染雾应届毕业生薪酬调查报告 篇一
在当前竞争激烈的就业市场中，应届毕业生的薪酬待遇一直备受关注。为了了解毕业生就业情况和薪资水平，我们进行了一项调查，以下是我们的调查报告。
首先，我们对500名应届毕业生进行了问卷调查，涵盖了不同专业、不同学历和不同地区的毕业生。调查结果显示，大部分应届毕业生的起薪在3000-5000元之间，占总样本的60%。其中，本科生的起薪普遍在3000-4000元之间，研究生的起薪则相对较高，多数在4000-5000元之间。
其次，我们对不同行业的应届毕业生薪酬进行了比较。调查结果显示，IT行业是薪酬最高的行业，平均起薪在5000-8000元之间，而金融行业和制造业紧随其后，起薪在4000-6000元之间。相比之下，教育行业和文化传媒行业的薪酬较低，大多数起薪在2000-4000元之间。
此外，我们还发现不同地区的薪酬差异较大。一线城市的薪酬水平明显高于二线和三线城市。例如，北京和上海的平均起薪在5000-8000元之间，而一些二线城市的平均起薪则在3000-5000元之间。这主要是由于一线城市的就业机会更多，竞争更加激烈，导致薪酬水平相对较高。
最后，我们还调查了应届毕业生对薪酬的满意度。结果显示，约有40%的应届毕业生对自己的起薪表示满意，认为薪酬与自己的能力和学历相匹配。然而，仍有60%的应届毕业生对薪酬表示不满意，认为薪酬过低。他们普遍认为自己的努力和付出没有得到应有的回报，这也反映了当前就业市场竞争激烈的现状。
综上所述，应届毕业生的薪酬待遇存在一定的差异，受专业、学历、行业和地区等因素的影响。尽管一部分毕业生对薪酬表示满意，但仍有不少毕业生对薪酬不满意。对于应届毕业生而言，提高自身的竞争力和技能水平是提高薪酬的关键。同时，政府和企业也应加大对应届毕业生的支持力度，提供更多的就业机会和合理的薪酬待遇。
应届毕业生薪酬调查报告 篇二
随着大学生人数的不断增加，应届毕业生的就业形势愈发严峻。在这样的背景下，薪酬待遇成为了应届毕业生非常关注的问题。为了了解毕业生的薪酬水平和就业情况，我们进行了一项调查，并得出以下结论。
首先，我们调查了300名应届毕业生的薪酬情况。结果显示，大部分应届毕业生的起薪在3000-5000元之间，占总样本的70%。其中，本科生的起薪普遍在3000-4000元之间，研究生的起薪相对较高，多数在4000-5000元之间。此外，还有一小部分应届毕业生起薪超过5000元。
其次，我们对不同专业的薪酬进行了比较。结果显示，工科和理科专业的薪酬普遍高于文科专业。这主要是由于工科和理科专业的就业需求量较大，供需关系相对平衡，导致薪酬水平相对较高。而文科专业的就业竞争较为激烈，薪酬相对较低。
此外，我们还发现不同地区的薪酬差异较大。一线城市的薪酬水平明显高于二线和三线城市。例如，北京和上海的平均起薪在5000-8000元之间，而一些二线城市的平均起薪则在3000-5000元之间。这主要是由于一线城市的经济发展水平较高，企业实力较强，相应的薪酬水平也较高。
最后，我们还调查了应届毕业生对薪酬的满意度。结果显示，大部分应届毕业生对自己的起薪表示满意，认为薪酬与自己的能力和学历相匹配。然而，仍有一部分应届毕业生对薪酬不满意，认为薪酬过低。他们普遍认为自己的努力和付出没有得到应有的回报。
综上所述，应届毕业生的薪酬待遇受到多种因素的影响，包括专业、学历和地区等。尽管大部分应届毕业生对薪酬表示满意，但仍有一部分毕业生对薪酬不满意。对于应届毕业生而言，提高自身的竞争力和技能水平是提高薪酬的关键。同时，政府和企业也应加大对应届毕业生的支持力度，提供更多的就业机会和合理的薪酬待遇。
应届毕业生薪酬调查报告 篇三
应届毕业生薪酬调查报告
很多应届毕业生最开始进入社会最关系的就是薪酬了，下面是小编整理的音节毕业生薪酬调查报告，欢迎大家参考!
20XX年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在20XX年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，20XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一.调查计划与设计
1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20XX年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份
资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴
3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)
专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销
专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周
另附页：《哈尔滨剑桥学院20XX年应届毕业生就业趋势调查问卷》
二.调查数据统计分析
就业形势分析
1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。
2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。
被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。
就业倾向分析
1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。
毕业打算自己找工作的占31%;可能会听从家里安排的占13.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;打算出国的占2%;自主创业的占17%。
2.大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。
大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。打算到一线大城市发展的，占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。
3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接
对于大学生毕业参加工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元;36.2%选择1200-2200元;选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-2000之间，43.1%认为在2000-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而根据我们在“太原科技大学毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪在1000-2000之间;试用期后的月薪在2000-3500之间(不含各种保险、津贴)
4.学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展空间。
在选择工作时，大学生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业发展空间;3.4%选择其他。
5.大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生自主创业的瓶颈
在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.5%;认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。
就业需求分析
1.参加过招聘会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力。
在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选择思考、解决问题的能力占75.5%，其次，不断学习的能力占58.52%;良好的心理素质和行为能力占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这表明企业对人才的需求更趋于务实。
2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视
65.5%的'大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了17.2%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占7.3%。
三.趋势预测分析
1.毕业生就业形势依然严峻
根据数据统计我们发现被调查的学生普遍感觉到就业压力，而这并不是没有根据——教育部近日在北京召开20XX年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，明年全国普通高校毕业生达660万人，比今年增加约30万。再加上往年没就业
2.社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不明
放眼望去，今年的招聘市场的确火热，但从各大企业的招聘计划来看，企业
扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机消退，以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势，人才需求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速发展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。
不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。”所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。
3.考研不及考公务员热
现在许多人认为“有什么都不如有个好工作”。公务员较好的福利待遇，良好的生活保障让许多大学生为之拼搏，争着去抢这一“金饭碗”。而相比之下考研就显得并不那么保险，虽然考验可以提升自己的能力，获得跟高的竞争条件。然而三年过后依然要面临找工作，和刚毕业的本科生比较，他们发现自己已然没有了年轻的闯劲。
4.就业选择，大城市不再是唯一
大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让许多学生不得不放弃这心神向往
的地方。同时许多中小城市不断地加强城市基础建设，改善城市环境，积极的引进人才。而今年不断上涨的物价让大学生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中小城市将更有吸引力。
5.大学生对就业选择更加理性
大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较关注长远的发展，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。
总结
本次调查仅局限于太原科技大学校园内，时间仓促，收集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势，但对于我校大三学生仍有一定的指导作用。现在我国就业形势严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。
