染雾公司开展创先争优活动研究报告 篇一
标题：公司创先争优活动的意义和目标
随着市场竞争的加剧和经济的快速发展，公司之间的竞争变得日益激烈。为了提高企业的竞争力和可持续发展能力，很多公司开始开展创先争优活动。本篇报告旨在探讨公司开展创先争优活动的意义和目标。
首先，公司开展创先争优活动能够提升员工的工作积极性和创新意识。通过参与创先争优活动，员工能够感受到公司对优秀员工的肯定和奖励，从而激发他们更加积极地投入工作。同时，创先争优活动也能够鼓励员工不断创新和改进工作方法，提高工作效率和质量。
其次，公司开展创先争优活动有助于加强内部沟通和团队合作。在创先争优活动中，不同部门的员工需要合作完成各项任务和目标，这促使员工之间加强沟通和协作，增强团队凝聚力和配合度。通过共同努力，团队成员能够更好地理解彼此的工作，提高工作效率和整体绩效。
此外，公司开展创先争优活动有助于树立企业形象和提升品牌价值。创先争优活动通常会伴随着丰厚的奖励和荣誉，这不仅能够吸引更多优秀人才加入公司，也能够提高公司在行业内的知名度和影响力。优秀的创先争优活动成果也能够成为公司的品牌资产，进一步提升公司的品牌价值和市场竞争力。
综上所述，公司开展创先争优活动具有重要的意义和目标。通过提升员工的工作积极性和创新意识，加强内部沟通和团队合作，树立企业形象和提升品牌价值，公司能够进一步提高竞争力和可持续发展能力。因此，公司应该充分重视创先争优活动，制定明确的目标和举措，为员工提供更好的创新和发展平台。
公司开展创先争优活动研究报告 篇二
标题：公司开展创先争优活动的具体做法和效果评估
随着市场竞争的日益激烈，越来越多的公司开始开展创先争优活动，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。本篇报告将重点探讨公司开展创先争优活动的具体做法和效果评估。
首先，公司在开展创先争优活动时，通常会设立明确的目标和任务。这些目标和任务既包括个人层面的工作目标，也包括团队和部门层面的绩效指标。通过明确目标，可以激发员工的工作积极性和创新意识，提高工作效率和质量。
其次，公司会采取多种方式来进行创先争优活动。这包括开展竞赛和评比活动、组织培训和学习交流、设立奖励和激励机制等。通过这些方式，公司能够激发员工的竞争意识和团队合作精神，提高员工的技能和知识水平，促进员工之间的学习和分享。
同时，公司还会定期评估创先争优活动的效果。评估的内容包括活动的参与度、目标的实现情况、员工的满意度等。通过评估，公司能够及时发现问题和不足，及时调整和改进创先争优活动的方式和方法，提高活动的效果和影响力。
通过具体做法和效果评估，公司能够有效地开展创先争优活动，提高企业的竞争力和可持续发展能力。然而，为了取得更好的效果，公司还需要关注以下几个方面：一是要注重激励机制的设计和完善，确保奖励和激励措施与目标相匹配；二是要注重员工的参与和反馈，充分听取员工的意见和建议，改进活动的方式和方法；三是要注重活动的长期性和持续性，不能只停留在短期的竞赛和评比，要建立长效机制，持续推进创新和发展。
综上所述，公司开展创先争优活动需要具体的做法和有效的评估。通过设立明确的目标和任务，采取多种方式进行活动，定期评估活动的效果，公司能够有效提高竞争力和可持续发展能力。然而，要取得更好的效果，公司还需要关注激励机制的设计、员工的参与和反馈以及活动的长期性和持续性。
公司开展创先争优活动研究报告 篇三
公司开展创先争优活动研究报告
开展创先争优活动是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的一篇关于公司开展创先争优活动的研究报告范文，欢迎参考阅读，希望对您有所帮助!
为进一步推进创先争优活动的深入开展、进一步加强党的基层组织建设、充分发挥党员先锋模范带头作用，按照公司党委年初工作安排，11月中上旬，由公司主要领导带队，党委工作部、群工部、纪检监察部有关负责同志参加的联合检查组，对公司开展“创先争优”活动进行了调研。
本次调研总体状况是：自公司开展“创先争优”活动以来，各党支部高度重视，及时动员部署，进入中心工作，真抓实干，努力创新活动载体，强化督导，在促进班子团结、稳定职工队伍、推动精神文明建设、做好稳定工作、保证生产经营顺利进行等方面，发挥了不可替代的作用。
一、经验与效果
1、高度重视，形成氛围。
一是各党支部建立了以支部书记为组长的“创先争优”活动领导小组;二是制定活动方实施方案，明确计划和步骤;三是利用多种机会，积极向广大党员和群众宣传开展“创先争优”活动的指导思想和重要意义，明确“四强”支部和“四优”党员标准，在本单位营造浓厚的“创先争优”活动氛围。浙江余姚项目党支部制作了创先争优活动公开栏和“双向承诺”展示栏，将“创先争优”活动和对职工群众的承诺置于职工群众的监督之下;针对施工任务重、人员不足、劳动力队伍素质层次不齐等实际，党支部号召全体党员身先士卒、勇挑重担，不但保证了施工生产的顺利进行，而且还为职工树立了榜样，截至不目前，项目部已有20多名青年职工表达了入党愿望。
2、主题明确，务实有效。
各单位均紧密联系施工生产和经营实际，把按期履约、加强管理、降本增效、建楼育人、推进和谐、提升品质、福利员工、做大做强等作为活动主题，扎实推进“创先争优”活动，避免了形式和过场，取得了实实在在的效果。成都珠江新城国际项目党支部情系职工，努力为职工排忧解难，受到职工肯定。今年7月26日入驻成都以后，短短3个月时间，他们建设了9000多平方米的标准化、花园式办公区、自有职工宿舍区和外协职工生活区，在稳定职工队伍的同时，大大提升了公司形象;另外，他们还结合自身实际，建章立制，完善了员工行为规范、物品采购、劳务和材料选择、员工休假、财务报销等多项管理制度，为规范化管理奠定了良好基础。天津生态城项目党支部为让外协职工安心工作，建设了标准化公寓，配备了设施先进的食堂、洗漱间、卫生间、淋浴间和活动室，使他们感受到了企业的'温暖。天津金地格林世界项目党支部认真开展科学发展观“回头看”活动，围绕降本增效这一主线，根据项目实际，积极落实各项整改措施，取得了良好效果。
3、搭建平台，善于结合。
各党支部紧密结合生产经营中心来谋划和开展“创先争优”活动，努力做到开展活动与推动实际工作相结合，做到了两不误、两促进。联系各自的工作岗位和职责，党支部和党员拟定了双向承诺书，并将内容公示，主动接受群众监督，促使每个党员知其位、明其责、尽其能，并激励广大党员亮身份、创业绩、做贡献。光华路soho2项目部党支部积极响应公司党委“双向承诺”的号召，结合“重质量、保安全、大干60天、冲出地平线”劳动竞赛，每个党员均联系工地和个人工作实际，向党支部做出了承诺并积极落实到行动中，正在加班加点的向目标冲刺。通州半壁店项目党支部紧密结合施工生产实际，把“创先争优”活动与开展劳动竞赛结合起来，取得了明显效果。松林里危改、通州玫瑰园、天津万华置业酒店项目党支部把“创先争优”活动与发挥党员责任区制度联系起来，确保了生产、经营、技术等主要部门都有党员把关和负责，浙江余姚党支部把“创先争优”活动与完善管理流程相结合、与加强廉政建设相结合、与强化农民工素质培养相结合、与加强青年人才培养相结合、与开展厂务公开相结合，取得了明显效果。天津上游国际项目党支部在降本增效上动脑筋，目前成本控制较好。
4、发挥表率，岗位奉献。
各党支部利用支部大会、班子会、职工大会等多种形式，加强对“创先争优”活动文件精神的学习，让党员干部明确活动目标要求、主题主线、阶段步骤等内容。通过学习，使广大党员干部深刻认识到，开展“创先争优”活动是党中央的一项重大决策，是深入贯彻党的17大四中、五中全会精神的需要，是巩固科学发展观学习实践活动的需要，是加强党的执政能力建设和巩固党的先进性建设需要，更是推动公司持续和谐稳定发展的需要。有了这样的认识，公司广大党员以更加坚定的信念，更加开阔的视野和更加扎实的作风，积极进取，努力创新，为公司的发展扎实工作、勤奋努力，涌现了大批典型。光华路soho2项目经理李海生勤奋工作，以身作则，克服困难，努力完成各项工作，并与甲方、监理等建立了良好的工作关系，赢得了公司上下的好评，被北京市国资委授予“群众心目中的好党员”。甘肃会展中心项目机电经理王良彬，将爱人从北京接到兰州生孩子，产后第二天就又投入到施工生产中，爱人产后生病住院也没有请假照顾，展现了新一代党员风采。天津万华置业老党员石子明，带领青年人投身项目建设，不厌其烦谆谆教导，成为青年人的领路人。用身边的事教育身边的人，用身边的党员带动周围的群众，在各单位内部形成了学先进、比贡献、争一流的积极氛围。
二、存在的问题
虽然，公司开展的“创先争优”活动取得了一定成效，但与上级党委的要求相比，
1、个别党支部对开展“创先争优”活动的意义和作用认识不够，主题不明确，没有很好的结合施工生产经营实际;
2、个别党员角色意识错位，宗旨观念淡化，创业开拓精神不足，先锋模范作用发挥不够理想;
3、个别党支部探索进入中心、创新工作、发挥作用的力度不够，不能充分发挥政治核心作用;
4、个别党支部工作制度和基础台帐不够规范，资料积累不够完善，活动内容也不够丰富，离标准化党支部还有一定差距;
5、个别党支部书记基础业务知识欠缺，作风不扎实，写作能力和总结水平有待提高。
三、今后的努力方向
1、深化学习，统一思想，提高认识。认真学习贯彻十七届五中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神和“十二五”规划，联系本单位改革发展实际，客观分析本单位面临的机遇和挑战，重点解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，努力形成大胆探索、创新工作的氛围。
2、创新载体，进一步增强“创先争优”活动的效果。围绕生产经营中心，把开展“创先争优”活动与创建“四好班子”结合起来，与创建标准化党支部结合起来，与高质量完成全年工作结合起来，在加强领导班子建设上下功夫，在建设学习型党组织上下功夫，在坚定党员理想新年上下功夫，在发挥典型引领作用上下功夫，在构建和谐稳定企业环境上下功夫，在培育企业文化上下功夫，突出重点，统筹推进，为保持公司健康持续稳定发展做出积极贡献。
3、创新工作方法，切实提高党员干部理论水平和政治素质。结合工作实际，按照鲜明、具体、实在的要求，各支部要精心设计特色鲜明、务实管用的“创先争优”活动载体;要通过创新党建工作载体，提升党建工作水平，真正使党的先进性体现到全体党员身上，以职工群众看得见、摸得着的实际行动把“创先争优”活动开展好、落实好、推进好;立足于促进公司的工作，围绕企业管理工作中的重点、难点和焦点问题，积极开展“创先争优”活动的调研工作，研究新情况、解决新问题、开创新局面;进一步加强“创先争优”活动的信息报送和宣传报道工作，充分发挥宣传工作的广告作用、宣传教育作用、沟通借鉴作用、鼓舞激励作用。
4、努力关心职工生活，为建设和谐企业营造良好环境。树立大局意识和责任意识，建立健全各种保稳定预案;高度重视职工关心的热点和难点问题;开展经济技术创新竞赛和降本增效专项竞赛活动，加强建会、建家工作，执行集体协商和集体合同履约，依法维护职工合法权益;落实好青年突击队、青年论坛、青年岗位能手、党建带团建等工作;学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》和《国有企业领导人员廉洁从业规定》，认真落实党风廉政建设责任制和“三重一大”民主决策制度。
此次调研，达到了总结工作、交流经验、挖掘典型、听取意见的目的，对加强和改进基层党群工作起到了积极的促进作用。
