人事劳动和社会保障局工作汇报(推荐3篇)

人事劳动和社会保障局工作汇报 篇一

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是人事劳动和社会保障局的工作人员XXX，今天非常荣幸向大家汇报我们局在过去一年间所做的工作和取得的成绩。

过去一年，人事劳动和社会保障局紧密围绕中央决策部署，积极开展各项工作。首先，在人事管理方面，我们加强了人才引进和培养工作。通过举办招聘会、推行人才评价制度等措施，我们成功引进了一批优秀的人才，并且加强了对现有人员的培训和提升。同时，我们还加强了对人事管理政策的宣传和解读，确保各项政策的贯彻执行。

其次，在劳动保障方面，我们深入推进了劳动关系协调机制建设。通过加强与工会和企业的沟通合作，我们及时解决了大量劳动争议，维护了劳动者的合法权益。我们还组织了一系列职业培训和技能竞赛活动，提高了劳动者的综合素质和就业能力。

最后，在社会保障方面，我们加大了养老保险和医疗保险的宣传力度。通过开展政策解读会、宣传活动等形式，我们让更多的人了解到社会保障的重要性，并鼓励他们参加相关保险制度。同时，我们还加强了对社会保障基金的监管，确保其稳定运行。

总的来说，过去一年，人事劳动和社会保障局在各项工作中都取得了较好的成绩。但是我们也要清醒地认识到，还存在一些问题和不足之处。比如，人才引进和培养方面还需要加大投入力度，劳动关系协调机制建设还需要进一步完善，社会保障政策的宣传力度还可以更大。

展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和中央经济工作会议精神，不断创新工作思路，加强队伍建设，提高服务质量，为推动经济社会发展作出更大的贡献！

谢谢大家！

人事劳动和社会保障局工作汇报 篇二

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是人事劳动和社会保障局的工作人员XXX，今天我将向大家汇报我们局在过去一年间在人事劳动和社会保障方面的工作情况。

过去一年，人事劳动和社会保障局在人事管理方面取得了显著的成绩。我们加强了对人才的引进和培养工作，通过招聘会、校园宣讲会等形式，成功引进了一大批优秀的人才，并且组织了一系列培训和提升活动，提高了现有人员的综合素质。

同时，在劳动保障方面，我们加大了劳动关系协调机制的建设力度。通过与工会和企业的密切合作，我们及时解决了大量劳动争议，维护了劳动者的合法权益。我们还开展了一系列职业培训和技能竞赛活动，提高了劳动者的就业能力和综合素质。

此外，在社会保障方面，我们加强了养老保险和医疗保险的宣传工作。通过开展政策解读会、宣传活动等形式，我们让更多的人了解到社会保障的重要性，并鼓励他们参加相关保险制度。同时，我们严格监管社会保障基金的使用，确保其稳定运行。

总的来说，过去一年，人事劳动和社会保障局取得了一系列的成绩，但也存在一些问题和不足之处。比如，在人才引进和培养方面还需要加大投入力度，劳动关系协调机制建设还需要进一步完善，社会保障政策的宣传力度还可以更大。

展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和中央经济工作会议精神，加强队伍建设，提高服务质量，为推动经济社会发展作出更大的贡献！

谢谢大家！

人事劳动和社会保障局工作汇报 篇三

人事劳动和社会保障局工作汇报

　　今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破.

　　·(一)圆满完成2003年度考核奖惩工作

　　·我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正，人事劳动和社会保障局工作情况汇报。2003年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人;事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。

　　·(二)认真做好企业军转干部稳定工作

　　·企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们

的晚年生活是我们义不容辞的责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件，工作汇报《人事劳动和社会保障局工作情况汇报》。截至目前，全县企业军转干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。发放慰问金1000元。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。

　　·(三)加强教育培训，提高人员素质

　　·为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的.培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成683名职称计算机应用能力等级考试报名工作;二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名28人，卫生系统30人;三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成33名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100%。严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各种不利因素，为200名符合中级工申报条件、233名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成33名高级工晋升技师培训考试报名工作。

　　·(四)实行人事代理，推进人才有序流动

　　·随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为45名人才办理人事代理手续。