染雾事业单位干部辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！首先请允许我以最诚挚的心情和最深的谢意，向您表达我对组织多年来给予的关心和培养的感激之情。
回顾在这个大家庭中度过的时光，我深感荣幸和自豪。作为一名事业单位的干部，我一直以为自己肩负着重任和责任，深知组织对我的期望和信任。然而，经过深思熟虑，我决定向组织递交辞职报告，从而结束我的干部生涯。
首先，我要坦诚地向组织和领导承认，我在过去的工作中存在一些不足和失职之处。在一些重要决策上，我可能没有充分考虑到组织的整体利益，而更多地关注个人的得失。在工作中，我也感到了一定的疲惫和压力，这可能影响了我的工作效率和精神状态。因此，我认为我不再适合继续担任这个职位，需要给组织和团队一个机会，让更合适的人来接替我的位置，为组织的发展带来新的活力和动力。
其次，我也希望通过辞职，给自己一个重新审视和调整的机会。在这个职位上，我时常感到自己的发展受到了一定的限制和束缚。我渴望能够在其他领域中展现自己的才华和能力，追求更广阔的发展空间。我相信，只有不断挑战自己，才能不断突破自己的局限，实现更高的目标。
最后，我要再次表达我对组织多年来的培养和关怀的感激之情。无论是组织的资源支持，还是领导的悉心指导，都让我受益匪浅。我将永远铭记在心，并将这些宝贵的经验和教训带到我未来的道路上。
在这个辞职报告中，我要向组织和领导表示最衷心的歉意和感谢。我深知离开一个组织，不仅仅是自己的个人选择，更是涉及到组织的利益和发展。我希望组织能够理解和支持我的决定，同时我也希望组织能够找到更适合的人选来继续推动事业的发展。
谢谢组织和领导多年来的关心和培养！祝愿组织事业蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
事业单位干部辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我怀着非常复杂的心情，向您递交这份辞职报告。在这个大家庭里度过的时光让我感到无比荣幸，同时也让我经历了许多挑战和成长。
首先，我要向组织和领导表示最真诚的谢意和歉意。多年来，组织给予了我很多机会和资源的支持，领导也给予了我悉心的关怀和指导。正是因为有了这样的培养和支持，我才能够在事业上不断取得进步。然而，我现在面临着一些个人的困惑和迷茫，我需要停下来，重新审视自己的生活和职业规划。
其次，我要坦诚地向组织和领导承认，在过去的工作中，我可能没有做到最好，也没有发挥出自己的全部潜力。我对此深感抱歉，并希望能够通过这次辞职，给自己一个重新开始的机会。我相信，只有重新审视自己，调整自己的状态和心态，才能更好地投入到工作中，为组织和团队做出更大的贡献。
最后，我要再次向组织和领导表示由衷的感谢。感谢组织给予我这个机会，让我在这个大家庭里学到了很多知识和技能。感谢领导给予我悉心的指导和关怀，让我在工作中不断成长和进步。这些宝贵的经验和教训将会成为我人生中宝贵的财富，我会永远铭记在心。
在这个辞职报告中，我希望能够得到组织和领导的理解和支持。我相信，离开组织并不意味着我对组织的背叛，而是一种重新审视和调整的机会。我会以更加积极的态度和更高的要求，面对未来的挑战和机遇。
再次感谢组织和领导多年来的关心和培养！祝愿组织事业蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
事业单位干部辞职报告 篇三
事业单位干部辞职报告
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告，以下是小编搜集整理的事业单位干部辞职报告，供大家阅读查看。
范文一：
尊敬的公司领导：
您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
范文二：
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自XX年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
预先感谢局领导批准!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
范文三：
尊敬的领导：
你好!非常感谢领导给予在××工作的`机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
辞职人：XX
20xx年xx月xx日
延伸阅读：事业单位辞职注意事项
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
