染雾HR见习生工作汇报参考 篇一
尊敬的领导：
您好！我是XX公司的HR见习生，我在过去的一个月中承担了各种与人力资源管理相关的工作。在这封汇报中，我将简要地回顾我所完成的任务和取得的成果，并提出一些建议以改进我们的人力资源管理工作。
首先，我参与了招聘流程的各个环节。我负责筛选简历、安排面试和参与面试评估。通过这个过程，我学到了如何根据职位要求和公司文化来筛选合适的候选人，并根据他们的技能和经验来评估他们的能力。我还参与了一些校园招聘活动，与学生们面谈并介绍我们公司的文化和发展机会。通过这些经历，我提高了沟通和人际交往的能力，并为公司吸引到了一些优秀的人才。
其次，我积极参与了员工培训和发展的工作。我协助制定了培训计划，并与培训师合作组织了一些内部培训课程。我还参与了员工绩效评估的过程，帮助汇总数据并与部门经理讨论员工的表现。通过这些工作，我了解了培训和发展的重要性，以及如何根据绩效评估来制定员工的晋升和奖惩计划。我认为我们可以进一步完善培训计划，提供更多有针对性的培训课程，以满足员工的不同需求。
此外，我还参与了一些员工福利和关怀活动的策划与组织。我们组织了一次团建活动，以增强员工之间的团队合作和凝聚力。我还协助制定了一些员工福利政策，如健康保险和员工休假制度。通过这些工作，我认识到员工的福利和关怀对于他们的工作满意度和绩效表现有着重要的影响。我建议我们可以加强员工关怀，提供更多的福利和奖励，以激励员工更好地为公司工作。
最后，我还参与了一些人力资源管理系统的优化工作。我协助IT团队改进了员工信息管理系统，使其更加高效和易用。我还与财务部门合作，制定了一套绩效考核指标，以便更好地评估员工的工作表现。通过这些工作，我了解到人力资源管理系统的重要性，以及如何利用数据和技术来提高工作效率和准确性。
通过这一个月的见习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并积累了宝贵的经验。我相信，在公司的指导和支持下，我会继续不断地提升自己，并为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的支持！
HR见习生
XX公司
HR见习生工作汇报参考 篇二
尊敬的领导：
您好！我是XX公司的HR见习生，我在过去的一个月中承担了各种与人力资源管理相关的工作。在这封汇报中，我将回顾我所参与的项目和取得的成果，并提出一些建议以改进我们的人力资源管理工作。
首先，我参与了员工招聘和筛选的过程。我协助HR团队发布招聘信息，并对收到的简历进行筛选和初步评估。我还参与了面试和面试评估，帮助挑选出最合适的候选人。通过这个过程，我学到了如何根据职位需求和公司文化来筛选合适的人才，并评估他们的技能和能力。我建议我们可以进一步优化招聘流程，提高招聘效率，并加强对候选人的背景调查，以确保我们招聘到高质量的员工。
其次，我积极参与了员工培训和发展的工作。我协助制定了培训计划，并与培训师合作组织了一些内部培训课程。我还协助制定了员工绩效评估指标，并与部门经理讨论员工的表现。通过这些工作，我了解到培训和发展对于员工的职业成长和公司的发展至关重要。我建议我们可以加强员工培训，提供更多的发展机会，并与员工定期进行绩效评估和反馈，以帮助他们提高工作表现。
此外，我还参与了一些员工福利和关怀活动的策划和组织。我们组织了一次健康讲座，以提高员工的健康意识和生活质量。我还协助制定了一些员工福利政策，如灵活工作时间和员工奖励制度。通过这些工作，我认识到员工的福利和关怀对于他们的工作满意度和忠诚度有着重要的影响。我建议我们可以加强员工关怀，提供更多的福利和奖励，以激励员工更好地为公司工作。
最后，我还参与了一些人力资源管理系统的优化工作。我协助IT团队改进了员工信息管理系统，使其更加高效和用户友好。我还与财务部门合作，制定了一套绩效考核指标，以便更好地评估员工的工作表现。通过这些工作，我了解到人力资源管理系统的重要性，以及如何利用技术和数据来提高工作效率和准确性。我建议我们可以进一步推进数字化人力资源管理，提供更多的自助服务和数据分析功能。
通过这一个月的见习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并积累了宝贵的经验。我相信，在公司的指导和支持下，我会继续不断地提升自己，并为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的支持！
HR见习生
XX公司
HR见习生工作汇报参考 篇三
HR见习生工作汇报参考
今天主要针对HR组XXXX年招聘并培训80人的目标开展了今天的工作，为了尽早的完成80人的招聘，校园招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向错误的方向去练习以至于耽误了很多时间导致现在校园宣讲迟迟不能进行，导致自己见习期被延长，针对这一点作出以下调整。
校园招聘方面：1.塑造自己培训师的范，培训师的范应从两个方面去培养，内在和外在，内在主要是针对声音的练习，外在是形体气质的练习，方法：通过每天练习《感恩的心》手语舞的合格标准每天练习，来锻炼自己的形体气质，通过每天晨会朗读誓词以及每天抽出10分钟朗读美文来锻炼声音，这也是提升自信心的一个方法，当你坚持下来把每天的练习变成习惯的时候，还何惧宣讲？2.排除学生的心理障碍，调动学生的积极性，把企业的东西清楚的讲出来，让学生简单明了的了解企业的优势，方法：把每张幻灯片都透彻的看一遍，争取在宣讲的时候可以延伸很多东西，这样也便于很好地掌握时间，增加互动环节，在串词里面设计好哪个环节与同学互动，如果学生不配合该如何去解决都要想周到。在宣讲的过程中适当的提高语调，适当的用语言活跃气氛，今天学会了领导教给的两句话，在关键的时候一定能用到。3.熟记正确的岗位职责，目前学生在找工作的时候最关心的就是岗位职责及薪酬的问题，方法：查看员工手册把各个岗位的职责背诵下来并运用到实际工作当中。
关注网络招聘：把各个岗位近一周内的招聘竞争力进行汇总，看是否具有足够的竞争力，如果发现问题及时请示领导进行调整。
培训方面：整理领导之前给我培训的内容，把针对心态的调整跟技能的调整进行分类，以便于以后自己在培训新员工方面有参考资料。
员工关系方面：作为一个HR有职责让在办公室里的同事感觉到舒适，方法很简单，一杯热茶、一个开心的氛围、从细节去关心每一个同事，让每一个同事舒适的去过每一天才会有助于工作效率的提高。
公文写作方面：今天通过培训知道了公文写作的重要性，作为一个HR在培训2-3个人的时候可以靠感情，在培训80个人的时候就要靠公文写作去管理，如果一个HR公文写作不过关，那是多么的可怕，所以我每天要书写1-3篇公文来逐渐的培养习惯，锻炼自己公文写作的`能力。以上这些计划从明天开始实施，如果有哪些地方是错误的方向，期待领导帮忙指出。
今天最开心的事情是学会了如何让同事有愉快的心情工作，今天学会了与同事分享，在PPT串词的修改中，我和魏总讨论了很多幻灯片的串词书写，她跟我分享了她的想法，让我心里很温暖，得到帮助是件幸福的事情，我在以后的学习中如果有好的想法也要学会跟她分享。今天跟昨天比较想法不同了，更加明确目标，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及对以后工作的调整都是围绕这个进行的。不断地提高自己的能力才会得到更多的机会，勤能补拙，机会是留给有准备的人的，我始终坚信着这
