染雾机关后勤服务的调研报告 篇一
随着社会的发展和进步，机关单位的规模不断扩大，对后勤服务的需求也越来越高。为了更好地了解机关后勤服务的现状和问题，我们进行了一次调研。本报告旨在总结调研结果，并提出相应的改进建议。
一、调研方法
我们采用了问卷调查和访谈的方式进行调研。通过问卷调查，我们收集到了大量的数据，并根据数据进行了统计和分析。同时，我们还对几家机关单位的负责人进行了访谈，了解了他们对后勤服务的需求和意见。
二、调研结果
1. 后勤服务的满意度
根据问卷调查的结果，我们发现绝大部分受访者对机关后勤服务的满意度较高，认为服务质量较好。然而，也有少部分受访者对服务质量表示不满意的意见，主要集中在服务反应速度较慢、服务态度不够热情等方面。
2. 后勤服务的问题
通过访谈，我们了解到一些机关单位在后勤服务方面存在的问题。首先，一些单位的后勤服务部门人员素质不高，缺乏专业知识和服务意识。其次，一些单位的后勤服务设施和设备陈旧，不能满足单位的需求。另外，后勤服务的流程和管理存在不规范的现象，导致工作效率低下。
三、改进建议
1. 提升后勤服务人员的素质
机关单位应加强对后勤服务人员的培训，提升其专业知识和服务意识。同时，应加强对服务人员的考核和激励，提高其工作积极性和责任心。
2. 更新后勤服务设施和设备
机关单位应加大对后勤服务设施和设备的投入，更新陈旧的设备，提高设施的使用效率和服务质量。同时，应建立健全设备维护和更新的机制，确保设施和设备的正常运转。
3. 规范后勤服务流程和管理
机关单位应建立健全后勤服务的流程和管理制度，明确责任分工和工作流程，提高工作效率。同时，应加强对后勤服务的监督和评估，及时发现问题并进行改进。
四、总结
机关后勤服务的调研结果显示，虽然大部分机关单位对后勤服务较为满意，但仍存在一些问题需要解决。通过提升后勤服务人员素质、更新后勤服务设施和设备，以及规范后勤服务流程和管理，机关单位可以进一步提升后勤服务质量，满足单位的需求。同时，我们也希望相关部门能够重视调研结果，采取相应的改进措施，为机关单位提供更优质的后勤服务。
机关后勤服务的调研报告 篇二
近年来，随着机关单位规模的扩大和工作任务的增加，对后勤服务的需求也越来越高。为了更好地了解机关后勤服务的现状和问题，我们进行了一次调研。本报告旨在总结调研结果，并提出相应的改进建议。
一、调研方法
我们采用了问卷调查和访谈的方式进行调研。通过问卷调查，我们收集到了大量的数据，并根据数据进行了统计和分析。同时，我们还对几家机关单位的负责人进行了访谈，了解了他们对后勤服务的需求和意见。
二、调研结果
1. 后勤服务的满意度
根据问卷调查的结果，我们发现大部分受访者对机关后勤服务的满意度较高，认为服务质量较好。然而，也有少部分受访者对服务质量表示不满意的意见，主要集中在服务反应速度较慢、服务态度不够热情等方面。
2. 后勤服务的问题
通过访谈，我们了解到一些机关单位在后勤服务方面存在的问题。首先，一些单位的后勤服务部门人员素质不高，工作态度和工作效率不够高。其次，一些单位的后勤服务设施和设备老化严重，不能满足单位的需求。另外，后勤服务的流程和管理存在不规范的现象，导致工作效率低下。
三、改进建议
1. 加强后勤服务人员的培训和管理
机关单位应加强对后勤服务人员的培训和管理，提高他们的专业知识和服务技能。同时，应加强对服务人员的考核和激励，提高他们的工作积极性和责任心。
2. 更新后勤服务设施和设备
机关单位应加大对后勤服务设施和设备的投入，更新老化设备，提高设施的使用效率和服务质量。同时，应建立健全设备维护和更新的机制，确保设施和设备的正常运转。
3. 规范后勤服务流程和管理
机关单位应建立健全后勤服务的流程和管理制度，明确责任分工和工作流程，提高工作效率。同时，应加强对后勤服务的监督和评估，及时发现问题并进行改进。
四、总结
机关后勤服务的调研结果显示，大部分机关单位对后勤服务较为满意，但仍存在一些问题需要解决。通过加强后勤服务人员的培训和管理、更新后勤服务设施和设备，以及规范后勤服务流程和管理，机关单位可以进一步提升后勤服务质量，满足单位的需求。同时，我们也希望相关部门能够重视调研结果，采取相应的改进措施，为机关单位提供更优质的后勤服务。
机关后勤服务的调研报告 篇三
机关后勤服务的调研报告
在党政机关事务管理的工作中，如何通过学习和实践科学发展观，逐步探索出一套既具有人性化又具有可操作性的后勤管理体制，真正实现理论与实践的有机结合，促进机关事务工作水平和质量的不断提高，是当前摆在我们面前的重要课题。2011年，通过深入调研，我们提出了“制度化管理、人性化服务”的发展理念，试行了绩效管理模式，即运用科学的评价方法和管理手段，统筹机关事务管理的各项工作任务，通过过程控制、持续改进、激励促进等工作方法，逐步形成一套行之有效的管理机制。
一、坚持以人为本，倡导服务为先的工作作风，体现科学发展观的核心思想。
我局成立于xx年9月，目前现有工作人员40人，其中临时工20人，占职工人数的一半，而且都是在一线工作，主要负责楼内外卫生，会议服务和领导后勤服务等工作。由于成立时间不长，管理制度尚不十分健全，加上临时职工工资待遇很低，流动性很大，所以不能有效的调动广大职工的积极性，另外职工文化素质参差不齐，服务效率和服务质量还没有达到较高水平、机械性服务现象比较严重。
2011年，通过深入学习和研究科学发展观，局领导班子意识到，要想改变一些不合理的现状，寻找解决问题的办法，使机关事务管理工作能够符合科学发展观提出的“发展”这一核心思想，首先就是要在全局干部职工当中，树立“以人为本”的工作理念，倡导“服务为先”的工作作风。
（一）、凝聚团队力量，树立以人为本的工作理念。人本管理的实质就是一切管理活动要以人为根本出发点，充分发挥人的主观能动性。针对当前为数不少的干部职工由于受“拜金主义”“个人主义”等不良社会风气，以及个人期望值过高、感觉自我价值难以实现等因素的影响而滋生的“过一天算一天”的混日子思想，我们通过深入调查研究，向全局干部职工提出了“正确认识自我价值，树立以人为本理念”的倡议，并组织大家每周五学习讨
（二）、加强学习培训，倡导服务为先的工作作风。针对目前干部职工当中客观存在的作风散漫、服务态度和服务水平亟须改进和提高等问题，我们在掌握思想动态、切实凝聚人心的基础上，明确提出广大干部职工要牢固树立“服务为先”的工作作风，以集中学习、交流心得等形式，强化服务的意识，使广大干部职工意识到树立服务为先理念的重要性和必要性。自xx年起，我局就专程聘请礼仪讲师为干部职工讲授服务礼仪，着装礼仪、迎宾礼仪、会议服务礼仪等知识。并量身定制绩效管理实施方案，通过组织骨干参加各类业务培训、在最前沿的窗口服务工作中推行“六常管理法”（卫生死角常清理、安全隐患常教育、机械设备常维护、礼貌用语常规范、环境卫生常如新、节能减排常用心）。从服务的源头树立好“以人为本”的核心理念。此外，我们尤其要重视在细节工作上体现人文理念，如：在机关电梯间公共区域墙面张贴“安全保卫值班”电话、在每个洗手间里按放洗手液、香皂等。做到主动服务、高效服务和优质服务。
（三）、以“人性化服务”为目标，切实提高工作质量。机关事务管理局的工作就是管理机关日常事务，包含了安全防范、维护维修、会议服务、绿化保洁等方方面面的工作，通俗地讲就是管好机关的“吃喝拉撒”。只有在各个方面都以“人性化服务”为目标开展工作，才能真正提高工作质量和服务水平。其中，在安全防范方面，我们根据“技防、人防、消防”三防结合的具体要求，首先在技防上加大资金的投入，在机关大楼内部建成了一套先进的视频监控系统，在视频监控终端24小时不间断有保安进行监控；通过种种措施来切实提高保证机关内部安全的能力，确保不发生任何安全责任事故。在机关后勤保障方面，我们加大了对环境卫生的管理力度，落实专人负责制，根据实际工作量合理安排职工人数，杜绝人浮于事、干好干坏一个样等不合理现象，并加强人员培训和技能提高。在此基础上我们从两个方面抓好办公楼内外环境卫生工作：一抓学习，要求
每周学习业务时间不少于三个小时，通过学习不断提高职工的综合素质；二抓管理，将大楼内卫生分担区责任到人，分片负责，我们定期、不定期组织干部职工进行全面检查，杜绝脏、乱、差。此外，在设备维护、绿化等方面也加大了管理力度，都取得了较为满意的效果。
二、推行绩效管理，建立行之有效的考核机制，创新科学发展观的有效载体。
全局在2011年开始试行的绩效管理，就是从科学合理地定职定岗入手，建立了一套行之有效的考核机制，通过对部门、岗位、个人工作实绩的评价，运用激励的手段，最大限度地调动广大干部职工的积极性，为机关事务管理工作的健康有序发展提供了有力的制度保障。
（一）、从“发展”的核心思想出发推行绩效管理。绩效管理的根本目的是发展，它充分体现了科学发展观，符合全面、协调、可持续发展的基本要求。随着社会发展和改革的推进，在工作中出现的一些矛盾和问题，在很大程度上阻碍了科学发展，严峻的现实迫使我们要树立绩效管理的理念，推行绩效管理的办法。当前，我局所推行的绩效管理，采用的就是过程改进与目标评价相结合的一种具有科学性、激进性的管理模式。我局目前的工作人员中，有60%是属于招聘和临时性用工，因工资较低无法有效激活员工的工作积极性，只有通过绩效管理的层层控制，通过科学合理的绩效考核模式，才能及时发现管理工作中的漏洞和隐患，及时解决机关服务工作中的各种问题。同时，通过及时有效地推广和总结一些好的做法和成功的经验，确保绩效管理形成良性循环，为促进机关事务管理工作的发展起到“助推器”作用。
（二）、以“统筹兼顾”的根本方法落实绩效管理。统筹兼顾作为科学发展观的根本方法，深刻反映了科学发展观所集中体现的马克思主义关于发展的世界观和方法论，是辩证唯物主义思想方法在现代化建设中的具体运用。而绩效管理，则是充分运用了科学发展观统筹兼顾的根本方法，统筹了单位内部方方面面的主要工作，并通过科学的评价体系、过程控制和绩效改进的手段，综合评价和激励职工、各环节按照科学的方法开展工作，促使其在一个共同的'运行轨道上，同心协力地实现工作目标，保证机关服务工作得以健康发展。我局今年推行绩效管理，就充分运用了统筹兼顾的方法，从“常用心、常整理、常规范、常清洁、常维护、常教育”六个常规管理范畴，分别详细制订了实施任务、管理责任和处理结果，通过绩效管理实现“事事有人负责、物物有人看管、人人有心参与”的目标，从而形成具有良好可操作性的“工作链”。
（三）、建立行之有效的考核机制创新绩效管理。绩效管理的考核机制不能生搬硬套机械地开展，要通过科学的工作思路，合理布局，建立一套行之有效的考核机制。局领导班子在通过深入调研、集思广益，首先从定职定岗的科学性合理性入手，依照工作职能考核岗位设置是否科学、按照岗位职责考核工作流程是否合理，按工作流程和工作内容确定工作标准，由工作标准创建绩效考核点，做到“能量化的必须量化，不能量化的要细化”；其次，建立绩效考核激励机制：将绩效考核的结果和职务聘用、物质奖惩等紧密挂钩，形成考核、使用、晋升一体化的激励约束机制。同时，统筹考虑干部职工的承受度和操作的可行性，兼顾到具体考核结果的分层反馈机制，目的就是促进和实现科学、规范、有效的管理，从而提升全局和广大干部职工的竞争力。
我局在试行绩效管理近半年的时间里，干部职工精神面貌焕然一新，各职能部门的责任意识、敬业意识和创新意识大大增强，服务水平、服务质量稳中有升，呈现出良好的发展态势。
三、抓好长效管理，促进高效管理，巩固科学发展观的经验成果。
第一、明确目标任务、层层落实责任。实践证明，工作能否落实好，关键在领导。强调领导在绩效管理中的突出地位，有利于健康有序高效地开展工作。从我局已经试行的绩效管理的初步成果看，由于局领导和部门责任人的高度重视，全体干部职工对绩效管理的重视和参与程度都很高，部门的凝聚力、职工的精神面貌、服务技能的应用以及工作作风都有明显改变。同时，为了抓长效、促高效，局领导班子率先垂范明确各自任务，然后通过层层分解落实责任，关键点是抓好工作目标分解和绩效考核，通过环节干部管理和评价一线职工的责任，要求干部履行职责的同时，还要注重一线职工取得的工作成果，进行指导评价和反馈，达到激励和促进的目的。
第二、加强监督检查，实行奖惩考核。任何一项新机制的探索，都会有一定的阻力，我局引入绩效管理考核机制也是同样如此。为了深入推进绩效管理考核新机制，局领导班子在作出推行新机制的决定后，一方面从组织上为新机制的推行提供有力保障，由局长挂帅负责，并明确张强副局长具体负责绩效管理新机制的推进控制和协调工作；另一方面
从强化监督检查环节入手，选拔了两名精通管理考核业务的环节干部担任监督员，定期不定期地进行监督检查，对监督检查发现的问题，及时提出整改意见，落实整改措施，同时切实落实奖惩机制，奖先进、促落后。通过种种做法，有效地保障绩效管理新机制的深入推进和发展。
第三、注重上下沟通，营造良好氛围。实现长效管理、高效管理的基础是沟通。领导善于沟通，就能凝聚人心，培养团队精神，营造良好的工作氛围，进而有利于各项工作任务的开展。我局在推进绩效管理新机制过程中，局领导班子利用任何沟通的机会，创造出更多沟通的途径，与广大干部职工进行了充分交流。通过沟通，有方法、有层次地发动干部职工对绩效管理发表意见和讨论，汇集经验和办法，凝聚了人心，培养了团队精神，从而激发了他们的集体力量，让他们积极参与绩效管理，倾力打造高效服务、优质服务，为深入推进绩效管理提供动力保障。
第四，总结有效经验，有序扩展推广。但如何使绩效管理在机关后勤服务的各个方面发挥实效，更需要我们认真思考和深入探索。xx年我们聘请礼仪讲师，就服务绩效管理实施方案进行了研究。2011起，绩效管理模式将在保洁、绿化、保卫、设备维修、等机关后勤服务各个方面进行有序推广，重点是：通过集中培训、内部交流，提高基层管理人员的管理能力；树立正面典型，起好示范作用，有效激发各个层次员工的工作积极性；规范绩效考核操作，确保考核工作的公开性和公正性，加强考核数据的时效性；构建上下沟通的交流平台。在今后的工作中，我们将继续围绕科学发展观，切实把绩效管理与全局人员的教育培训、奖励任用密切联系起来，激励和引导大家做好本职工作，努力提高工作效率和水平，全面提升机关事务管理局的综合服务能力。
