染雾对领导不满的辞职报告 篇一
尊敬的XXX领导：
您好！我写这封辞职报告是因为我对您的领导方式感到不满。在这段时间的工作中，我深刻地体验到了您的管理风格对团队的影响，这让我不得不做出这个决定。
首先，我觉得您对员工的指导和支持不够。作为领导者，您应该为员工提供必要的指导和培训，帮助他们提升能力和技能。然而，在我们团队中，很多时候我们感到被置之不理，无法得到及时的帮助和支持。这让我们在工作中感到迷茫和无助，对工作的积极性也受到了很大的影响。
其次，我对您的决策方式感到不满。在许多重要的决策中，您往往只听取了个别人的意见，而没有充分考虑团队其他成员的想法。这导致了决策结果的不完善和不公正，也让我们感到自己的声音无法被尊重和听取。作为团队的一员，我们希望能够在决策中发表自己的意见，并且希望您能够更加开放地接纳和采纳我们的建议。
最后，我对您的管理风格感到失望。在我们团队中，您经常使用强硬和命令式的语气来指示我们的工作，而且对我们的工作结果总是过于苛刻。这让我们感到压力巨大，工作氛围也变得紧张和不愉快。作为领导者，您应该更加注重与员工的沟通和合作，建立一个良好的工作氛围，而不是让员工感到压力和不满。
总的来说，我对您的领导方式感到不满。我相信一个好的领导应该能够激励团队的成员，提供必要的支持和指导，并且能够公正地听取和采纳员工的意见。然而，在我与您的相处中，我没有感受到这些特质。因此，我认为离开这个团队是对我个人发展更好的选择。
希望您能够反思您的领导方式，并且改善与团队成员的沟通和合作。祝您能够在未来的工作中取得更好的成绩。
对领导不满的辞职报告 篇二
尊敬的XXX领导：
我写这封辞职报告是因为我对您的领导方式感到不满，无法再继续在这样的环境中工作。在我加入这个团队的这段时间里，我深刻地感受到了您的管理风格对团队和个人的影响，这让我不得不做出这个决定。
首先，我觉得您对员工的激励和关怀不够。一个好的领导应该能够激发员工的工作热情和积极性，帮助他们在工作中实现个人价值。然而，在我们团队中，我感到您对我们的工作没有给予足够的认可和鼓励。而且，您对员工的关怀也显得淡漠，很少关注我们的困难和需求。这让我们感到自己的努力没有得到应有的回报和认可，对工作的热情逐渐消退。
其次，我对您的决策方式感到不满。在许多重要的决策中，您往往只听取了个别人的意见，而没有充分考虑团队其他成员的想法。这导致了决策结果的不完善和不公正，也让我们感到自己的声音无法被尊重和听取。作为团队的一员，我们希望能够在决策中发表自己的意见，并且希望您能够更加开放地接纳和采纳我们的建议。
最后，我对您的管理风格感到失望。在我们团队中，您经常使用强硬和命令式的语气来指示我们的工作，而且对我们的工作结果总是过于苛刻。这让我们感到压力巨大，工作氛围也变得紧张和不愉快。作为领导者，您应该更加注重与员工的沟通和合作，建立一个良好的工作氛围，而不是让员工感到压力和不满。
总的来说，我对您的领导方式感到不满。我相信一个好的领导应该能够激励团队的成员，给予员工足够的关怀和认可，并且能够公正地听取和采纳员工的意见。然而，在我与您的相处中，我没有感受到这些特质。因此，我认为离开这个团队是对我个人发展更好的选择。
希望您能够反思您的领导方式，并且改善与团队成员的沟通和合作。祝您能够在未来的工作中取得更好的成绩。
对领导不满的辞职报告 篇三
对领导不满的辞职报告
【篇一】
尊敬的公司领导：
您好!
我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：
1、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起
今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没
2、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!
不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的'机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。
【篇二】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
