染雾不稳定因素排查报告 篇一
近期，我单位出现了一些不稳定因素，为了找出这些因素的根源并采取相应的措施加以解决，我特地进行了一次全面的排查。以下是我对这些不稳定因素进行排查的结果。
首先，我发现一些员工的工作动力不足，表现为工作效率低下和工作激情不高。通过与这些员工进行沟通，我了解到他们对于工作的任务安排和工作环境存在一些不满。在进一步调查中，我发现部分员工对于工作任务的分配不合理，导致他们感到压力过大，从而影响了他们的工作表现。此外，部分员工反映工作环境存在一些问题，如噪音干扰、办公设备老化等，也对他们的工作产生了一定的影响。
其次，我还发现了一些管理层面的问题。首先是管理层对于员工的激励措施不够，导致员工缺乏积极性和主动性。此外，管理层在工作分配和沟通上存在一定的问题，导致员工对于工作任务的理解存在偏差，进而影响了工作的正常进行。同时，管理层对于员工的培训和发展机会也不够重视，导致员工的职业发展受到限制。
最后，我还发现了一些外部因素对于公司的稳定性产生了一定的影响。例如，市场竞争的加剧、政策环境的变化等都对公司的运作产生了一定的不稳定性。
为了解决这些不稳定因素，我提出了以下的建议和措施。首先，我建议对于员工的工作任务进行合理分配，确保每个员工的工作量适中，避免过度压力。同时，我建议改善工作环境，提供良好的办公设备和舒适的工作氛围，以提高员工的工作效率和积极性。
其次，我建议管理层加强对员工的激励和培训，提供更多的发展机会，以增强员工的工作动力和职业发展空间。此外，管理层还应加强与员工的沟通，确保员工对于工作任务的理解准确，避免因为沟通不畅导致的问题。
最后，我建议公司加强对外部因素的监测和分析，及时调整经营策略，以应对市场竞争和政策环境的变化。
通过对不稳定因素的排查和分析，我相信只要采取相应的措施，就能够稳定公司的运作，提高员工的工作效率和满意度。同时，也能够使公司更好地应对外部环境的变化，保持竞争力。
不稳定因素排查报告 篇三
为进一步贯彻落实《广东省社会矛盾纠纷排查调处工作办法》和市、县的工作部署，结合我镇实际，充分发挥各部门职能作用，切实做好维护社会稳定工作，及时有效化解社会不稳定因素，确保我镇辖区内社会稳定。现将开展排查情况汇报如下：
一、加强领导，明确职责
为加强对这次不稳定因素排查的领导，及时化解调处社会矛盾纠纷，确保辖区稳定，镇委、镇政府高度重视，成立排查工作领导小组，由镇委郑副书记任组长，党委委员郑志明、综治办主任李楠任副组长，成员从综治、党政办、司法、派出所、民政等部门抽调，领导小组下设办公室，负责排查工作的日常工作。明确责任，落实分工，并根据属地管理、谁主管谁负责原则，要求各村(居)成立由主要领导任组长的排查小组，对各辖区内的不稳定因素进行排查，同时要求建立定期汇报制度，定期向镇领导汇报排查情况。
二、明确目标，突出重点
在开展不稳定因素问题排查活动中，我镇及时掌控涉稳重点对象，积极疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级上访、不集访，及时排查化解容易引发群体性事件和突发治安问题的不稳定因素。重点排查农村土地使用、村(居)换届选举、村务公开、社会治安、山林水利、征地拆迁、房屋拆迁等方面的矛盾纠纷。力争做到不漏、不重、不错。
三、齐抓共管，落实措施
在这次不稳定因素问题排查活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。一是调查摸底，建立台帐。各村对不稳定因素进行排查化解，对排查出来的问题和苗头做及时汇总，每15天集中向镇政府
上报相关情况，由镇建立台帐，进行监管。二是全力调处，加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任，包干调处。对排查出的疑难问题，要落实领导责任制，层层分解，责任到人，限时解决。四是建立联动机制，各职能部门、各村(居)委之间互相配合，协调处理。
四、具体排查情况
1、林庭武信访案件办结后，其已回广州与家人团聚。我镇派员与其取得联系，林庭武表示诉求得到解决，日子过得舒心，不会再次上访，感谢政府对他的关心。
2、浮任虾池合同纠纷事件，双方协商处理合同问题，达成共识，纠纷得到解决，回访后没有发现异常，情况稳定。
3、对隆东“龟坑”违规用地当事人朱阿亮进行座谈，其表示已深刻认识到自己的行为是违法的，目前该地已完成复绿工作。我镇将继续派员对该地进行巡查。
4、达南与上港场地纠纷案件，达成协议，划定界址线。目前，双方和睦共处，达南、上港村委将继续跟踪情况并及时上报。
通过排查和分析，以上案件未出现不稳定情况，我镇仍继续派员进行跟踪监管。
不稳定因素排查报告 篇四
根据《中国共产党**市委办公室、**市人民政府办公室关于加强全市维稳工作的通知》的通知要求，为切实做好五十年州庆和十八大会议期间的社会稳定工作，采取了行之有效的措施，确保质监局内部稳定，取得了一定成效。现将开展排查情况汇报如下：
一、领导重视，措施到位。
五十年州庆是我州少数民族的盛大庆典和重要会议比较集中的时期，也是维护社会和谐稳定的重要时期和敏感时期，抓好矛盾纠纷和不稳定因素的集中排查调处，防止发生集体上访时间对于维护社会和谐稳定、确保少数民族各项庆典活动的.顺利开展是十分必要。因此，充分认识开展矛盾纠纷及不稳定因素集中排查调处活动的重要性和必要性，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，周密部署，统一行动，确保了这次集中排查调处活动的顺利开展。
二、加强领导，明确责任。
为加强对此项工作的领导，进一步明确责任，按照“谁主管谁负责，一把手负总责”的原则，市质监局成了立“矛盾纠纷及不稳定因素排查调处活动工作领导小组”。组长：由局党组书记担任;副组长由分管副局长担任;各股室负责人为成员。
三、明确目标，突出重点。
在开展矛盾纠纷及不稳定因素集中排查调处活动中，坚持以“三个减少”为目标(即：群众集体上访减少，群众不满意的热点难点问题减少，影响改革发展稳定的群体性事件减少)，做到四个到位(即：排查到位、调处到位、防控到
位、宣传教育到位)，全面排查掌握本单位存在的矛盾纠纷及不稳定因素。结合质监局自身实际，重点把握以下排查重点：一是机关、家属楼及重点部位存在的安全隐患，突出抓好防火防盗;二是干部职工因利益相互攀比可能引发的不稳定苗头，突出抓好群众来信来访和思想疏导工作;三是出租房屋流动人口存在的不稳定因素，严查违法乱纪行为;四是加强教育，引导干部职工本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则办理喜庆日子，杜绝了邪教、黄、赌、毒和封建迷信现象的发生。
四、齐抓共管，系统汇报。
在这次不稳定因素集中排查调处活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。一是摸清底数，建立台帐。二是全力调处，加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任，包干调处。对排查出的疑难问题，要落实领导责任制，层层分解，责任到人，限时解决。四是及时报告。对排查出来的问题和苗头做了及时汇总，并做到每周集中上报一次。通过排查和分析，目前质监局没有出现矛盾纠纷和不稳定因素。
