染雾项目主管辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！经过深思熟虑，我决定向您提交我的辞职报告。在过去的几年里，我一直担任项目主管一职，有幸参与并见证了公司的发展和壮大。然而，我认为自己已经到了一个需要改变和追求新挑战的阶段，因此我决定离开目前的职位。
首先，我要表达对公司的感激之情。在这里工作的这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会。公司的领导层和同事们都非常支持和信任我，让我有机会独立领导和管理多个项目。这对于我的职业发展来说是一次重要的历练和提升，我将永远感激。
然而，我也认为我需要面对新的挑战和机会。作为一个项目主管，我已经积累了丰富的经验和知识，但我意识到我还有很多需要学习和提高的地方。我希望能够在其他领域继续学习和成长，探索更广阔的发展空间。
同时，我也要承认，最近我对目前的工作感到了一些疲倦和压力。项目主管的职责很重，需要不断地与各方沟通协调，处理各种问题和挑战。尽管我一直努力克服这些困难，但我认为这不是我长期发展的方向。我希望能够找到一个更适合我个人特长和兴趣的职位，为公司做出更大的贡献。
在我离开之前，我将确保我的工作交接完善，并帮助新的项目主管尽快适应新的角色和责任。我相信，公司有能力找到一位更适合的人选来继续领导项目，并取得更好的成绩。
再次感谢您给予我的机会和信任。我对公司的未来充满信心，希望我们的合作之路不会止步于此。我相信，我离开后，公司会有更多的发展和壮大，我也会在新的岗位上不断努力，为公司争光添彩。
此致
敬礼
项目主管辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我写这封辞职报告是为了向您表达我离开目前职位的决定。作为项目主管，我一直尽力履行我的职责，但是在最近的一段时间里，我意识到我对于这个职位已经失去了热情和动力。因此，我决定离开目前的职位，并寻找新的发展机会。
首先，我要对公司的支持和信任表示感谢。在过去的几年里，我一直担任项目主管一职，并且得到了公司领导层和同事们的大力支持。这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和知识，也取得了一定的成绩。我将永远感激公司给予我的机会和信任。
然而，我认为我需要面对新的挑战和机会。项目主管的职位需要不断地与各方沟通协调，处理各种问题和挑战。尽管我一直在努力克服这些困难，但是我意识到我的兴趣和激情已经不再与这个职位相匹配。我希望能够找到一个更适合我个人特长和兴趣的职位，继续追求个人的职业发展。
在离开之前，我将确保我的工作交接完善，并与新的项目主管进行充分的沟通和协调。我相信，公司有能力找到一位更合适的人选来继续领导项目，并取得更好的成绩。
再次感谢您给予我的机会和信任。我对公司的未来充满信心，希望我们的合作之路不会止步于此。我相信，我离开后，公司会有更多的发展和壮大，我也会在新的岗位上不断努力，为公司争光添彩。
此致
敬礼
项目主管辞职报告 篇三
尊敬的领导：
我是项目主管，很遗憾向您提出辞职申请。在我从事项目主管三年的时间里，兢兢业业，一切以公司的利益出发，然而很遗憾公司的待遇无法满足我的需求，因此我就只能另谋出路。在遗憾的同时，很感谢公司这几年对我的培养，让我完完全全能够独挡一面。关于交接工作的事宜，我已经全部整理好了，很方便跟交接人员进行交接工作。再次感谢公司，愿公司发展越来越好。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
项目主管辞职报告 篇四
尊敬的领导：
本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)20XX年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机
关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
项目主管辞职报告 篇五
xx总:
你好!
十分感谢你对我的信任,让我任***项目部负责人一职,一起共事让我感到非常荣幸,但鉴于目前公司现状,我经过慎重考虑,决定辞去***项目部主管一职,请你体谅,我辞职的'缘由以下:
一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段,以我目前的身份分歧适叁与这项工作,不管我做出何种决策,受伤的总是我自己,我在心理上承受不了这么大的压力,我怕自己崩溃。
二、目前***项目部己从年初最艰巨的时期度过,各开工楼号基本上己进入正常施工阶段,各购房单位也都有积极配合的态度,拆迁安置工作我想在你亲身关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步,特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
三、个人身体缘由,我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状,我的体重己从年初的90公斤降落到现在的72公斤,我的身体状态己承受不了公司交给我的重任,我想辞职后入院冶疗。
基于以上缘由,我以为自己己分歧适做***项目部的负责人、决定辞去***项目部主管一职。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
