染雾专科生就业与要求的社会实践调查报告 篇一
随着社会的发展和经济的进步，高等教育在我国的普及程度越来越高。越来越多的学生选择进入大学深造，其中也包括专科生。然而，随着专科生数量的增加，他们在就业市场上面临着一些挑战。为了了解专科生的就业情况以及就业市场对他们的要求，我们进行了一项社会实践调查。
调查对象为一所本市的职业技术学院的专科生，调查时间为2021年4月至6月。我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，其中有效回收了450份。调查内容包括专科生的就业情况、就业困难、就业要求以及对就业市场的期望。
调查结果显示，参与调查的专科生中有60%已经找到了工作，其中有30%的学生选择了与所学专业相关的工作，而另外30%的学生则选择了与所学专业不相关的工作。另外，40%的学生仍在寻找工作。这表明尽管专科生就业形势不容乐观，但仍有一部分学生能够找到与所学专业相关的工作。
在就业困难方面，调查结果显示，专科生普遍面临着竞争激烈、薪资待遇低以及缺乏工作经验等问题。其中，竞争激烈是最普遍的问题，有70%的学生认为就业市场竞争激烈，难以找到满意的工作。此外，薪资待遇低也是一个普遍存在的问题，有60%的学生表示他们的薪资待遇低于他们的期望。此外，超过一半的学生认为他们缺乏工作经验，这使得他们在就业市场上面临更大的困难。
调查还显示，专科生对就业市场的要求主要包括：稳定的工作、薪资待遇和发展空间。超过80%的学生表示他们希望能够找到一份稳定的工作，以保证自己的生活稳定。而对于薪资待遇，近70%的学生希望能够获得一个相对较高的薪资水平。此外，超过60%的学生希望能够在工作中有发展空间，不断提升自己的职业能力。
综上所述，专科生就业形势不容乐观，他们面临着竞争激烈、薪资待遇低以及缺乏工作经验等问题。为了更好地适应就业市场的要求，专科生需要加强自身的综合能力，提升自己的职业技能，并积极参加实习和社会实践活动，以增加自己的就业竞争力。
专科生就业与要求的社会实践调查报告 篇二
随着社会的发展和经济的进步，高等教育在我国的普及程度越来越高。越来越多的学生选择进入大学深造，其中也包括专科生。然而，随着专科生数量的增加，他们在就业市场上面临着一些挑战。为了了解专科生的就业情况以及就业市场对他们的要求，我们进行了一项社会实践调查。
调查对象为一所本市的职业技术学院的专科生，调查时间为2021年4月至6月。我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，其中有效回收了450份。调查内容包括专科生的就业情况、就业困难、就业要求以及对就业市场的期望。
调查结果显示，参与调查的专科生中有60%已经找到了工作，其中有30%的学生选择了与所学专业相关的工作，而另外30%的学生则选择了与所学专业不相关的工作。另外，40%的学生仍在寻找工作。这表明尽管专科生就业形势不容乐观，但仍有一部分学生能够找到与所学专业相关的工作。
在就业困难方面，调查结果显示，专科生普遍面临着竞争激烈、薪资待遇低以及缺乏工作经验等问题。其中，竞争激烈是最普遍的问题，有70%的学生认为就业市场竞争激烈，难以找到满意的工作。此外，薪资待遇低也是一个普遍存在的问题，有60%的学生表示他们的薪资待遇低于他们的期望。此外，超过一半的学生认为他们缺乏工作经验，这使得他们在就业市场上面临更大的困难。
调查还显示，专科生对就业市场的要求主要包括：稳定的工作、薪资待遇和发展空间。超过80%的学生表示他们希望能够找到一份稳定的工作，以保证自己的生活稳定。而对于薪资待遇，近70%的学生希望能够获得一个相对较高的薪资水平。此外，超过60%的学生希望能够在工作中有发展空间，不断提升自己的职业能力。
综上所述，专科生就业形势不容乐观，他们面临着竞争激烈、薪资待遇低以及缺乏工作经验等问题。为了更好地适应就业市场的要求，专科生需要加强自身的综合能力，提升自己的职业技能，并积极参加实习和社会实践活动，以增加自己的就业竞争力。
专科生就业与要求的社会实践调查报告 篇三
专科生就业与要求的社会实践调查报告
身为一名大学生尤其是一名专科生不能只局限于大学生活，必须走出校园，了解社会对大学生的要求，才能更好的调整自己做一名适应时代要求的大学生，才能更好的立足社会成为一名对社会有用的人。为此我通过网上查阅资料，访问企业工作人员的方式围绕专科生的就业及要求展开了一些调查，对专科生如何更好的适应社会有了更深的了解。
一.社会各界对学历和能力的看法如何
1.尽管社会各界都在呼吁树立正确的人才观，即坚持德才兼备原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，但在实际的人才选拔和使用上，重学历的现象依然严重，使技能型人才与管理型、学术型人才不能享受平等待遇，客观上加重了人们对学历教育的社会认同，从而导致人们对学历和文凭的追逐。在思想观念上，重理论轻实践的传统观念根深蒂固，这种传统观念加之长期单一文凭制度形成了重学历文凭轻职业资格证书的氛围;在体制方面，我国在学历教育和职业培训方面均有各自相对独立的体系和运行机制，缺乏实行“双证”沟通的方式和媒介;在政策上缺乏具体的可依据的政策。
2.从根本上说，我们的政策和制度设计仍然具有非常明显的“唯学历”的取向。在招工用人、人事调动、职称评比、人才引进、干部使用等方面，是以学历来衡量而非以能力、经验和水平来衡量资质和资格，是“学历本位”而“非能力本位”的制度架构。无论是从政、经商还是事业发展，高学历者较低学历者均能够获得优先发展的条件、机会和资源，不仅能获得更高的社会位置，而且能获得更高的收入分配。近年来，在党政干部的公开选拔和公务员考试中，也不断透露出高学历者(如博士)机会更多、竞争力更强的信息;更多的媒体招聘广告和人才招聘交流会，稍好一点的职业岗位均有学历要求;即使学历要求并不高的岗位，也会开出高学历者优先的条件;有些用人单位不仅考虑学历，还在同等学历中优先考虑名牌大学的毕业生。这样一种用人和分配制度和政策，导致用人单位首先考虑的是学历要求，无学历者或后学历者即使能力很强、经验丰富，仍然会受到机会和待遇的歧视。“唯学历”的政策和制度设计取向，引导着社会和公众不断追逐高学历，不断追逐名牌学校，甚至于已经导致虚假的文凭和虚假学历的过度泛滥。
3.能力最重要，文凭是能力的一种体现。
虽然社会各界对能力和学历的看法不一，但我们应该坚信最终能够让我们立足的还是能力，必须重视能力，培养能力才能更好的适应社会。
二.企业在招聘时偏重能力还是学历
新华网合肥12月8日电。合肥市企业调查队对该市79家企业集团和重点企业进行调查时发现74.68%的企业招聘员工时首先考虑的是员工的能力，其次是学历和年龄。83.68%的企业提拔员工时首先考虑的'是员工的技能其次是资历。在被调查的企业中，84.81%的企业有正式的人力资源管理体系，96.20%的企业高层管理者认为人力资源管理十分重要，其提供的信息资料是决策的的重要因素，为此，其中76.32%的企业高层管理者更加重视人力管理方向的工作。预算相对本企业其他部门更多些。84.81%的被调查企业薪酬体系的设计强调企业的长期计划，并通过薪酬体系降低企业员工的流动率，在企业安排培训时95.23%的企业经过精心设计，注重针对不同岗位的具体特点。
另有调查显示企业对大学生的需求集中在本科生81%，其次专科生15%，最后研究生4%，他们在选择大学生时主要看学习能力，专业知识，综合素质，以及处事能力占据较大比例。企业对大学生各种证书也是比较看重的。学历不等于能力，但学历是应聘的敲门砖，高学历更占一些优势，一般来说，企业更看重能力，事业更看重学历。
由此可知能力是重于学历的，学历的优势只是暂时的，而真正决定一个人事业高度的是能力，作为专科生在学历上劣于本科生，但专科生并非没有一点优势，相比之下，专科生的实际操作能力更强一些，更容易与社会接轨。专科生应该在掌握专业知识的同时不断提升自身能力，提高实践能力。
三.本科生与专科生的就业情况
截止到20xx年9月1日，20xx届广东省普通高校应届毕业生共有246579人参加就业，比20xx
据四川省教育局统计，截止今年8月，四川省专科生就业率高于本科生0.32个百分点，这是1998年大学生就业市场化以来四川省专科生就业率首次高于本科生。
总体而言目前本科生就业的市场占有率教高，本科生的就业前景优势明显高于专科生。专科生就业形势仍很严峻，但专科生就业形势也在逐渐转好，就业形势也因专业和地区而异。
因此，专科生要取得好的就业前景必须根据自身情况选择适当专业并不断提升自身能力。
四.今后的学习方向和就业打算
1.首先要搞清学习目的。其次要清楚学什么、怎么学。自己要有信心，如果没有自信心，工作就没有动力。其实他们能做到的，其他人都能做到，只要静下心来在一个安静的环境中认真研究，我们也能把那个问题分析透彻。最后，学习要分阶段，有阶段目标有一个正确的职业观首先要有一个正确的价值观，人的价值就是体现在自己的工作岗位上。对自己的岗位负责就是对自己的人生负责。你要热爱自己的岗位，如果你成天想着城市，那是不可能把工作做好的。
2.做好职业规划，对自己将来的职业先有大体方向，作到心中有数，按照自己的目标一步步前进。了解本专业的就业方向及就业要求，努力向社会要求靠近。
3.了解自己专业的就业要求及就业方向，努力提高自己的专业知识及实践能力，在实践中熟练运用专业知识，作到知识与实践结合。利用假期等闲余时间参与社会实践，提高运用知识的能力。
4.不断学习，争取向更高层次发展，可以考虑升本或自考本科来提升自身价值。
5.在完成学校要求的同时要考取相关证书，加强对计算机和英语的学习，在考取本专业证书的基础上要积极考取相关专业的证书，不断提升自身技能。
