染雾乡镇年度组织工作自查报告 篇一
自查报告概述
本报告是对乡镇年度组织工作的自查总结，旨在评估我们的组织工作的效率和成果，发现并解决存在的问题，以进一步提高我们的工作水平和服务质量。
一、组织架构和人员配置
我们的组织架构合理，人员配置充足。通过自查发现，我们的组织架构与工作任务相匹配，各部门职责明确，人员配置合理。然而，我们也发现一些问题，例如某些部门间协作不够紧密，导致信息沟通不畅和工作效率低下。我们将加强部门间的沟通和协作，提高工作效率。
二、工作计划和目标管理
我们的工作计划和目标管理较为科学。通过自查发现，我们在年度工作计划和目标的制定上具有明确的目标和明确的时间安排。然而，在实施过程中，由于各种原因，目标的完成度不够理想。我们将进一步优化工作计划和目标管理，确保目标的顺利完成。
三、工作流程和信息化建设
我们的工作流程较为规范，信息化建设取得了一定的成果。通过自查发现，我们的工作流程相对规范，各环节有明确的责任和流程。信息化建设方面，我们已经实施了一些系统，提高了工作效率和信息管理水平。然而，我们也发现一些问题，例如某些系统的使用率不高，需要进一步推广和培训。我们将加大信息化建设的力度，提高系统的使用率和工作效率。
四、工作质量和效果评估
我们的工作质量和效果评估较为完善。通过自查发现，我们的工作质量和效果评估较为规范，能够及时发现问题并采取相应的措施加以改进。然而，我们也发现一些问题，例如某些评估指标不够科学，需要进一步完善。我们将进一步优化工作质量和效果评估的指标体系，提高评估的科学性和准确性。
五、问题和改进措施
通过自查，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。我们将加强部门间的沟通和协作，提高工作效率；进一步优化工作计划和目标管理，确保目标的顺利完成；加大信息化建设的力度，提高系统的使用率和工作效率；进一步完善工作质量和效果评估的指标体系，提高评估的科学性和准确性。
结语
本报告是对乡镇年度组织工作的自查总结，旨在评估我们的组织工作的效率和成果，发现并解决存在的问题。我们将按照提出的改进措施，进一步优化我们的工作，提高工作水平和服务质量，为乡镇发展做出更大贡献。
乡镇年度组织工作自查报告 篇二
自查报告概述
本报告是对乡镇年度组织工作的自查总结，旨在评估我们的组织工作的效率和成果，发现并解决存在的问题，以进一步提高我们的工作水平和服务质量。
一、组织架构和人员配置
我们的组织架构合理，人员配置充足。通过自查发现，我们的组织架构与工作任务相匹配，各部门职责明确，人员配置合理。然而，我们也发现一些问题，例如某些部门间协作不够紧密，导致信息沟通不畅和工作效率低下。我们将加强部门间的沟通和协作，提高工作效率。
二、工作计划和目标管理
我们的工作计划和目标管理较为科学。通过自查发现，我们在年度工作计划和目标的制定上具有明确的目标和明确的时间安排。然而，在实施过程中，由于各种原因，目标的完成度不够理想。我们将进一步优化工作计划和目标管理，确保目标的顺利完成。
三、工作流程和信息化建设
我们的工作流程较为规范，信息化建设取得了一定的成果。通过自查发现，我们的工作流程相对规范，各环节有明确的责任和流程。信息化建设方面，我们已经实施了一些系统，提高了工作效率和信息管理水平。然而，我们也发现一些问题，例如某些系统的使用率不高，需要进一步推广和培训。我们将加大信息化建设的力度，提高系统的使用率和工作效率。
四、工作质量和效果评估
我们的工作质量和效果评估较为完善。通过自查发现，我们的工作质量和效果评估较为规范，能够及时发现问题并采取相应的措施加以改进。然而，我们也发现一些问题，例如某些评估指标不够科学，需要进一步完善。我们将进一步优化工作质量和效果评估的指标体系，提高评估的科学性和准确性。
五、问题和改进措施
通过自查，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。我们将加强部门间的沟通和协作，提高工作效率；进一步优化工作计划和目标管理，确保目标的顺利完成；加大信息化建设的力度，提高系统的使用率和工作效率；进一步完善工作质量和效果评估的指标体系，提高评估的科学性和准确性。
结语
本报告是对乡镇年度组织工作的自查总结，旨在评估我们的组织工作的效率和成果，发现并解决存在的问题。我们将按照提出的改进措施，进一步优化我们的工作，提高工作水平和服务质量，为乡镇发展做出更大贡献。
乡镇年度组织工作自查报告 篇三
乡镇年度组织工作自查报告范文
按照县委组织部《关于报送2012年组织工作考核自查报告的通知》要求，对照年初与县委签订的《2012年度党的基层组织建设工作目标责任书》相关内容，镇党委对今年以来全镇组织工作开展情况进行了深入细致地自查，并对照《2012年度组织工作目标考核细则》进行了逐项打分，具体自查得分为100 分，分细项如下：
一、农村基层党组织建设的情况
全年以来镇党委加强了对全镇农村基层党组织建设工作的安排和布置，责任分工明确，目标分解到位，自查得分25分。其中：
1、创建并挂牌党建示范点8个，示范基地1个，自查得分6分。
2、切实加强村活动室的管理和使用，特别是强化了党员远程教育设备的广泛使用，自查得分4分。
3、认真执行“三务公开”，各村支部均较好地记录了《支部书记工作日志》、《党支部工作记实手册》，自查得分5分。
4、全面落实了村干部坐班制和村组干部诫免谈话、歇职、奖惩激励等制度，2012年扯职村支部书记、村委会主任“一肩挑”1人，自查得分4分。
5、全面加强村官管理工作，落实村干部基本报酬及办公经费补助标准，“村官”待遇政策落实，自查得分4分；
6、健全农村基层组织建设、困难党员关爱、党员干部培训资金保障机制，全年利用春节、七一看望困难党员40余人，自查得分2分。
二、党员队伍建设情况
在全镇党员中开展了以学习实践科学发展观为主的学教活动，加强对党员干部履职情况及时进行督促检查，自查得分17分。其中：
1、继续抓好了保持共产党员先进性四个长效机制的贯彻落实，自查得分4分；
2、认真做好农村党员发展工作，自查得分5分；
3、认真开展了“万村党建富民、共建美好家园”行动，制定了实施方案，落实了领导小组，强化了活动取得实效，自查得分5分‘
4、进一步推进和完善基层党建工作社会评价制度，将群众代表、服务对象和在镇县党代表、县人民代表、县政协委员等列为社会评价的重要组成部分，强化对全镇基层党建设工作的监督和促进工作，自查得分3分；
三、基层党建工作责任制情况
全年认真按照年初与各支部签订的目标责任书开展工作并进行督促检查，确保各项工作落到了实处，及时解决了群众反映强烈的热点、难点问题，自查得分11分。其中：
1、落实的党建工作责任制，实行镇党委班子成员联系所包村党建工作的制度，负责指导和协助所联系村支部开展基层党的建设工作，自查得分5分；
2、继续推进“三级联创”活动，健全基层党建工作考评体系，实行镇党委书记亲自负责全镇党建工作、党委副书记具体抓基层党建工作、村党支部书记年终述职制度，基层党建工作顺利开展，自查得分3分；
3、加强“四强”党组织创建活动，积极探索创新城镇基层党组织和党员互帮互助机制，自查得分3分。
四、农村党员现代远程教育设备情况
全年来全镇党员现代远程教育设备使用情况良好，党员受教育范围广泛，成效显著，自查得分12分。其中：
1、镇党委召开了农村党员干部现代远程教育工作领导小组专题会议，并针对全镇实际制定落实了相关管理人员和村支部的责任和目标任务，自查得分2分；
2、2012完成了最后各村的党员现代远程教育站点建设，实现全镇100%村建站目标，同时加强了设备的管理，与各村签订了远程教育工作目标责任书，强化了考核监督措施，自查得分2分；
3、全面落实各远程站点工作人员，每季度均开展了远程教育骨干人员培训，自查得分2分；
4、通过“万名党员学电脑”活动，各村村三职干部均学会了操作和使用远程教育设备，各村农民党员获得“计算机操作员”国家职业资格证书人数也超过了5人，自查得分2分；
5、各站点严格按照制定的.教学计划每月开展教学活动均不少于2次，自查得分2分；
6、认真做好了教学活动记录，定期向县远程办报送相关信息，全年上报远程信息6条，自查得分2分。
五、领导班子建设情况
镇党委班子认真开展了“四强”组织创建活动，班子成员团结凝聚在镇党委周围，顺利推进了全镇各项工作的开展，自查得分23分。其中：
1、认真开展了争创“四好”领导班子活动，制定了计划、措施，并对开展创建活动进行了认真总结，按要求召开了班子民主生活会，充分征求意见，切实找准问题，
2、领导班子学习、调研和组织生活制度健全。班子成员参学率均在90%以上；坚持调研制度，深入基层、深入一线调查研究，每位班子成员撰写调研报告1篇；坚持组织生活制度，每位班子成员全年参加所在党支部组织生活不少于4次，自查得分7分。
3、贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，班子议事规则、程序和决策机制健全，无重大决策失误、失泄密及有令不行、有禁不止现象，自查得分5分。
4、积极推进本地政治、经济、文化、社会及党的建设，全面完成年度工作目标任务、县委政府和上级党组织交办的各项工作任务，自查得分5分。
五、干部队伍建设情况
全年积极加强干部队伍建设工作，认真组织干部参加培训，干部整体素质有了较大提高，自查得分12分。其中：
1、积极配合县委，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，干部选拔过程中无拉票行为，自查得分5分。
2、及时配齐配强中层干部并努力加强了年轻干部的培养和锻炼，自查得分4分。
3、按要求完成全年干部培训计划和干部调训任务，并及时反馈了相关信息，自查得分3分。
六、倒置扣分情况
全年来我镇党委认真加强农村基层党建工作，强化了制度的落实，完善了监督和检查机制，全面完成了相关规定任务xx县委政府中心工作任务，无扣分项目。
