染雾学生会纳新活动工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我们学生会组织了一系列的纳新活动，旨在吸引更多优秀的同学加入我们的团队。通过这次纳新活动，我们学生会取得了一定的成果，同时也遇到了一些挑战和问题。在这篇文章中，我将对我们的纳新活动进行总结，并提出一些建议，希望能够对未来的工作有所帮助。
首先，我想强调我们纳新活动的亮点和成功之处。我们采用了多种宣传手段，包括海报、宣传视频、社交媒体等，有效地吸引了同学们的注意。我们还组织了面试和笔试环节，通过一系列的选拔过程，筛选出了一批优秀的同学加入学生会。此外，我们还开展了一些特色活动，如迎新晚会和新生培训，为新成员提供了一个融入团队的机会。
然而，我们也面临了一些挑战和问题。首先，宣传效果并不理想。尽管我们采取了多种宣传手段，但是我们的宣传范围还不够广，有一部分同学对我们的纳新活动了解不够。其次，我们的选拔过程还有待改进。面试和笔试环节中，我们需要更加客观公正地评价每一位候选人的能力和潜力。最后，我们的活动组织和执行能力也有一定的提升空间。在一些特色活动中，我们遇到了一些组织上的困难，需要更好地协调和安排。
针对以上问题，我提出以下建议。首先，我们应该加大宣传力度，扩大宣传范围，利用更多的渠道传达我们的纳新信息。其次，我们需要建立更加客观公正的选拔标准，制定明确的评价指标，并在面试和笔试环节中加强候选人的能力和潜力评估。最后，我们需要加强组织和执行能力的培养，提前进行计划和安排，确保活动的顺利进行。
总结起来，我们的纳新活动取得了一定的成果，但也存在一些问题和挑战。通过总结和反思，我们可以更好地改进和提升我们的工作。希望在未来的纳新活动中，我们能够更加出色地展现学生会的魅力，吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
学生会纳新活动工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我们学生会组织了一系列的纳新活动，旨在吸引更多优秀的同学加入我们的团队。通过这次纳新活动，我们学生会取得了一定的成果，同时也遇到了一些挑战和问题。在这篇文章中，我将对我们的纳新活动进行总结，并分享一些经验和教训，希望能够对未来的工作有所帮助。
首先，我想强调我们纳新活动的亮点和成功之处。我们学生会制定了详细的计划和时间表，明确了每个环节的任务和责任，保证了纳新活动的顺利进行。我们充分利用了各种宣传手段，如海报、宣传视频、社交媒体等，扩大了宣传范围，提高了活动的知名度。我们还组织了面试和笔试环节，通过一系列的选拔过程，筛选出了一批优秀的同学加入学生会。此外，我们还注重新成员的培训和融入，组织了迎新晚会和新生培训，帮助他们更好地适应学生会的工作和团队氛围。
然而，我们也面临了一些挑战和问题。首先，我们在宣传方面还有待提升。尽管我们采取了多种宣传手段，但是我们的宣传效果不如预期，有一部分同学对我们的纳新活动了解不够。其次，我们纳新过程中出现了一些组织上的问题，如面试和笔试环节的安排不够合理，评价标准不够客观公正等。最后，我们对新成员的培训和融入还需要加强，以便他们更好地适应学生会的工作和团队。
针对以上问题，我提出以下建议。首先，我们应该加强宣传工作，提高宣传效果。我们可以考虑在校内校外增加宣传渠道，利用更多的媒体和社交平台传播我们的纳新信息。其次，我们需要改进纳新过程中的组织安排，制定明确的评价标准，确保面试和笔试环节的公正性和透明度。最后，我们需要加强新成员的培训和融入，组织更多的活动和培训课程，帮助他们更好地适应学生会的工作和团队文化。
总结起来，我们的纳新活动取得了一定的成果，但也存在一些问题和挑战。通过总结和反思，我们可以更好地改进和提升我们的工作。希望在未来的纳新活动中，我们能够更加出色地展现学生会的魅力，吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
学生会纳新活动工作总结 篇三
学生会纳新活动工作总结
学生会纳新活动工作要怎样写好一份总结，写总结的主要目的是总结一年的工作情况汇报上级，写大学生学年个人总结更是为了让自己更清楚一年的工作成绩而为明年做计划，以下提供学生会权益部工作总结阅读参考。
随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。
1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。
学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。
吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。
随着20XX级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。
为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会(以下简称学生会)10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交;完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。(笔面试具体流程见附件一。)
与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。(试题内容见附件二。)
经过严格的审查和筛选，61名来自XX级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有XX级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。(新生见面会具体流程见附件三。)
见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的`学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。
见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了&ld
本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。(法学院第22届学生会干事名单详见附件四。)
本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。
此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：
1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。
2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。
3. 较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。
4. 考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。
5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。
当然，活动之中仍有不足，亟待改进：
1. 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。
在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用;此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。
在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众(即法学院大一同学)的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。
在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。
2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。
3. 干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。
4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。
无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。
在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。
本次活动后，同学们较多反映如下几点
1. 自XX届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。
2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。
此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。
