染雾学习发展观调研报告 篇一
学习发展观调研报告
在当前全球化背景下，发展观成为各国政府和学者关注的焦点。发展观是指对于发展的理解和观点，是一种关于社会、经济和环境发展的思想体系。学习发展观是指通过研究和学习各国的发展经验和理论，为本国的发展提供借鉴和启示。通过学习发展观，可以帮助我们更好地理解发展的本质和规律，为实现可持续发展目标提供指导。
本次调研报告主要围绕学习发展观展开，通过对国内外相关文献的梳理和对专家学者的访谈，总结了以下几个方面的内容：一是发展观的定义和概念，包括发展观的内涵和特点；二是学习发展观的方法和途径，包括学习发展观的重要性和途径；三是学习发展观的意义和影响，包括学习发展观对于国家和个人的意义和影响；四是学习发展观的挑战和前景，包括学习发展观面临的挑战和未来的发展方向。
通过对发展观的定义和概念的梳理，我们可以发现，发展观不仅仅是一个简单的理论框架，更涉及到各个方面的内容，包括经济、社会、环境、政治等。学习发展观的方法和途径也非常重要，我们可以通过研究和学习各国的发展经验和理论，了解不同国家在发展过程中的成功和失败，为我国的发展提供借鉴和启示。学习发展观对于国家和个人都有重要的意义和影响，可以帮助我们更好地认识和把握发展的机遇和挑战，为实现可持续发展目标提供指导。然而，学习发展观也面临着一些挑战，比如不同国家发展观的差异，不同国家之间的利益冲突等。未来，学习发展观的发展方向主要包括深化对发展观的研究和理论探讨，加强国际交流与合作，推动全球发展观的共识和合作。
综上所述，学习发展观是一项重要的工作，通过学习和借鉴各国的发展经验和理论，可以为我国的发展提供重要的指导和启示。然而，学习发展观也面临着一些挑战，需要我们进一步加强研究和理论的深化，加强国际交流与合作，推动全球发展观的共识和合作。只有通过不断学习和进步，才能更好地实现可持续发展目标，为人类的未来做出更大的贡献。
学习发展观调研报告 篇二
学习发展观调研报告
发展观是一个国家或地区对于发展的理解和观点，是一种关于社会、经济和环境发展的思想体系。学习发展观是指通过研究和学习各国的发展经验和理论，为本国的发展提供借鉴和启示。学习发展观对于国家和个人都有重要的意义和影响，可以帮助我们更好地认识和把握发展的机遇和挑战，为实现可持续发展目标提供指导。然而，学习发展观也面临着一些挑战，需要我们进一步加强研究和理论的深化，加强国际交流与合作，推动全球发展观的共识和合作。
在学习发展观的方法和途径方面，我们可以通过研究和学习各国的发展经验和理论，了解不同国家在发展过程中的成功和失败，为我国的发展提供借鉴和启示。同时，我们也可以通过参观考察、学术研讨会等形式，与国内外的专家学者进行交流和对话，深入了解各国的发展观和实践经验。通过学习发展观，我们可以更好地认识和把握发展的机遇和挑战，为实现可持续发展目标提供指导。
学习发展观对于国家和个人都有重要的意义和影响。对于国家来说，学习发展观可以帮助我们更好地认识和把握发展的机遇和挑战，为制定和实施发展战略提供指导。对于个人来说，学习发展观可以帮助我们更好地规划自己的职业发展和人生目标，提高个人素质和能力，为实现自己的人生价值做出贡献。
然而，学习发展观也面临着一些挑战。首先，不同国家的发展观存在差异，需要我们深入研究和理解，避免盲目模仿和套用。其次，学习发展观需要我们不断更新和拓展视野，加强国际交流与合作，推动全球发展观的共识和合作。最后，学习发展观需要我们不断加强研究和理论的深化，提高学术水平和研究能力，为实现可持续发展目标提供更好的理论支持。
综上所述，学习发展观是一项重要的工作，通过学习和借鉴各国的发展经验和理论，可以为我国的发展提供重要的指导和启示。然而，学习发展观也面临着一些挑战，需要我们进一步加强研究和理论的深化，加强国际交流与合作，推动全球发展观的共识和合作。只有通过不断学习和进步，才能更好地实现可持续发展目标，为人类的未来做出更大的贡献。
学习发展观调研报告 篇三
学习发展观调研报告
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科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益。广大离退休干部是社会主义和谐社会重要的组成部分，长期以来，他们为国家的建设和改革做出了重大贡献。在当前离休干部逐年递减、退休干部比例不断攀升、主体地位日益凸显的新形势下，深入学习实践科学发展观，认真做好新时期的老干部工作，是每个老干部工作者义不容辞的责任。结合科学发展观理论学习，根据办公室统一安排，我就区政府办公室老干部工作进行了一次专题调研，现将调研情况报告如下。
一、基本情况
目前，区政府办公室共有离、退休老干部(任实职科级以上)45人。老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作。近年来，在区政府办公室的统一领导下，在相关部门和全体老干部的配合支持下，在工作人员的共同努力下，积极进取，勇于实践，大胆创新，解决了老干部工作中的难点问题和突出矛盾，并做了大量细致的、卓有成效的工作。组织上满意，老干部满意。
(一)加强领导，健全制度，把老干部工作放在重要位置
加强领导，是做好老干部工作的组织保证。几年来,办公室领导班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、促进区域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部各项待遇做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。办公室主任及分管负责人定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会，日常有事随时调度，健全了老干部工作各项规章制度，做到重大节日必访、生病住院必访，特殊困难必访，伤亡吊唁必访，让离退休干部安度晚年。
(二)千方百计，开拓进取，把老干部的生活待遇落实好
解决好老干部生活待遇，是老干部工作的重中之重。近年来，办公室结合实际、多措并举，认真落实老干部生活待遇，定期进行健康查体、按时发放报刊杂志，以“关心今天的老同志，就是关心明天的自己”的理念，关心离退休干部的生活待遇，做到再难不难老干部，再苦不苦老干部，以真诚的关爱去温暖离退休干部的心，离休干部安学生，子女因房产问题闹矛盾，多次到单位上访，政工科的同志认真调解其子女之间的矛盾，对其子女进行批评教育，使其家庭保持和谐。对老干部坚持做到“四个一&rdquo
(三)结合实际，大胆创新，做好老干部思想政治工作
加强老干部思想政治工作是做好老干部工作的政治保证。为了做好老干部思想政治工作，拉近距离，加深感情，密切老干部同党组织的关系，工作中做到以下两点。一是增强针对性。根据老干部年龄大、身体差等特点，结合工作实际，不搞“一刀切”，采取适应老年人特点的形式，开展特色学习，让老干部了解国策区事，在思想上跟上时代的步伐，行动上支持我们的工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进、科学发展”，成为改革开放和社会进步的积极支持者。二是注重趣味性。在改进和加强老干部思想政治工作上探索新的途径。通过开展丰富多彩的老干部文艺活动，占领老干部思想文化阵地，引导老干部以积极向上的态度参加活动并向社会发挥辐射作用。在每年的门球比赛中，老干部代表队连年获得优异成绩。20xx年，办公室组织的老干部代表队参加区第一届运动会门球比赛并获得了全区第二名的优异成绩，在老干部中营造了一个健康向上的思想文化氛围，取得良好成效。
(四)求真务实，严格要求，加强老干部工作队伍的自身建设
加强老干部队伍建设，提高为老干部服务质量，是做好老干部工作的基础。近年来，工作人员牢固树立“尊老、敬老、爱老”意识，把全心全意为老干部服务做为工作的出发点和落脚点。同时，充分利用保持共产党员先进性教育活动等载体，把进一步转变工作作风，提高服务水平做为工作的重心，加强对中央和省、市、区关于老干部工作政策的理解，提高了思想政治素质、业务能力和服务意识。
二、老干部工作中存在的问题
目前老干部工作中也存在一定的问题。一是部分老干部年高体弱、居住分散、活动不便，难以参加组织生活和各种活动。目前，区政府老干部党员中有10%左右没有参加组织活动的能力，而在职党员开展的活动都与本职工作有联系，老干部感到不方便，活动的针对性也不强。二是广大退休干部在长期的建设和实践中积累了丰富的工作经验，具有崇高的威望，过硬的作风，而且大多年富力强，让这一部分老干部长期赋闲在家，在某种意义上来说，是一种资源浪费。
三、对策建议
做好离、退休干部的`管理服务工作，是党赋予我们的责任和使命，也是落实科学发展观，坚持以人为本的基本要求，我们必须按照“一切为了老干部、为了老干部的一切，为了一切老干部”的要求，坚持“传递老干部的呼声是我们工作的第一责任，落实老干部的待遇是我们工作的第一要务，力求老干部满意是我们工作的第一追求”的理念，通过各个方面的工作，更加关心老干部，更加理解老干部，更加爱护老干部，让老干部满意，促进社会和谐。
(一)改进作风，切实抓好老干部工作队伍自身建设。要抓好干部职工培训，加强制度建设和作风建设，树立大局意识和服务思想，提高政策理论水平和业务能力。工作人员要深入实际，深入基层，深入老干部中去，不回避矛盾，解难题，办实事，求实效。坚持和完善有关制度，不断提高工作效率和工作质量。以新时期老干部工作者的良好形象践行科学发展观，使广大离退休干部深切感受到党和政府的温暖。
(二)提高质量，组织老干部参加各项专题活动。要从老干部的志趣和特点出发，积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力的专题活动，不断丰富他们的精神文化生活。应在老干部身体条件充许的情况下开展必要的党内会议、重大事情的通报、重要文件传阅、征求意见等活动，要追求质量，强调活动的时间、方式和数量。
(三)创新方式,提高对老干部服务和管理质量。在服务方式上，改变比较单一的服务模式，注重实现服务方式“三个转变”：即被动服务向主动服务转变;单一的生活服务向社会化、个性化的综合服务转变;封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变。在管理方式上，要对老干部进行经常性的教育，构建并发挥老干部与在职领导联系制度，以社区为单位，选配德高望重、身体健康、乐于奉献的退休干部担任老干部工作联络员，形成办公室、联络员、老干部三级联合，横向到边，纵向到底的工作组织网络，着力夯实离退休干部管理服务工作组织基础。
