科级领导班子纪实评价的工作报告【推荐3篇】

科级领导班子纪实评价的工作报告 篇一

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是某某部门的某某同志，今天我向大家汇报我们科级领导班子纪实评价的工作情况。

首先，我要感谢各位同事在过去一段时间里对我们工作的支持和配合。正是因为有了大家的积极参与和努力，我们才能顺利完成这项重要的工作。

在过去的一个季度里，我们科级领导班子认真组织了纪实评价工作。首先，我们制定了评价方案和工作计划，并明确了评价的目标和标准。随后，我们通过召开座谈会、个别面谈和问卷调查等形式，广泛听取了各位同事对我们领导班子的意见和建议。在听取了大家的意见后，我们认真总结分析，找出了存在的问题和不足之处，并制定了相应的改进措施。

在纪实评价的过程中，我们也充分发挥了班子成员的作用。每位领导成员都负责了一个具体的工作领域，对该领域的工作进行了全面的梳理和评价。在评价过程中，我们注重客观公正，凭借丰富的工作经验和专业知识，对各项指标进行了科学的评估。同时，我们也积极听取了下属的意见和建议，确保评价结果的准确性和可信度。

通过纪实评价的工作，我们发现了一些问题和不足，并及时采取了改进措施。比如，在沟通协调方面，我们意识到需要加强与下属的沟通，及时了解他们的需求和困难，为他们提供更好的工作支持；在决策能力方面，我们发现需要进一步提高对重大问题的决策能力和预见性，确保科级领导班子的决策能够更好地服务于部门的发展。

最后，我要再次感谢各位同事对我们科级领导班子的支持和配合。我们将继续努力，不断完善自身的工作能力和水平，为部门的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

科级领导班子纪实评价的工作报告 篇二

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是某某部门的某某同志，今天我向大家汇报我们科级领导班子纪实评价的工作情况。

在过去的一段时间里，我们科级领导班子认真履行了纪实评价的工作职责。我们按照规定的程序，对我们的工作进行了全面、客观的评价，并及时总结了评价结果。

首先，我们组织了座谈会，邀请了部门的各级干部和职工代表参加。在座谈会上，我们向大家介绍了评价的目标和标准，并征求了大家对我们工作的意见和建议。大家踊跃发言，提出了很多宝贵的意见和建议，对我们的工作给予了高度评价。我们对大家的认可和支持表示衷心的感谢，并表示将认真对待大家的意见和建议，进一步改进和提高自身的工作。

其次，我们采取了问卷调查的方式，对部门的全体干部和职工进行了匿名评价。通过问卷调查，我们了解到了大家对我们工作的评价和期望，发现了一些问题和不足之处。在评价结果的基础上，我们进行了深入分析，找出了问题的原因，并制定了相应的改进措施。我们将认真对待每一份评价意见，及时改进工作中的不足，确保我们的工作更好地服务于部门的发展。

通过纪实评价的工作，我们不仅发现了一些问题和不足，也发现了一些亮点和优势。比如，在工作责任感方面，我们班子成员都能够主动承担工作责任，积极主动地解决问题和推动工作的落实；在团队协作方面，我们班子成员之间相互支持、相互合作，形成了一个团结、和谐的班子氛围。这些优势和亮点为我们今后的工作提供了宝贵的经验和借鉴。

最后，我要再次感谢各位同事对我们科级领导班子的支持和配合。我们将继续努力，不断改进和提高自身的工作，为部门的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

科级领导班子纪实评价的工作报告 篇三

科级领导班子纪实评价的工作报告精选

　　一、纪实评价方法

　　主要采取的方式:一是深入群众进行个别谈话，征求群众的意见建议;二是组织老党员、老干部和一委员两代表召开座谈会，征求意见建议，并进行民主测评;三是召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评;四是组织召开专题会议，梳理征求的意见建议，如实开展纪实评价。

　　二、领导班子纪实评价情况

　　(一)干部群众反映的问题。一是多下基层，多做有利群众的事。二是结合本乡实际及藏区工作的特殊性，开展形式多样的教育活动。三是加大困难群众的帮扶力度。四是需加强拓宽群众增收渠道。五是需进一步加强教育管理力度。

　　(二)班子总体运行情况。下乡党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，班子成员团结协助，各负其责，以科学发展观为统领，不断加强领导班子和基层组织建设，按照两手抓两不误工作要求，扎实推进维护稳定和《毛尔盖三年发展规划》等各项工作，经济呈现增速加快、效益提升、民生改善、社会和谐稳定的良好态势。

　　近年来，班子成员各负其责，认真推进各自承担的各项工作，虽出现一些草山边界的小矛盾，现已化解为零，未发生较大的矛盾纠纷事件。

　　(三)存在的主要问题。一是党的政治纪律意识差，政治敏锐性不高。对党的方针政策和重大战略决策学习不深、研究不透、把握不准，政治理论和业务知识学习广度和深度有所欠缺，造成工作粗糙，缺乏深度，尤其是国家在少数民族地区实行的各项优惠政策学习不透。抓稳定习惯于沿用传统方法，政策实施方式不够透彻，习惯于完成下级的规定动作，结合下乡工作实际创新工作载体少，亲力亲

为做得不够实。二是抓基层党建和党风廉政建设履职不力。履行党建责任情况督促落实少、措施少、能力弱、管理少，分工合作机制执行不好，与村组干部交流方式不够正确，党风廉政建设制度不严。三是发展无思路、助农增收无办法。对发展种植业、养殖业未能提供有力的信息、技术、销售渠道等服务。对生态经济均衡发展研究不深，存在重视近利忽视长远发展的思想，在产业结构无突出的进去意识和创新意识，注重稳定，忽略经济结构转型。科学发展意识不足、政绩观出现偏差。四是工作落实不够。传达上级会议、文件等精神停留在口头，缺乏跟踪落实，深入群众少、深入调研少，习惯用电话代替交流，没有真正沉下去，有的进村走形式，不到群众中去，未能掌握真实情况和第一手资料，不能及时发现问题和解决问题，等待问题下门，工作被动。工作布置的'多，督促少，有时候抓工作浮于表面，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示的现象。五是深入基层少，开展基层群众工作不实。为民服务意识认识不到位，“走基层”工作流于形式，民主集中制执行不到位，对工作缺乏责任心，推进工作停留在签订责任书召开会议上。坐在办公室等群众多，深入基层主动为民解忧少。帮扶工作落实不全面。六是维护群众切身利益不到位，民生需求解决不力。深入群众调研、思考少，解决问题、困难少，对涉及群众切身利益关心不到位，对一些藏区优惠政策宣传落实不到位，显得惠民政策缩水走样，有些草山边界纠纷反复出现，对此工作缺乏根治意识。对水电移民、征地赔偿等关系群众切身利益方面存在的问题解决力度不够。

　　(四)信访情况。无来信来访反映下乡领导班子问题。

　　三、班子成员纪实评价情况

　　(一)党委书记的纪实评价

　　1.干部群众反映的问题。需进一步搞好走村入户工作;建立良好的干群关系有待提高;有时安于现状缺乏提高意识;开门搞活动，注重群众参与;在教育实践活动中起带头作用。

　　2.工作表现情况。根据党委分工，同志主持乡党委全面工作，负责党建、党风廉政和维护稳定等工作。任职以来，该同志始终坚持用党员标准严格要求自己，自觉遵守各种纪律，始终保持政治坚定，作风正派，开拓创新，敢于担当。工作下，该同志狠抓党委班子建设，着力提高班子整体效能;大力实施“藏羌回汉党旗红”党建提升工程，着力夯实党执政的组织基础;坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，从源头防治腐败现象发生;创新举措、维护稳定，信访工作扎实开展;精心组织、周密部署，精神文明和未成年人思想道德建设工作顺利推进。