染雾助理研究员辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的助理研究员XXX。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职报告，以便能够追求自己内心真正的梦想和发展。
在贵公司担任助理研究员的这段时间里，我深切地感受到了贵公司的人文关怀和专业的工作氛围。在这里，我得到了许多宝贵的机会来学习和成长。贵公司为员工提供了广阔的发展空间和良好的培训机会，这让我受益匪浅。
然而，我认为每个人都应该追随自己的内心和梦想。虽然我在贵公司工作得很开心，但我一直对教育行业有着浓厚的兴趣和热爱。我希望能够投身于教育事业，为更多的人带来知识和帮助。因此，我决定离开贵公司，寻找一份与教育相关的工作。
我深知辞职对贵公司而言可能会带来一定的困扰和不便，我非常抱歉。但我相信贵公司有着强大的团队和人才储备，能够迅速找到一个合适的替代人员。我也愿意在离职前尽我所能地完成手头的工作，并协助培训新的助理研究员，以确保工作的顺利进行。
对于贵公司给予我的机会和支持，我深表感激。我在这里度过的时光将会成为我人生中宝贵的财富。我相信离开贵公司并不意味着断开我们之间的联系，我希望能与贵公司保持良好的合作关系，为贵公司的发展尽一份力量。
最后，再次向贵公司表示由衷的感谢，并向您和所有的同事们致以最诚挚的祝福！
助理研究员 XXX
助理研究员辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的助理研究员XXX。在此我向您提交我的辞职报告，希望能够离开贵公司，追求自己内心真正的梦想和发展。
在贵公司工作的这段时间里，我深深地感受到了贵公司的专业和团结。贵公司提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，让我有机会不断学习和提升自己。在这里，我得到了同事们的帮助和支持，也结识了许多优秀的人才。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己对于这个行业的兴趣和热情在减少。我开始思考自己的职业发展道路，我相信每个人都应该追求自己内心真正的梦想。因此，我决定离开贵公司，寻找一份更符合我的兴趣和价值观的工作。
我深知辞职对贵公司而言可能会带来一定的困扰和不便，我非常抱歉。但我相信贵公司有着强大的团队和聪明的员工，能够迅速找到一个合适的替代人员。我也愿意在离职前尽我所能地完成手头的工作，并协助培训新的助理研究员，以确保工作的顺利进行。
我衷心感谢贵公司给予我的机会和支持。我在这里度过的时光将会成为我人生中宝贵的财富。我相信离开贵公司并不意味着断开我们之间的联系，我希望能与贵公司保持良好的合作关系，为贵公司的发展尽一份力量。
最后，再次向贵公司表示由衷的感谢，并向您和所有的同事们致以最诚挚的祝福！
助理研究员 XXX
助理研究员辞职报告 篇三
尊敬的中心领导：
因为个人原因，我决定离开深圳这座城市，因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职，在完成9月份当月全部工作后离职。
我在XX年年8月来到中心，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢!
质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
20xx年12月22日
助理研究员辞职报告 篇四
这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大!
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很
多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。
办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的`人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。
我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。
无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职， 是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个人的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
20xx年12月22日
