染雾不作为慢作为专项整治自查自纠报告 篇一
近年来，不作为慢作为问题在社会上日益突出，严重影响了政府形象和公众对政府的信任度。为了解决这一问题，我单位积极响应党中央的号召，开展了不作为慢作为专项整治活动，并进行了自查自纠。在此，我代表单位向大家汇报一下我们的自查自纠情况。
首先，我们成立了由领导为组长的专项整治工作小组，明确了整治目标和任务。我们在全员动员的基础上，制定了详细的整治方案和工作计划，并建立了工作台账，确保每项工作都能够有条不紊地进行。
其次，我们深入调研，摸清了我单位不作为慢作为问题的具体情况。我们开展了问卷调查和座谈会，邀请了内外部专家进行评估，全面了解了存在的问题和原因。通过这些调研，我们发现了一些普遍存在的问题，如工作延误、办事效率低下、不作为慢作为等，同时也发现了一些个别问题，如工作态度不端正、违规操作等。
在明确问题和原因的基础上，我们采取了一系列措施进行自纠。首先，我们加强了内部管理，建立了明确的工作流程和责任制度。通过明确工作流程，加强工作监督，提高工作效率。同时，我们加强了对工作人员的培训和教育，提高其工作意识和责任感。其次，我们加强了与社会的沟通与交流，倾听公众的意见和建议，及时解决问题。同时，我们也积极开展了宣传活动，提高公众对我们工作的认知度和满意度。
最后，我们建立了长效机制，确保问题不再出现。我们将建立工作台账作为常态化工作的一部分，定期开展自查自纠，及时发现和解决问题。我们还将加强对工作人员的培训和教育，提高他们的工作能力和责任感。同时，我们也将加大对不作为慢作为问题的惩治力度，坚决整治不作为慢作为现象。
通过自查自纠，我们深刻认识到了不作为慢作为问题的严重性和影响。我们将坚决贯彻党中央的决策部署，继续开展不作为慢作为专项整治活动，建设高效廉洁的政府。我们相信，在全体干部职工的共同努力下，不作为慢作为问题一定能够得到有效解决，为人民群众提供更好的服务。
不作为慢作为专项整治自查自纠报告 篇三
市专项整治领导小组办公室：按照市委对集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的统一部署，我局高度重视，周密安排，强化工作措施，认真对我局集体和个人“不作为、慢作为、乱作为”问题进行了全面自查，现将自查情况报告如下。
一、加强组织领导，确保专项行动有序推进
我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。
二、深入动员，认真自查自纠
(一)认真组织，深入动员。7月13日，召开了局系统“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。局党组书记、局长杜安坚亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。7月24日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。
(二)认真学习，深刻领会。组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。购置了《信仰的力量》、《习近平谈治国理政》、《习近平用典》、《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍，组织干部职工认真研读、讨论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。
(三)深刻自查自纠。局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的17类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对照检查自己存在的问题。局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求把问题找准、找全。同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。截至目前，局系统单位和个人共查找到问题110个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。局专项整治工作督导组已制定了督导计划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。
三、强化内部管理，加强制度建设
局系统进一步修订完善了《党组会、
