染雾在编人员不在岗的自查报告 篇一
近期，我单位在编人员的不在岗情况引起了领导的重视。为了解决这一问题，我们组织了自查，并整理了以下报告，以供参考。
首先，我们对在编人员的不在岗情况进行了统计分析。根据统计数据，我们发现在编人员不在岗的主要原因有三个：请假、出差和其他原因（如病假、休假等）。其中，出差是造成在编人员不在岗的最主要原因，占到了总体的60%。请假和其他原因分别占到了20%。
其次，我们对在编人员的不在岗情况进行了具体的分析。根据分析，我们发现了一些问题。首先，有部分在编人员频繁请假，且请假时间较长，严重影响了工作进度。其次，有部分在编人员在出差期间未能及时与单位保持联系，导致工作无法顺利进行。最后，有部分在编人员请假时未能如实填写请假事由，给工作安排和调度造成了困扰。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施。首先，我们将加强对在编人员请假的管理，建立请假申请和审批制度，严格控制请假次数和时长。对于频繁请假的员工，将进行相应的约谈和教育。其次，我们将加强对出差人员的管理，要求出差人员在出差前提交详细的工作计划，并在出差期间及时与单位保持联系。最后，我们将加强对请假事由的审核，确保员工请假时填写的事由真实可信。
此外，我们还将加强对在编人员的考勤管理。通过引入考勤系统，实现对在编人员的考勤情况进行实时监控和统计，及时发现并解决考勤问题。同时，我们还将加强对在编人员的工作安排和调度，确保工作的顺利进行。
综上所述，通过自查，我们对在编人员的不在岗情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进措施。我们相信，只要我们认真贯彻执行这些措施，就能够有效解决在编人员不在岗的问题，提高工作效率。
在编人员不在岗的自查报告 篇二
近期，我单位在编人员的不在岗情况引起了领导的关注。为了解决这一问题，我们进行了自查，并整理了以下报告，以供参考。
首先，我们对在编人员的不在岗情况进行了调查。调查结果显示，不在岗的主要原因是员工请假、出差和其他原因（如病假、休假等）。其中，员工请假是造成员工不在岗的最主要原因，占到了总体的60%。出差和其他原因分别占到了20%。
其次，我们对员工请假的情况进行了分析。调查发现，有部分员工请假频繁，且请假时间较长，给工作进度带来了不小的影响。同时，有部分员工在请假时未能如实填写请假事由，给工作安排和调度造成了一定的困扰。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施。首先，我们将加强对员工请假的管理，建立请假申请和审批制度，严格控制请假次数和时长。对于频繁请假的员工，将进行相应的约谈和教育。其次，我们将加强对员工请假事由的审核，确保员工请假时填写的事由真实可信。
此外，我们还将加强对员工的工作安排和调度。通过合理安排员工的工作任务和时间，确保工作的有序进行。同时，我们还将加强对员工的考勤管理，通过引入考勤系统，实现对员工的考勤情况进行实时监控和统计，及时发现并解决考勤问题。
综上所述，通过自查，我们对员工不在岗的情况有了更全面的了解，并提出了相应的改进措施。我们相信，只要我们认真执行这些措施，就能够有效解决员工不在岗的问题，提高工作效率。
在编人员不在岗的自查报告 篇三
在编人员不在岗的自查报告范文
为加强人事管理工作，杜绝本单位“在编不在岗”现象，根据县纪委印发的《关于清理机关、事业单位在编不在岗人员的紧急通知》要求，我局及时对单位“在编不在岗”人员进行了认真的'自查清理，现将清理情况报告如下：
一、基本情况
我局核定编制数29人，其中行政编制7人，行政工勤8人，参公1人，事业编制13人（专业技术人员8人、事业管理4人、事业工勤1人）；在编人员29人，其中公务员7人，参公1人，行政工勤8人，专业技术人员8人，事业管理人员4人，事业工勤1人。通过认真自查清理，我局实际在岗干部职工29人，不存在“在编不在岗”的现象。
二 
（一）加强宣传，营造氛围
我局及时召开全局职工大会，将相关文件精神进行了学习传达，积极宣传动员，使全体干部职工认识到开展清理工作的重要意义，确保此项清理工作顺利开展、取得实效。
（二）严格要求，全面开展清理工作
我局按照文件要求的清理范围、对象、工作部署和要求开展清理工作，对照编制、工资表、在岗人员名册、在岗情况、考勤记录等进行严格把关，对存在漏洞和有问题的严肃清查，经清理核查，我局不存在人员“在编不在岗”的现象。
三、下一步工作打算
1、严格执行在岗签到考核制度。要求每位干部职工按时上下班及签到，不允许无故离岗、自动离岗、长期不上班等现象存在，若发现“在编不在岗”人员、符合病退、退职条件的人员及时上报相关单位。
2、严格执行请销假制度。要求我局干部职工务必按照规定履行请销假手续。
