染雾国内再就业问题暑期调查报告 篇一
随着全球经济的不断发展和国内市场的逐渐扩大，国内再就业问题日益凸显。为了解决这一问题，本文进行了一项暑期调查，旨在了解国内再就业问题的现状及其原因，以及提出一些建议和解决方案。
调查结果显示，国内再就业问题主要存在以下几个方面。首先，劳动力供需不平衡是导致再就业问题的主要原因之一。随着中国经济的不断发展，许多传统产业的需求减少，导致了大量劳动力的失业。然而，随着新兴产业的崛起和技术的进步，对一些高技能人才的需求却逐渐增加。这就导致了劳动力供需的失衡，使得很多失业人员难以再就业。
其次，教育与职业发展的脱节也是再就业问题的一个重要原因。调查发现，许多失业人员虽然接受过一定的教育，但他们的技能和知识不符合当前市场的需求。由于长期从事同一职业，他们的知识和技能没有得到更新和提升，导致他们难以适应新的岗位要求。此外，一些失业人员的职业规划和发展意识较弱，缺乏对市场需求的了解，也给他们的再就业带来了困难。
此外，就业歧视也是再就业问题的一个重要方面。调查发现，一些企业对于年龄较大、工作经验较少或者是失业较长时间的求职者持有一定的偏见。他们认为这些求职者的工作能力和适应能力较差，导致了他们被排除在就业机会之外。这种就业歧视不仅影响了失业人员的再就业，也加剧了社会的不公平现象。
针对国内再就业问题，本文提出以下几个建议和解决方案。首先，加强职业培训和技能提升。政府可以通过设立职业培训机构，提供免费的职业培训课程，帮助失业人员提升自己的技能和知识水平，提高再就业能力。其次，加强职业规划和发展指导。政府可以建立职业规划咨询中心，为失业人员提供职业规划和发展方面的指导，帮助他们了解市场需求，制定合理的职业发展计划。最后，加强就业歧视的监管和打击。政府应该加强对企业的监管力度，严禁任何形式的就业歧视行为，确保失业人员的平等就业权益。
综上所述，国内再就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和个人的共同努力来解决。只有通过采取有效的措施和政策，才能够实现失业人员的再就业，促进社会的稳定和发展。
国内再就业问题暑期调查报告 篇二
随着国内经济的不断发展和市场的不断扩大，国内再就业问题日益突出。为了深入了解这一问题，本文进行了一项暑期调查，以了解国内再就业问题的特点和解决方案，并提供一些建议。
调查结果显示，国内再就业问题主要表现为以下几个方面。首先，失业人员数量不断增加。随着经济的发展，许多传统产业的需求减少，导致大量劳动力的失业。尽管国家采取了一系列措施来促进再就业，但失业人员的数量仍然居高不下。其次，再就业时长较长。由于劳动力供需失衡，再就业需要花费较长的时间。许多失业人员需要经历漫长的求职过程，甚至可能面临数月或数年的失业期。最后，失业人员的再就业质量相对较低。调查发现，一些失业人员虽然重新找到了工作，但工资待遇和职位条件往往较之前的工作要差。这使得失业人员的再就业质量无法得到有效的保障。
针对国内再就业问题，本文提出以下几点建议和解决方案。首先，加强职业培训和技能提升。政府可以加大对失业人员的职业培训投入，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升自身技能，提高再就业能力。其次，建立完善的再就业服务体系。政府可以设立更多的就业服务机构，提供全方位的就业服务和指导，为失业人员提供求职技巧和职业规划方面的支持。此外，加强企业和政府的合作，促进就业机会的增加。政府可以加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业增加招聘和培训投入，提供更多的就业机会。最后，加强社会的关爱和支持。社会各界应该关注和关心失业人员的困境，提供更多的帮助和支持，帮助他们重新融入社会。
综上所述，国内再就业问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力来解决。只有通过采取积极的措施和政策，才能够有效应对再就业问题，实现全面就业和社会的稳定发展。
国内再就业问题暑期调查报告 篇三
今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩
余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的.深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力;未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：（本文由（wWw.YjSjL.oRg）大学生个人简历网提供）1.领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证;2.促进再就业政策进一步落实;3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位;二是通过区县把目标分解到各基层单位;三是抓住配套环节，加大执法力度;四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担;另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面目另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。
