染雾寒假人力资源管理实践报告 篇一
标题：寒假人力资源管理实践报告-提升员工培训效果
引言：在寒假期间，我参与了一家企业的人力资源管理实践项目。在这个项目中，我主要负责提升员工培训效果的相关工作。通过调研和实践，我发现了一些可以有效提升员工培训效果的方法和策略，现将其总结如下。
一、制定个性化培训计划
在员工培训过程中，我们发现每个员工的学习需求和学习能力都有所不同。因此，为了提升培训效果，我们需要根据每个员工的特点和需求制定个性化的培训计划。具体来说，我们可以通过调研员工的学习兴趣、职业规划以及工作需求等方面的信息，针对不同员工设计不同的培训内容和方式。这样一来，员工在培训中更容易产生兴趣和动力，提高学习效果。
二、建立良好的学习环境
学习环境对于员工的培训效果有着重要的影响。为了提升员工的学习效果，我们需要建立一个良好的学习环境。首先，我们需要提供必要的学习资源，如图书、电子资料等，以便员工能够方便地获取所需的学习材料。其次，我们需要提供适当的学习空间，如培训教室、自习室等，以便员工能够有一个安静、专注的学习环境。此外，我们还可以鼓励员工互相交流学习经验和心得，以促进员工之间的学习互动和合作。
三、采用多样化的培训方法
在培训过程中，我们需要采用多样化的培训方法，以提升培训效果。除了传统的面对面培训外，我们还可以利用现代化的网络技术，如在线培训、视频教学等，为员工提供更加灵活和便捷的学习方式。此外，我们还可以组织一些实践性的培训活动，如实地考察、模拟演练等，让员工能够在实际操作中学习并提高自己的能力。通过多样化的培训方法，我们可以更好地满足员工的学习需求，提高培训效果。
结论：通过以上的实践和总结，我发现制定个性化培训计划、建立良好的学习环境以及采用多样化的培训方法是提升员工培训效果的关键。在今后的人力资源管理工作中，我们将进一步深化这些措施并不断探索更加有效的方法，以提升员工培训效果，为企业的发展贡献力量。
篇二
标题：寒假人力资源管理实践报告-提高员工激励策略
引言：在寒假期间，我参与了一家企业的人力资源管理实践项目。在这个项目中，我主要负责提高员工激励的相关工作。通过调研和实践，我发现了一些可以有效提高员工激励的方法和策略，现将其总结如下。
一、设定明确的目标与激励机制
为了提高员工激励，我们需要设定明确的目标与激励机制。首先，我们需要明确员工的工作目标，并与员工进行有效沟通和协商，确保员工对目标的理解和接受。其次，我们需要建立一套科学的激励机制，以激励员工积极主动地完成工作目标。这包括给予员工适当的奖励和认可，如薪酬激励、晋升机会等，以激发员工的工作动力和积极性。
二、提供良好的职业发展机会
员工的职业发展是提高员工激励的重要因素之一。为了提高员工激励，我们需要提供良好的职业发展机会，让员工感受到自己在企业中的重要性和成长空间。具体来说，我们可以制定完善的职业发展规划，为员工提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的专业能力和职业素养。此外，我们还可以通过内部晋升、岗位轮岗等方式，为员工提供更多的晋升和发展机会。这样一来，员工会更加有动力和激情地投入到工作中，提高工作效率和质量。
三、关注员工的工作满意度和福利待遇
员工的工作满意度和福利待遇直接影响着员工的工作激励和积极性。为了提高员工激励，我们需要关注员工的工作满意度和福利待遇。首先，我们需要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、工作内容、工作氛围等方面的满意度，及时发现并解决问题。其次，我们需要提供良好的福利待遇，如员工福利计划、健康保险、休假制度等，以满足员工的物质和精神需求。通过关注员工的工作满意度和福利待遇，我们可以提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高员工激励。
结论：通过以上的实践和总结，我发现设定明确的目标与激励机制、提供良好的职业发展机会以及关注员工的工作满意度和福利待遇是提高员工激励的关键。在今后的人力资源管理工作中，我们将进一步深化这些措施并不断探索更加有效的方法，以提高员工激励，为企业的发展贡献力量。
寒假人力资源管理实践报告 篇三
2016寒假人力资源管理实践报告
主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理预备。yjbys小编精心为大家提供的寒假人力资源管理实践报告，希望对大家有所帮助!
通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
目的：能够是自己在进进社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作，在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。2011年年至2012年间，我实习的地点是***x检测有限公司，xx检测有限公司是成立于2008年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、警示教育学习心得体会检测设备维修及技术咨询的服务，公司的治理方针主要为一下几点，诚信、公正、正确、快捷，在质量、环境治理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司治理方针，治理目标，治理体系文件和各项治理标准，确保治理体系有效的运行。负责检测实验职员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术职员档案，员工劳动合作、工资等治理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理回档和档案治理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件治理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与治理体系运行有关的重要岗位的职员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责;各部分负责制定本部分职员的培训计划。综合办公室汇总各部分的培训计划后制定出检测公司的小学教师述职报告范文培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术职员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部分对职员的能力、意识和培训的具体要求;我们根据公司的治理方针、目标和业务发展需要制定职员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的职员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先了解公司的治理体系和有关的法律、法规。在把握操纵技能经检验合格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程，也曾怀疑过自己的能力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。
对于自己的专业和工作的感悟。实在我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源治理，我的工作是劳资，也是属于人资治理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的职员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队上进行沟通，也让他们了解自己的工作量，避免一些不公道的地方，避最新的给医院医生的表扬信范文免出错，究竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也熟悉到，以前学的是坚实的基础，没有这种展垫，现在也无法达到这个的高度。在熟悉到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊，由于热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。
我在实践中得到了很多感悟人际关系在这次实践中，让我很有感慨的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是具体多复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的感受，大家为初中班主任工作计划了工作走到一起，每个人都有自己的思想和个性，要跟别人处理好关系得需要很多技巧，就看你怎么把握，刚开始大家自然是不熟悉的，当到一个圈子就要仔细的观察，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，根据一个话题切进其中，这样更多的交流才会增加彼此的了解，放低自己的心态，尊重他人，积极参加大家的活动，增进友谊。
关于自立俗话说“在家千日好，出门办难”，“难”意思就是说：在家的.时候有自己的父母照顾，关心庇护!一旦到外面后，所有的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺利与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰苦，有时候碰到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的。
人识来源于实践，一切熟悉都来源于实践。实践是熟悉的来源说明了亲身实践的必要性和重要性。但是并不排斥学习间接经验的必要性。自身实践的发展不断促进自我熟悉能力的发展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会体现出来，人生的价值才会最大2010年高三语文教师工作总结化。有时候同学可能不理解，为什么要在最后的时间安排我们往实习，我们也可以在毕业了以后再往的，但后来明白了，资
源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了也可以重新来。只学不实践，那么所学的即是零。理论应该与实践相结合，通过这段时间的学习，思想和思维方式上由于环境的不同，接触的人于是不同就有所转变了，由于从中学的东西就不一样，接受到的信息开始印象一些观念。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。
自学能力“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操纵外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是劳资一职，固然跟自己所学的专业有关，但并不是所有的都能运用到工作中来。
由于自己是实习生,所以我会尽早的往公司，然后打扫一下卫生，做一些看起来很小的事情，古话说“一屋不扫何以扫天下”，“勿以善小而不为”看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质，所以虚心往工作的人不放过每一个锻炼自己的机会。
虽说是实习但也高举团旗跟党走要严于律己，在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由很多。但工作就要改掉这些恶习。逐日的工作实在也差
理财能力一直以来，花的都是父母的钱，没有了便伸手和父母要，过着衣食无忧的日子。可是工作以后，才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，每月的钱都是到我们自己手里，花钱也没有人管制一下，一不留神可能成为月光一族，因此我们要学会公道支配我们手中的钱，做好打算和计划，不能想买什么就买什么，要“三思而后行”。
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短有些工作的熟悉仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精华。但时通过实习，加深了我对人资基本知识的理解，丰富了我的实际治理知识，使我对日凡人资治理工作有了一定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业人资治理工作，既要注重治理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过在职的着几个月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!
