染雾辞职报告精简版 篇一
尊敬的领导：
您好！我写此封辞职报告，以表达我对公司的感激之情，并说明我辞去目前职位的原因。
首先，我要对公司和领导给予我的机会和信任表示衷心的感谢。在过去的几年里，我得到了许多宝贵的工作经验和成长机会。公司的良好管理和优秀的团队合作精神，让我在工作中获得了很多的收获和成就感。感谢公司提供的各种培训和学习机会，让我不断提升自己的职业能力和素质。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位。首先，我个人的职业发展需要得不到满足。虽然公司提供了良好的晋升机会和发展空间，但我认为我需要在其他公司或行业探索自己的潜力和发展方向。其次，我对目前的工作内容和职责产生了一定的疲倦感。工作的重复性和单调性让我感到缺乏激情和动力。我希望能够找到更具挑战性和创造性的工作，发挥自己的优势和潜力。
在此，我郑重承诺，我将在离职前尽职尽责地完成手头的工作，并确保顺利交接给下一任职员。同时，我将积极参与公司的离职手续和流程，保证离职过程的透明和顺利进行。
最后，我再次向公司和领导表示衷心的感谢。公司为我提供了很好的平台和机会，让我学到了很多宝贵的东西。在我离开之际，我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就，也祝愿公司的每一位员工都能够实现自己的职业目标和梦想。
再次感谢您对我的支持和信任！
此致
敬礼
辞职报告精简版 篇二
尊敬的领导：
我写此封辞职报告，以表达我对公司的感激之情，并说明我辞去目前职位的原因。
首先，我想再次感谢公司和领导们给予我的机会和信任。在过去的几年里，我从公司的文化和价值观中受益匪浅。公司的良好管理和团队合作精神，让我在工作中取得了一定的成绩。感谢公司提供的各种培训和学习机会，让我不断提升自己的职业能力和素质。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位。首先，我个人的职业发展需要得不到满足。虽然公司提供了良好的晋升机会和发展空间，但我认为我需要在其他公司或行业探索自己的潜力和发展方向。其次，我对目前的工作内容和职责产生了一定的疲倦感。工作的重复性和单调性让我感到缺乏激情和动力。我希望能够找到更具挑战性和创造性的工作，发挥自己的优势和潜力。
在此，我郑重承诺，我将在离职前尽职尽责地完成手头的工作，并确保顺利交接给下一任职员。同时，我将积极参与公司的离职手续和流程，保证离职过程的透明和顺利进行。
最后，我再次向公司和领导表示衷心的感谢。公司为我提供了很好的平台和机会，让我学到了很多宝贵的东西。在我离开之际，我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就，也祝愿公司的每一位员工都能够实现自己的职业目标和梦想。
再次感谢您对我的支持和信任！
此致
敬礼
辞职报告精简版 篇三
辞职报告模板精简版
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，以下是小编搜集整理的辞职报告模板精简版，欢迎阅读借鉴。
辞职报告模板精简版一
尊敬的领导：
您好!
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在xx公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
申请人：XX
20xx年xx月xx日
辞职报告模板精简版二
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份 辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
辞职报告模板精简版三
xx:
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导。同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了。我不希望自己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了。刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式。我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的'业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
申请人：XX
20xx年xx月xx日
拓展阅读：员工提交辞职报告后，是否需要单位批准?
根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”
总而言之，一般来说，如果提前一个月将辞职报告交给公司，到了一个月后，不管公司是否批准，双方的劳动关系就算解除了。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
也许有人会问：如果劳动者提前辞职，单位可以要求他支付违约金或扣发他最后一个月的工资吗?关于违约金，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。至于工资是劳动者的劳动所得，因为职工提前辞职，公司扣除一个月的工资无任何法律依据。
尽管单位随意不能要求劳动者支付违约金，也不能扣发他的工资，但是由于劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使公司从外地紧急调人，或者不得不安排企业员工加班的，新员工来沪所需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等，就是劳动者违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。
因此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在递辞职书时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
