染雾基层组织建设工作汇报 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司的XX，今天我向大家汇报一下我们近期的基层组织建设工作。
一、组织架构调整
为了更好地适应市场竞争的需求，我们对公司的组织架构进行了调整。我们成立了一个新的部门，专门负责市场营销和客户服务。这样能够更好地协调销售团队和客户服务团队的工作，提高我们的市场竞争力。
二、人员培训与发展
我们重视员工的培训与发展，通过定期举办各类培训课程，提升员工的专业素质和工作技能。我们还鼓励员工参加外部培训和学习，为员工提供更多的发展机会。同时，我们也注重激励员工的积极性，设立了一系列激励制度，以激励员工的工作热情和创新能力。
三、沟通与协作
为了加强内部沟通与协作，我们积极推行各种沟通渠道。我们定期召开部门会议，让各部门之间了解彼此的工作进展，共同解决问题。此外，我们还建立了一个在线协作平台，方便员工之间的信息共享和合作。这些措施有效地促进了团队合作与交流，提高了工作效率和质量。
四、员工关怀与活动
我们关注员工的身心健康，举办了一系列员工关怀活动。比如定期组织体育活动，让员工参与运动，增强身体素质；组织员工旅游，放松心情，增进团队凝聚力。此外，我们还为员工提供了一定的福利待遇，如年度旅游、节日福利等，增强了员工的归属感和幸福感。
五、业绩与发展
在基层组织建设的过程中，我们注重业绩的提升和发展。通过市场调研和竞争分析，我们制定了明确的销售目标和发展战略，并采取了一系列措施来推动业务的发展。目前，我们的销售额和市场份额都有了明显的增长，取得了不错的业绩。
以上就是我们近期的基层组织建设工作汇报，感谢大家的支持和配合。我们将继续努力，不断完善基层组织建设，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
基层组织建设工作汇报 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司的XX，今天我向大家汇报一下我们近期的基层组织建设工作。
一、组织架构优化
为了提高组织的效率和灵活性，我们对公司的组织架构进行了优化调整。我们取消了一些冗余的层级和部门，简化了决策流程，提高了工作效率。同时，我们也加强了各部门之间的协作与沟通，实现了更好的信息共享和资源整合。
二、人才引进与培养
我们注重引进和培养优秀的人才，为公司的发展提供坚实的人力支持。我们通过多种渠道招聘人才，同时也加强内部人才的培养和晋升。我们建立了一套完善的人才管理制度，为员工提供广阔的发展空间和机会。
三、团队建设与激励
我们注重团队的建设与激励，通过定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识。我们还设立了一系列激励机制，如优秀员工评选、团队奖励等，激发员工的工作积极性和创造力。
四、沟通与反馈
为了加强内部沟通与反馈，我们建立了一套有效的沟通渠道和反馈机制。我们定期组织各级会议，让员工对公司的发展方向和决策有更清晰的认识，并提供意见和建议。同时，我们也鼓励员工提出问题和困难，及时解决，确保工作的顺利进行。
五、员工培训与发展
我们重视员工的培训与发展，通过举办各类培训课程和学习活动，提升员工的专业素养和综合能力。我们还鼓励员工参加外部培训和学习，为员工提供更广阔的发展空间和机会。
以上就是我们近期的基层组织建设工作汇报，感谢大家的支持和配合。我们将继续努力，不断完善基层组织建设，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
基层组织建设工作汇报 篇三
基层组织建设工作汇报
今年以来，我市基层组织建设坚持重心到基层、工作到支部、服务到群众的指导思想，以教育实践活动为契机，以服务型基层党组织建设为抓手，以开展四项行动为重点，进一步健全网络、丰富载体，注重规范、强化保障，有力提升了基层组织建设科学化水平。
一、坚持问题导向，开展攻坚行动。由市委常委带队开展基层组织建设调研，重点围绕领导班子、服务载体、基础保障等，解剖“麻雀”。针对存在的突出问题，开展难题攻坚行动，列入整改清单，力促问题解决。
一是开展集中整顿。全市按照10%的比例倒排出184个软弱涣散党组织，采取“一村(社区)一策”的办法，分类建立台账，逐一进行销号。全市新配村党组织书记59人，撤职或停职村干部65人。组织市、县领导班子成员联系软弱涣散村党组织，实现与村(社区)整顿对象的无缝对接，帮助解决问题。市县领导到村调研次数367次，各级督导组到村督导678次，派驻工作组195个，规范工作制度506项，化解信访隐患482个。
二是抓好带头人建设。认真实施村党组织带头人“523”工程，从党政机关选派190名机关干部到相对贫困和后进村任第一书记，选聘140名高校毕业生到村任职。抓住村“两委”换届有利契机，注重选拔政治素质好、服务意识强、有致富带动能力的优秀人才进入村级班子。全市1725个村党组织换届按时圆满完成，选举616名农村致富带头人、180名专业合作组织负责人等担任村党组织书记。针对乡镇干部“白天在镇，晚上在城里”“走读”现象，开展专项治理，给予党纪处分15人。
三是强化基层保障。全面落实“一定三有”、“三有一化”等政策要求，营造重视、关心、支持基层良好环境。今年以来，村党组织书记年报酬由11191元提高到13680元，其他村干部报酬从每年9046元增加到11068元。今年投入3399万元，全面落实在职村干部缴纳养老保险，32959名村干部享受到了离任生活补助。全面推进基层组织活动场所达标升级，年初以来累计投入1763.9元资金，新建、改建、扩建村级活动场所55个。
二、坚持重心下沉，开展服务创新行动。坚持重心向下、资源倾斜，实施“服务能力提升工程”，全力推进基层服务型党组织建设。
一是创新组织设置，健全服务网络。根据区域、规模、产业布局和党员分布等情况，推进村(社区)党支部、党总支升格，在自然村、村民小组、楼幢楼道、专业合作社和专业协会建立党支部或党小组，把党的组织延伸到农村和城市基层各个角落。全市有185个党支部升格为党总支，新建党支部、党小组1074个。采取单独建、联合建、分片建等方式，新组建64个基层党组织，发展党员189名，实现非公企业和社会组织党组织有效覆盖。整合区域资源，以区域、行业、产业为纽带，创新园区统筹、村企统筹等区域化党建模式。目前全市建立区域性党组织369个，形成立体式、全方位的基层党组织服务网络。
二是创新工作载体，搭建服务平台。春节期间，开展“四级书记走访农民工”活动。全市各级各部门深入基层走进农民工，送政策、送信息、送技术、送温暖，深受群众欢迎。全市走访慰问群众58082户，结成8695个帮扶对子，帮助解决问题42042件，协调资金3947.16万元。教育实践活动中，开展“三进三联、为民富民”活动。活动以全市各级领导班子和成员为重点，做到“三走进”、“三联系”，即每个单位党组织分别走访1个村、社区、非公企业或社会组织党组织;每名党员领导干部分别联系1名基层干部、人才骨干和困难群众。全市征求意见建议82275条，谈心56601人次。推行城乡结对共建“1+4”模式，由市直机关、事业单位与村、社区、非公企业及社会组织，组建126个联合党委，建立“单位包村、干部包户”的驻村扶贫帮困制度，全市已覆盖1663个，城乡共建工作新格局基本形成。推行在职党员社区报到制度，组织全市14585名在职党员走进社区，为群众提供各类服务活动6722次。
三是创新工作机制，打造服务品牌。对于各项组织工作，注重探索规律，总结经验，创造性地开展工作，探索形成一些叫得响、有影响的经验和品牌。在全市深化“四议两公开”工作法，很多地方用这种办法解决计划生育、信访稳定等难点工作，收到较好的效果。以乡镇、街道为单位，全面推行“文建明”工作法，开展了村、社区党组织书记“擂台赛”，推行村、社区干部工作承诺制、坐班制，建立科学合理、简便易行的绩效考核评价体系。社区建设重点完善“大党委”制，深化“网格化管理、组团式服务”，形成了城市社区党建工作新格局。针对不同层次培训对象，采取专题辅导、经验介绍、案例剖析等，开展任职培训、技能培训和专题培训，不断提高致富带富、依法办事、化解矛盾的本领。
三、坚持规范有效，开展示范引领行动。
一是注重典型带动。开展“两学一找双传承”活动，开展向全省优秀共产党员鲍振平同志学习。组织开展评选表彰活动，对全市第五批选派工作10个先进集体和48个先进个人进行申报表彰。组织开展“最美基层干部”等10个系列最美人物评选，营造浓厚氛围。以规模、影响都较大的律师协会、会计师协会、出租车行业协会为重点，大力开展社会组织党建党组织集中组建和工作示范点创建活动。
二是注重制度规范。坚持立足当前、着眼长远，加强制度建设，为深化党的制度改革提供动力。农村党组织重点实施堡垒构建、素
三是注重支部建设。认真总结加强支部建设的好做法、好经验,努力使每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度。进一步加强对各领域基层党支部组织生活的分类指导，严格落实“3会1课”、民主评议、党员领导干部参加双重组织生活等制度，推行开放式、互动性的组织生活经验，落实“有主题、有讨论、有共识”的`组织生活方式。
四、坚持严实标准，开展责任落实行动。认真学习贯彻总书记关于党要管党、从严治党的八项要求，切实把党要管党、从严治党方针贯穿到党的建设全过程，体现到党员干部教育管理的各方面。
一是实施项目管理。结合教育实践活动，推行党委书记抓基层党建项目化管理，要求县、乡两级党委书记围绕基层党建重点难点问题，选择抓1—2个基层党建项目，实行工程化管理、项目化推进，确保人员、措施、责任“三到位”。对每一个阶段、每一个环节的组织工作，做到有部署、有督查、有总结，精细操作，一抓到底，扭住不放，务求实效。
二是严格党员发展管理。出台了我市《2014-2018年发展党员工作规划》，认真落实发展党员工作细则，通过领导领学、专题学习等，开展学习宣讲活动，切实增强标准、程序、纪律意识。召开了全市发展党员和党员管理工作座谈会，制定新形势下加强党员教育管理工作的实施办法。充分发挥阜阳先锋网、党员干部远程教育平台等作用，深入实施党员教育培训工程。广泛开展走访慰问老党员、老干部活动，探索建立关怀帮扶制度。采取归口党员服务中心统一管理等措施，改进流动党员教育管理服务。
三是疏通党员队伍出口。在民主评议党员的基础上，按照党章和党内规定，严格政策界限和组织程序，开展处置不合格党员试点工作，明确不合格党员认定标准、处置方式、操作程序、帮扶转化等要求，重点处置“没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作”的党员。截至目前，全市处置不合格党员76名，其中限期整改62名，劝退6名，除名8名。
