对领导不满的辞职报告(精彩3篇)

时间:2014-09-06 03:20:25
染雾
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对领导不满的辞职报告 篇一

尊敬的XXX领导:

您好!我写这封辞职报告是因为我对您的领导方式感到不满。在这段时间的工作中,我深刻地体验到了您的管理风格对团队的影响,这让我不得不做出这个决定。

首先,我觉得您对员工的指导和支持不够。作为领导者,您应该为员工提供必要的指导和培训,帮助他们提升能力和技能。然而,在我们团队中,很多时候我们感到被置之不理,无法得到及时的帮助和支持。这让我们在工作中感到迷茫和无助,对工作的积极性也受到了很大的影响。

其次,我对您的决策方式感到不满。在许多重要的决策中,您往往只听取了个别人的意见,而没有充分考虑团队其他成员的想法。这导致了决策结果的不完善和不公正,也让我们感到自己的声音无法被尊重和听取。作为团队的一员,我们希望能够在决策中发表自己的意见,并且希望您能够更加开放地接纳和采纳我们的建议。

最后,我对您的管理风格感到失望。在我们团队中,您经常使用强硬和命令式的语气来指示我们的工作,而且对我们的工作结果总是过于苛刻。这让我们感到压力巨大,工作氛围也变得紧张和不愉快。作为领导者,您应该更加注重与员工的沟通和合作,建立一个良好的工作氛围,而不是让员工感到压力和不满。

总的来说,我对您的领导方式感到不满。我相信一个好的领导应该能够激励团队的成员,提供必要的支持和指导,并且能够公正地听取和采纳员工的意见。然而,在我与您的相处中,我没有感受到这些特质。因此,我认为离开这个团队是对我个人发展更好的选择。

希望您能够反思您的领导方式,并且改善与团队成员的沟通和合作。祝您能够在未来的工作中取得更好的成绩。

对领导不满的辞职报告 篇二

尊敬的XXX领导:

我写这封辞职报告是因为我对您的领导方式感到不满,无法再继续在这样的环境中工作。在我加入这个团队的这段时间里,我深刻地感受到了您的管理风格对团队和个人的影响,这让我不得不做出这个决定。

首先,我觉得您对员工的激励和关怀不够。一个好的领导应该能够激发员工的工作热情和积极性,帮助他们在工作中实现个人价值。然而,在我们团队中,我感到您对我们的工作没有给予足够的认可和鼓励。而且,您对员工的关怀也显得淡漠,很少关注我们的困难和需求。这让我们感到自己的努力没有得到应有的回报和认可,对工作的热情逐渐消退。

其次,我对您的决策方式感到不满。在许多重要的决策中,您往往只听取了个别人的意见,而没有充分考虑团队其他成员的想法。这导致了决策结果的不完善和不公正,也让我们感到自己的声音无法被尊重和听取。作为团队的一员,我们希望能够在决策中发表自己的意见,并且希望您能够更加开放地接纳和采纳我们的建议。

最后,我对您的管理风格感到失望。在我们团队中,您经常使用强硬和命令式的语气来指示我们的工作,而且对我们的工作结果总是过于苛刻。这让我们感到压力巨大,工作氛围也变得紧张和不愉快。作为领导者,您应该更加注重与员工的沟通和合作,建立一个良好的工作氛围,而不是让员工感到压力和不满。

总的来说,我对您的领导方式感到不满。我相信一个好的领导应该能够激励团队的成员,给予员工足够的关怀和认可,并且能够公正地听取和采纳员工的意见。然而,在我与您的相处中,我没有感受到这些特质。因此,我认为离开这个团队是对我个人发展更好的选择。

希望您能够反思您的领导方式,并且改善与团队成员的沟通和合作。祝您能够在未来的工作中取得更好的成绩。

对领导不满的辞职报告 篇三

对领导不满的辞职报告

  【篇一】

  尊敬的公司领导:

  您好!

  我是xxxxxx片区李xx,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。

  也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我自己都感到惊讶,可是事实就是这样的发生了,我想要从公司离开了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。

  之所以想离开公司,有很多的原因,各种方面的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:

  1、环境的原因 俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起

  今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没

有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?

  2、我自身的原因 经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。

  我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了,也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻,我不想在我年轻的时候用命去换钱,当我年老了在拿钱去换命,钱够不够换命我也不知道,所以完全没有这个必要去赌。

  即将离开公司了,在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的,但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的,但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了,传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是,作为公司的领导,尤其是上层的领导,不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活,这样员工心里也会比较高兴。

  我的离开不会给公司带来任何的不良影响的,我觉得,我的能力和才华在公司中都数不着,我会想在今后中继续努力的奋斗!

  不过我还是会有一丝的愧疚的,突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实,可是我实在没有别的想法了,在公司中工作我已经没有动力了。

  感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的'机会,也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人,谢谢他们。

  【篇二】

  尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

  来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

  但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

  我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

  能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

对领导不满的辞职报告(精彩3篇)

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