染雾监理员辞职信 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名监理员，我在此向您递交我的辞职信。
首先，我要感谢您和公司给予我的机会和信任，让我有机会在这个职位上发展和学习。在过去的几年里，我深深地感受到了公司的文化和价值观，也收获了许多宝贵的经验和技能。我非常珍惜这段工作经历，但是在深思熟虑后，我决定离开目前的职位。
我辞职的原因有两个方面。首先，我认为我已经达到了在这个职位上的发展瓶颈。虽然我一直在尽力提升自己的技能和知识，但是我发现自己对于监理工作的热情和动力逐渐减弱。我希望能够尝试新的挑战和机会，找到一个更适合我的职业发展方向。
其次，我对于公司的管理方式和文化也有一些不适应。我发现公司在一些决策上存在一定的局限性和保守性，这让我感到有些束缚和不满。我希望能够找到一个更开放和创新的工作环境，让我能够更好地发挥我的能力和才华。
我非常理解我的决定可能会给公司带来一定的困扰和不便，我希望能够在合理的时间内完成交接工作，确保公司的项目能够顺利进行。同时，我也愿意提供一定的协助和支持，帮助公司解决可能出现的问题。
最后，我再次感谢您和公司给予我的机会和支持。我相信贵公司会继续取得更大的成就和发展，我也会继续努力提升自己，为自己的职业生涯寻找更好的发展机会。
再次感谢您对我的理解和支持。
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
监理员辞职信 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名监理员，我在此向您递交我的辞职信。
首先，我要表达我对公司的感激和感谢。在过去的几年里，公司给予了我很多机会和挑战，让我有机会在监理领域发展和成长。在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和技能，也结识了很多优秀的同事和朋友。我非常珍惜这段工作经历，对公司的培养和支持心存感激。
然而，在深思熟虑后，我决定离开目前的职位。这个决定并不容易，但是我相信它是正确的。首先，我认为我已经达到了在这个职位上的发展瓶颈。尽管我一直在努力提升自己的能力和水平，但是我觉得自己需要一个更大的舞台，一个更有挑战性的职位来实现我的职业目标和梦想。
其次，我对于监理工作的热情和动力逐渐减弱。我发现自己无法全身心地投入到工作中，这让我感到内疚和无奈。我相信一个人只有对自己的工作充满热情和动力，才能够取得更好的成绩和突破。因此，我决定寻找一个更适合我的职业发展方向，让我能够重新点燃对工作的热爱和激情。
我非常理解我的决定可能会给公司带来一些困扰和不便，我希望能够在合理的时间内完成交接工作，确保公司的项目能够顺利进行。同时，我也愿意提供一定的协助和支持，帮助公司解决可能出现的问题。
最后，我再次感谢您和公司给予我的机会和支持。我相信贵公司会继续取得更大的成就和发展，我也会继续努力提升自己，为自己的职业生涯寻找更好的发展机会。
再次感谢您对我的理解和支持。
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
监理员辞职信 篇三
尊敬的领导：
您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出这份辞职报告。
提出辞职前我想了很久，也考虑了很多 ，一直在走与留之间犹豫不决，最近我终于下定决心写下这份辞职报告。"诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。" 当我读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。 从去年年底开始，去与留这二字，在我心里一直徘徊。直到最近我才考虑清楚。还记得当初进入公司时斗志昂扬，一心想在未来的工作道路上闯出一点名堂。
然而经过这大半年的消磨，我发觉自己的斗志越来越低落，再也没有刚开始那样的冲劲。虽然这大半年来公司对我很照顾，给我提供了一个很好的发展平台，但是由于我自身的不足，没能为公司创造更多的效益产值，对此我深表遗憾。
首先作为一个监理员，必须具有良好的沟通协调能力以及随机应变的的能力，但是我是一个不善言辞的人，沟通协调和随机应变这方面我可能都做得还远远不够。我觉得一份技术支持类的工作可能更加适合我这种不善言辞的人。
其次一个合格的监理员必须要有丰富的工作经验，老道的处事能力，这些都需要一个足够长的时间去积累，然而我自己的规划是在尽量短的时间内可以积累足够多的经验以及技术，拿到足够高的工资来养活自己。然而监理员必须要有一个足够长的时间来积累经验和技能，这达不到我原定的规划。
我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚公司正值用人之际，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，也正是考虑到公司目前的状况，今后在这个专业工作的安排上，本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况，尽快安排我手上工作的交接，使我能够有时间协助新人，使他尽快熟悉工作。我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。感谢公司领导这大半年来对我的"厚爱"， 对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。我衷心祝愿公司走向一个更加高远的， 全新的末来。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20XX年X月X日
监理员辞职信 篇四
尊敬的领导：
作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。
自从XX年5月进公司以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的'问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领
导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁，就可看出XX公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通!
很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。 关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20XX年X月X日
