染雾有限公司创建文明单位工作自查报告 篇一
近年来，我们有限公司积极响应国家倡导，努力将公司打造成为一座文明单位。为了及时了解公司创建文明单位的进展情况，特进行了一次自查工作，现将自查结果报告如下。
首先，我们对公司内部的文明行为进行了检查。通过员工的日常行为观察和问卷调查，发现大部分员工对公司的文明创建工作有一定的认识和参与度。然而，仍有个别员工存在违规行为，如不文明用语、吸烟等。我们将加强对员工的宣传教育，提高他们的文明素养。
其次，我们对公司的办公环境进行了检查。通过巡查和评估，发现公司办公区域整洁有序，垃圾分类工作有力推进。然而，部分员工在饮食区域吃零食，导致食品残渣和垃圾乱扔。我们将加强对员工的管理，规范他们的用餐行为，保持办公区域的整洁。
此外，我们还对公司的公共场所进行了检查。通过走访和观察，发现公司的会议室、休息室等公共场所整洁有序，但存在一些员工在公共场所大声喧哗、随地吐痰等不文明行为。我们将加强对员工的宣传教育，引导他们自觉遵守公共场所的秩序和规范。
最后，我们对公司的文明创建制度进行了检查。通过查阅相关文件和政策，发现公司的文明创建制度相对完善，但在执行过程中存在一些问题。比如，员工对相关制度的认知不足，制度执行的监督和检查不到位等。我们将进一步加强对制度的宣传力度，完善制度的执行机制，确保文明创建工作的落地落实。
总体来说，我们有限公司在创建文明单位的工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。我们将进一步加大宣传教育力度，加强对员工的管理和监督，推动公司文明单位创建工作不断取得新的成绩。
有限公司创建文明单位工作自查报告 篇二
我公司一直以来都高度重视文明单位的创建工作，积极响应国家的号召，努力打造一个良好的工作环境和文明的企业形象。为了了解公司创建文明单位的进展情况，特进行了一次自查工作，现将自查结果报告如下。
首先，我们对公司的文明行为进行了全面检查。通过员工的日常行为观察和问卷调查，发现绝大部分员工对公司的文明创建工作有一定的认识和参与度。他们在工作中尊重他人，待人接物有礼，积极参与公益活动等。然而，仍有个别员工存在一些不文明的行为，如不遵守交通规则、不守时等。我们将进一步加强对员工的培训和教育，提高他们的文明素养。
其次，我们对公司的办公环境进行了全面检查。通过巡查和评估，发现公司的办公区域整洁有序，垃圾分类工作有力推进。员工们养成了良好的卫生习惯，做到了随手关灯、关空调、关电脑等。然而，仍有个别员工在办公区域吃零食，导致食品残渣和垃圾乱扔。我们将进一步加强对员工的管理，规范他们的用餐行为，保持办公区域的整洁。
此外，我们还对公司的公共场所进行了全面检查。通过走访和观察，发现公司的会议室、休息室等公共场所整洁有序，员工们在公共场所保持了良好的秩序和规范。然而，仍有个别员工在公共场所大声喧哗、随地吐痰等不文明行为。我们将加强对员工的宣传教育，引导他们自觉遵守公共场所的秩序和规范。
最后，我们对公司的文明创建制度进行了全面检查。通过查阅相关文件和政策，发现公司的文明创建制度相对完善，员工对相关制度的认知度较高。制度的执行也相对规范。我们将继续加强对制度的宣传力度，确保制度的执行落地落实。
总体来说，我们有限公司在创建文明单位的工作中取得了一定的成绩，员工们的文明行为和意识逐渐提高。但仍存在一些不足之处，我们将进一步加大宣传教育力度，加强对员工的管理和监督，推动公司文明单位创建工作不断取得新的成绩。
有限公司创建文明单位工作自查报告 篇三
有限公司创
有限公司创建文明单位工作自查报告
为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自2013年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：
一、领导重视
自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，2007年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用
公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象
经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育
公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件
加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的.改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。
此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。
六、治安良好未发生任何安全责任事故
公司设有"安全生产领导小组"、"公司义务消防队"和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。
七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件
随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。
八、企业运作顺利经营发展良好
通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在2013年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。
九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇
公司实施多种渠道和多种形式的民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；()公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定的社保，并向员工提供良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员1元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。
十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐
按照文明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了比较完整和齐备的台帐资料（另外备查）。
十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去
虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。
