染雾设计员员工的辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是设计部门的一名员工，今天我写这封信是要向您表达我辞去设计员工职务的决定。经过深思熟虑和反复权衡，我觉得这是一个对我个人发展更好的机会，希望您能够理解并支持我的决定。
首先，我想对公司过去几年来对我的培养和关怀表示衷心的感谢。在这里的工作经历让我受益匪浅，我学到了很多专业知识和技能，也结识了很多优秀的同事和朋友。我很荣幸能够成为公司的一员，并为公司的发展尽自己的一份力量。
然而，随着时间的推移，我发现自己对设计这个领域的热情逐渐减退。我开始思考自己的职业规划和未来发展方向，希望能够找到一个更适合我的岗位和挑战。我深知只有在自己热爱并擅长的领域中才能取得更大的成就和进步，同时也能为公司带来更大的价值。
因此，我决定辞去设计员工的职务，寻找其他发展机会。我会尽快完成手头的工作，并与团队成员做好交接工作，确保设计项目的顺利进行。同时，我也愿意提供后续的支持和帮助，尽力保证公司的利益不受损失。
最后，我再次感谢公司的培养和支持，感谢您对我工作的认可和鼓励。我相信公司会找到更适合的人选来担任设计员的职位，为公司带来更好的成绩和效益。希望公司能够理解并支持我的决定，并祝愿公司在未来的发展道路上更加辉煌。
再次感谢您对我的支持与理解！
祝好！
设计员员工 A
设计员员工的辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是设计部门的一名员工，今天我写这封信是要向您表达我辞去设计员工职务的决定。我深知这个决定对公司而言可能会带来一些困扰和不便，但我希望您能够理解我的决定，并与我一起寻找一个更好的解决方案。
在过去的工作中，我一直尽心尽力地完成我手头的工作，并且取得了一些成绩。然而，我发现自己对设计这个领域的兴趣和热情并不如以前那么高。我思考了很久，觉得如果我继续留在设计部门，可能无法发挥出自己的最大潜力和价值。
我希望能够找到一个更适合我的岗位和挑战，我相信只有在自己热爱并擅长的领域中才能取得更大的成就和进步。虽然我对辞职这个决定感到遗憾，但我认为这是我个人发展更好的机会。
我会尽快完成手头的工作，并与团队成员做好交接工作，确保设计项目的顺利进行。同时，我也愿意提供后续的支持和帮助，尽力保证公司的利益不受损失。
最后，我再次感谢公司的培养和支持，感谢您对我工作的认可和鼓励。我相信公司会找到更适合的人选来担任设计员的职位，为公司带来更好的成绩和效益。希望公司能够理解并支持我的决定，并祝愿公司在未来的发展道路上更加辉煌。
再次感谢您对我的支持与理解！
祝好！
设计员员工 A
设计员员工的辞职报告 篇三
设计员员工的辞职报告
尊敬的领导:
院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的发展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到设计院正走向落后——体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。
一、体制上的落后：
设计院几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为设计院的业务发展注入了强大的动力，但到今天，它对设计院发展的推动力越来越小，在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中设计院的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发展。
完成父母及个人心愿。父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。
二、管理上的落后：
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的设计院正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。
三、意识上的落后：
对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾讨论过市场发展计划，可曾讨论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应该是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区别，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体设计院人员的意识吗?
四、技术上的落后：
这两年来我们对外及内部的交流非常之少，在技术日新月异的今天，如果出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍，作为设计院我们没有专门的技术负责人，没有技术学习计划与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。
院经过这么多年的.发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的发展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到设计院正走向落后——体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。
痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与发展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然激烈，
今天，我们辞职离开设计院，只是想去探索一种新的经营理念。国家培养了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和能力回报社会的时候，我们不想把时间浪费在无畏的争吵与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，服务社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的发展趋势。我们离开后，与设计院会有竞争，但永远只有在技术与服务上的竞争，这更有利于双方能力的提高与进步。在其它方面我们由衷的希望更多的是合作，在设计院需要时，我们完全愿意在市场上和设计上进行合作与交流。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的基本经营思路。
每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发觉自己不适合水利设计这份工作，人总是要面对现实的，高的工资待遇也弥补不了这份工作带给我的沮丧与痛苦。如果我能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。
各位领导，我们辞职了，即将离开工作了十几年的地方，心情是沉重的，但不管我们走到哪里，都是在为苏州服务，在为国家服务，就让我们用三十岁的黄金年龄飞翔一次，全身心地为事业奋斗一次，为技术投入一次。我们走了，感谢您对我们十几年的培养，今后我们努力的工作，踏实的服务也许就是对您和对国家最好的回报。
在经过20xx年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。
