿公司在未来能够继续取得更大的发展和成就，希望公司能够吸引到更多的优秀人才，为社会做出更大的贡献。再次感谢您对我的支持和理解。
谢谢！
此致
敬礼
给领导写辞职报告 篇三
给领导写辞职报告
对于申请离职的员工个人来说，写好个人离职申请书显得非常重要。以下是小编为大家整理的员工个人离职申请书，仅供大家参考!
在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感 觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱 乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见， 摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加 班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我 有些不确定。
**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的'事情，为何这么难解决？**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当 事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变 化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，**员工的工资依然 是*000块。
10月14日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决。
在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（**总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我一直在说这 个如何如何的好。现在，发生了**员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理 解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的 每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综
还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶 到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**医院，热爱不起来。我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事 部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先 生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
我将在**医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果**医院需要，我愿义务为**医院工作一周，以 表示我对*总和*总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院 的每一个人。这点素质我还是有的。
最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定 的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资 双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么
