染雾员工辞职信 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司市场部的一名员工，我怀着一份复杂的心情，写下这封辞职信。我在贵公司工作期间，受到了公司领导和同事们的关心和支持，在这里度过了一段宝贵的时光。然而，经过深思熟虑，我决定离开贵公司，追寻自己的职业发展。
首先，我想对公司团队表示由衷的感谢。在这里的工作经历让我学到了很多宝贵的经验和知识。无论是在项目推广中还是在市场策划方面，我都得到了同事们的真诚帮助和指导。大家的团结合作和专业素养给我留下了深刻的印象。在我离开之际，我想对每一位曾经与我共事的同事表示衷心的感谢，并祝愿你们在工作和生活中一切顺利。
其次，我想谈一谈我的离职原因。近期，我在职业生涯规划上有了一些新的想法和追求。我希望能够挑战自己，寻找更广阔的发展空间。虽然我在贵公司得到了很好的锻炼和成长，但我相信自己还有更大的潜力等待发掘。离开贵公司并不是对公司不满或不认可，而是出于对自己职业生涯的考虑和追求。我相信，在不久的将来，我会在新的岗位上取得更好的发展。
最后，我将尽我所能，确保我的离职过程顺利进行。我会全力配合公司的工作安排，将手头的工作交接给合适的同事，并保证不给公司带来任何不利影响。我希望我的离职不会对公司的正常运营造成太大困扰。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和关心。我希望贵公司可以继续保持良好的发展势头，希望未来有机会再次与你们共事。谢谢！
此致
敬礼
员工辞职信 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，我怀着一颗复杂的心情，写下这封辞职信。我在贵公司工作期间，受到了公司领导和同事们的关心和支持，在这里度过了一段宝贵的时光。然而，经过深思熟虑，我决定离开贵公司，追寻自己的职业发展。
首先，我想对公司团队表示由衷的感谢。在我担任人力资源部的工作期间，我得到了公司领导和同事们的信任和重视。大家共同努力，促进了公司的人力资源管理水平的提升，为公司的发展做出了积极的贡献。在我离开之际，我想对每一位曾经与我共事的同事表示衷心的感谢，并祝愿你们在工作和生活中一切顺利。
其次，我想谈一谈我的离职原因。在工作期间，我不断学习和成长，积累了一定的经验和能力。然而，随着职业发展的需要，我希望能够接触更广泛的领域，探索更多的机会和挑战。我相信，离开贵公司能够给我提供一个更好的平台，让我能够发挥自己的专长和才能，实现个人价值的最大化。我相信，这对我个人和贵公司都是一个积极的选择。
最后，我将尽我所能，确保我的离职过程顺利进行。我会全力配合公司的工作安排，将手头的工作交接给合适的同事，并保证不给公司带来任何不利影响。我希望我的离职不会对公司的正常运营造成太大困扰。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和关心。我希望贵公司可以继续保持良好的发展势头，希望未来有机会再次与你们共事。谢谢！
此致
敬礼
员工辞职信 篇三
尊敬的领导：
我正式向公司提出辞职申请。来到这里已经一年多了，领导和同事一直给予我关心、指导和信任，使我获得了很多帮助。经过这段时间在公司的工作，遇到了不少机遇和挑战，也让我学到了很多东西，在技术上，为人处世和职业素养上都有了不小的提高，对此我深表感激。
自感越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，也明白在过去半年没有给公司做出什么贡献。自身的能力还差的很多，一直没什么太大的突破。考虑了很久，想换一个环境来磨砺自己。
为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职尽力做好本职工作，在这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在本月底从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
员工辞职信 篇四
尊敬的x总：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来__公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20__年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
但是由于最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但是我也深深的知道诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，对于人才的选择也会有相应的变化，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。因此本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
敬礼！
申请人：__
20__年__月__日
员工辞职信 篇五
尊敬的__X：
您好!
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
来到大公司工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
此致
敬礼!
申请人：__
20__年__月__日
员工辞职信 篇六
尊敬的公司领导：
本人自__年7月15日进入__公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对__公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入__公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入__公司工作前，本人对__公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像__这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢__给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于__网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在__公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和__公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的.问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，__公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在__公司工作以来的一些工作体会，出于对__公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来__公司能够获得更大更好的发展!
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
