染雾快递公司经理的辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的快递公司经理，我怀着非常复杂的心情，写下这封辞职报告。
回顾过去的几年，我有幸成为快递公司的一员，并担任经理职位。这些年来，我一直以尽职尽责的态度，全力以赴地完成公司交给的各项任务。在我的带领下，公司的业绩也取得了长足的发展，客户满意度不断提升，市场份额也稳步增长。这些成就离不开公司领导的支持和全体员工的辛勤付出，我为能够与这样一支优秀的团队共事而感到骄傲。
然而，我不得不面对一个事实，那就是我内心深处的热情已经在逐渐消失。在这个竞争激烈的行业中，我感到了巨大的压力和挑战。日复一日的忙碌工作让我失去了对工作的热情和动力。我开始怀疑自己是否还能够继续胜任这个职位，是否还能够为公司带来更大的发展。
另外，我也希望能够有更多的时间陪伴家人。这些年来，我为了工作经常加班，错过了很多重要的家庭时刻。我深深地意识到，家庭是我最珍贵的财富，而这份财富却被我忽视了。我希望能够找到一个工作与家庭更好平衡的机会，更好地关爱和陪伴我的家人。
因此，我经过深思熟虑，决定向公司提出辞职。我相信，这对于公司来说是一个机会，可以给予其他有能力、有激情的人才更多的发展空间。同时，我也相信，我离开后，公司能够继续取得更大的成就。
在此，我向公司表示最衷心的感谢。感谢公司领导一直以来对我的信任和支持，感谢公司全体员工的辛勤付出。我也向公司道歉，如果我的离开给公司带来了一定的不便和困扰。
最后，我真诚地祝愿公司的未来更加繁荣昌盛，希望公司能够吸引到更多优秀的人才，不断创新，不断进步。
谨此，谢谢大家！
快递公司经理的辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的快递公司经理，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职，并写下这封辞职报告。
首先，我要对公司领导和全体员工表示最真诚的感谢。在我担任经理职位的这段时间里，公司给予了我非常多的机会和挑战，让我得以充分发挥自己的能力和才华。同时，公司的领导和员工们也一直以来给予了我无微不至的关心和支持，使我能够顺利地完成工作任务。感谢大家的信任和支持！
然而，我认为辞职是我个人发展的必然选择。在我担任经理职位期间，我深深地感到了这个行业的竞争激烈和变化快速。为了保持公司的竞争力，我需要不断学习和提升自己。然而，由于工作的繁忙和压力的巨大，我很难有足够的时间和精力去学习和进修。我相信，只有不断学习和提升自己，才能为公司带来更多的价值。
另外，我也希望能够有更多的时间去探索其他的职业机会和发展方向。作为一名年轻的职业人士，我渴望在多个领域中拥有更广阔的视野和经验。我相信，通过不断地挑战和学习，我能够找到更适合我的发展道路，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
因此，我决定向公司提出辞职。我相信，公司能够理解我的决定，并为我未来的发展道路提供支持和祝福。同时，我也愿意在离职前尽力完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
最后，我再次向公司表示最衷心的感谢。感谢公司领导一直以来对我的信任和支持，感谢公司全体员工的辛勤付出。我也向公司道歉，如果我的离开给公司带来了一定的不便和困扰。
祝贵公司未来更加繁荣昌盛，希望公司能够吸引到更多优秀的人才，不断创新，不断进步。
谨此，谢谢大家！
快递公司经理的辞职报告 篇三
快递公司经理的辞职报告
本人自2009年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的.局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，：比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展！
上海市内部
2010年3月1日
