染雾快递公司工作辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是快递公司XX分部的一名员工，现在我向您提交我的辞职报告。
首先，我想表达对公司的感激之情。加入快递公司以来，我得到了许多宝贵的经验和机会。在这里，我学会了如何与客户沟通，处理复杂的快递订单，并且培养了高效的工作习惯。这些经验对我个人和职业发展都具有重要意义。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去在快递公司的工作。我认为这个决定对我个人的发展更为有利。首先，我希望能够寻找到一个更有挑战性的岗位，以进一步提升我的职业能力和技能。快递工作虽然稳定，但对于我的个人成长而言可能有些局限性。其次，我希望能够在不同的行业领域中探索自己的潜能。作为一个年轻人，我相信自己应该有更广阔的发展空间，而不仅仅局限在快递行业。
在我的任职期间，我努力为公司做出了贡献。我始终保持高度的工作责任心和积极的态度，努力完成每一个工作任务。同时，我也与同事们保持着良好的合作关系，互相支持，共同进步。我相信这种良好的工作态度和团队精神将会延续下去，使公司继续取得更大的发展。
对于我的离职，我会尽力保证工作的交接顺利进行。我将向我的同事们传授我所掌握的工作技能和经验，确保他们能够顺利完成接下来的工作任务。同时，我也会尽量配合公司的安排，确保离职过程的顺利进行。
最后，我想再次感谢公司对我的培养和支持。在这里工作的日子里，我学到了很多，也结识了很多优秀的同事和朋友。我会怀念这里的工作氛围和人际关系。我相信，即使我离开，我们之间的联系也不会断裂，我们依然可以保持联系并共同进步。
再次感谢公司给我提供的机会和平台，祝愿公司在未来取得更大的成功！
谢谢！
此致
敬礼
快递公司工作辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是快递公司XX分部的一名员工，现在我向您提交我的辞职报告。
首先，我想表达对公司的感激之情。在快递公司工作期间，我得到了许多宝贵的经验和机会。这些经历使我学会了如何处理复杂的快递订单，提高了我的沟通能力和解决问题的能力。同时，我也认识到了快递行业的重要性和挑战。这些经验对于我个人发展无疑是非常宝贵的。
然而，我决定辞去在快递公司的工作。这个决定是经过深思熟虑的结果。我相信自己应该有更广阔的发展空间，而不仅仅局限在快递行业。我希望能够寻找到一个更具挑战性和发展潜力的岗位，进一步提升我的职业能力和技能。这样的机会对于我个人的成长和发展更为重要。
在我的任职期间，我始终保持高度的工作责任心和积极的态度。我努力完成每一个工作任务，并与同事们保持着良好的合作关系。我相信这种良好的工作态度和团队精神将会延续下去，使公司继续取得更大的发展。
对于我的离职，我会尽力保证工作的交接顺利进行。我将向我的同事们传授我所掌握的工作技能和经验，确保他们能够顺利完成接下来的工作任务。同时，我也会尽量配合公司的安排，确保离职过程的顺利进行。
最后，我想再次感谢公司对我的培养和支持。在这里工作的日子里，我学到了很多，也结识了很多优秀的同事和朋友。我会怀念这里的工作氛围和人际关系。即使我离开，我们之间的联系也不会断裂，我们依然可以保持联系并共同进步。
再次感谢公司给我提供的机会和平台，祝愿公司在未来取得更大的成功！
谢谢！
此致
敬礼
快递公司工作辞职报告 篇三
尊敬的公司领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！
来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！
在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！
最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！
快递公司工作辞职报告 篇四
本人自XX年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的.沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是
新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展！
