最新服装市场调查报告 篇一
随着社会发展和人们生活水平的提高,服装市场也在不断演变和发展。为了更好地了解当前服装市场的趋势和消费者需求,我们进行了一项最新的市场调查。以下是我们的调查报告。
调查对象:我们选择了不同年龄段、不同职业和不同地区的消费者作为调查对象,以尽可能全面地了解市场需求。
消费者的购买决策因素:在调查中,我们发现消费者在购买服装时主要考虑以下几个因素:品质、价格、时尚度和舒适度。品质是最重要的决策因素,消费者希望购买耐用、优质的服装。价格是第二个最重要的因素,消费者希望能够购买到性价比高的服装。时尚度也是一个重要的考虑因素,特别是对于年轻消费者来说。舒适度对于所有消费者来说都是一个关键因素,人们更愿意选择舒适的服装。
消费者的购买渠道:调查结果显示,线上购物已经成为消费者购买服装的主要渠道之一。方便、快捷以及多样的选择是消费者选择线上购物的主要原因。不过,实体店仍然是许多消费者购买服装的首选渠道。消费者更喜欢在实体店试穿和体验服装的感觉,而且可以更好地了解服装的质量和材料。
消费者的品牌偏好:在调查中,我们了解到消费者对品牌的偏好程度不同。一些消费者更注重品牌,他们认为品牌代表了品质和时尚。然而,另一些消费者则更注重服装本身,对品牌没有太大的偏好。他们更关注服装的质量和价格。
未来的市场趋势:根据我们的调查结果,我们预测未来的服装市场将呈现以下几个趋势:一是可持续发展和环保意识的增强。消费者越来越关注服装的环保性和可持续性。二是个性化定制的兴起。消费者希望能够拥有独特的服装,个性化定制将成为一个重要的市场趋势。三是时尚与舒适的结合。消费者不再满足于时尚的外观,他们也希望服装能够提供舒适的穿着体验。
总结:通过这次市场调查,我们更深入地了解了消费者的需求和市场趋势。品质、价格、时尚度和舒适度是消费者购买服装时最重要的考虑因素。线上购物和实体店仍然是消费者购买服装的主要渠道。未来的市场将更加注重环保和可持续发展,并且个性化定制将成为一个重要的市场趋势。这些调查结果将有助于服装企业更好地满足消费者需求,提供更符合市场趋势的产品。
最新服装市场调查报告 篇二
第二篇内容
服装市场一直是一个充满竞争的行业,随着消费者需求的不断变化和市场环境的不断变化,企业需要时刻关注市场趋势,以更好地满足消费者的需求。为了帮助服装企业了解市场动态,我们进行了一项最新的市场调查。以下是我们的调查报告。
调查对象:我们选择了不同年龄段、不同性别和不同消费水平的消费者作为调查对象,以尽可能全面地了解市场需求。
消费者的购买习惯:在调查中,我们发现消费者的购买习惯正在发生变化。越来越多的消费者倾向于购买多样化的服装,他们更注重服装的多样性和适应性。此外,消费者也更注重服装的功能性,例如透气性、防水性和保暖性等。此外,消费者还更愿意购买可持续发展和环保的服装,他们更注重服装的材料和生产过程。
消费者的购买决策因素:在调查中,我们发现消费者在购买服装时主要考虑以下几个因素:品质、价格、时尚度和品牌。品质是最重要的决策因素,消费者希望购买耐用、优质的服装。价格是第二个最重要的因素,消费者希望能够购买到性价比高的服装。时尚度也是一个重要的考虑因素,特别是对于年轻消费者来说。品牌对于一些消费者来说也是一个重要的因素,他们认为品牌代表了品质和时尚。
消费者的购买渠道:调查结果显示,线上购物已经成为消费者购买服装的主要渠道之一。方便、快捷以及多样的选择是消费者选择线上购物的主要原因。不过,实体店仍然是许多消费者购买服装的首选渠道。消费者更喜欢在实体店试穿和体验服装的感觉,而且可以更好地了解服装的质量和材料。
未来的市场趋势:根据我们的调查结果,我们预测未来的服装市场将呈现以下几个趋势:一是个性化定制的兴起。消费者希望能够拥有独特的服装,个性化定制将成为一个重要的市场趋势。二是时尚与功能性的结合。消费者不再满足于时尚的外观,他们也希望服装能够提供适应不同场景和功能的特性。三是可持续发展和环保意识的增强。消费者越来越关注服装的环保性和可持续性。
总结:通过这次市场调查,我们更深入地了解了消费者的需求和市场趋势。消费者更注重服装的多样性、适应性和功能性。品质、价格、时尚度和品牌是消费者购买服装时最重要的考虑因素。线上购物和实体店仍然是消费者购买服装的主要渠道。未来的市场将更加注重个性化定制、时尚与功能性的结合以及可持续发展和环保。这些调查结果将有助于服装企业更好地了解市场需求,提供更符合市场趋势的产品。
最新服装市场调查报告 篇三
最新服装市场调查报告范文
引导语:近年来,服装企业每年都在速度递增,不断扩充总量。下面小编将分享一篇关于最新服装市场调查报告的范文,欢迎阅读!
一、目前发展概况:
(一)服装行业保持持续稳定发展。
近三年来,服装企业每年都在30%速度递增,不断扩充总量,提高质量,成为我市支柱产业。20**年,我市服装企业还不到20家,如今已注册登记78家,家庭小作访也有30多家,从业人员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至1.5亿元(注:民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元)。其中注册资金100万元以上有30多家,500万元以上有10家,1000万元以上的有3家,除“鸭鸭”为中国驰名商标和名牌产品外,回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省著名商标。经济效益上有明显增长,据测算,2015年服装企业总产值2.1亿元,营业收入1.58亿元,工人人均收入8000余元,纳税861.7万元。
(二)服装行业在我市经济建设和城市发展中起到了中坚作用。
特别是私营服装企业已从当初的“拾遗补缺”,发展成为我市经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达861.7万元,占我市财政收入的33.15%,真是“三分天下有其一”。服装行业的快速发展,促进了共青城市化建设。一是解决了就业,富裕了群众。前几年,因国有企业效益不景气,许多企业倒闭,致使大量劳动力失业,居民生活非常洁据,工人经常因就业问题到开发区上访。现在个私经济发展起来了,特别是服装行业的兴起,拓宽了就业渠道,创造了大量的就业岗位,共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要,因就业问题上访的事情也少了。二是推动了经济结构调整。近年来,服装行业的快速发展,促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工,加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看到,我市在发展服装行业上,使大量农村剩余劳动力有了出路,有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展。
二、当前面临的突出问题
近年来,我市服装行业发展迅速,但是许多企业都是在国有企业改革和我市经济短缺的情况下发展起来的,普遍缺乏竞争意识,加入世贸后,国际竞争日趋激烈,知识经济对共青这种传统产业产生巨大冲击,导致我市服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。
(一)布局分散,档次不高,难以发挥规模效应。
我市服装企业多数为租赁企业,主要是租赁厂房、车间等,企业规模较小,且为分散。企业分布情况为:闵家山至鸭鸭大厦一线18家,新村路至金纺路14家,长青路至加油站6家,仿古楼(原老窑场)6家,发展大道4家,共青路至南湖饭店一带17家,另外,北峰区4家,西湖区2家,甘露镇4家,江益镇3家。虽说便于发挥企业灵活机动的优势,但也存在许多弊端。首先是形不成经济规模,服装款式不新颖;再者加工成本居高不下,利润较低,在很大程度上影响了企业的经济效益,企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模小,市场占有率低,很难同大企业进行产品竞争,往往在大企业的竞争实力面前败下阵来,不少服装企业面临倒闭困境。再是受实力所限,我市大部分企业是从事加工业的,从事贸易的少,经营管理粗放型偏多,与同类 企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重。
(二)大多实行家庭式管理,经营者素质较低,难以参与市场竞争。
共青服装企业80%以上属于家族式管理模式,当企业发展到一定阶段
和规模后,其家庭式管理模式和有限地管理能力明显滞后于企业进一步发展,最终导致企业生产经营陷入困境。管理上的欠科学,实质是管理人才的匮乏。全区78户服装企业,经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员,文化水平不高,懂一些服装技能但缺乏管理知识。经调查,全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%,中高级职称管理人员廖廖无几。应说“鸭鸭”集团公司是拥有驰名商标的企业,产品为国家名牌产品,其技术 人才、管理人才与应达到国家品牌产品企业的水准还有一定的差距。问卷调查表明:我市民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的,拿到正规董事会或股东会上讨论的不到10%。这样的治理结构,管理上容易出漏洞,决策上容易出偏差,不利于企业进一步发展。(三)劳动力资源不足,用工不规范,造成劳动力市场混乱。
问卷调查显示,我市现注册登记服装企业78家,车位数11000多台,现有从业人数9000多人,其中熟练工人只有7500多人,欠缺3000多人。工人的欠缺,导致了企业难以正常生产,也形成不了规模。不仅如此,企业与企业之间为了争夺劳动力,相互抬扛,致使工人进出自由散慢,不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人,所以劳资纠纷也时有发生。调查中,有这么几件事情足以反映出我市劳动力竞争的恶性循环。去年,我市服装企业对于工人在厂上班每人发120元/年的生活补贴,今年年初,生活补贴一下涨到了300元,这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支。
这还不算,企业在生产当中,如果一个组走了几个工人,那这个企业老板得花费800-1000元/个暗中招补熟练工人。如我市某服装企业刚发完工资,第二天却无故走了4个组,一大批订单等着完工,由此给企业造成的损失是惨重的。再如共青祥海服饰有限公司,12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂,造成该企业订单不能如期完工,做的订单在质量上也严重存在问题,尔后他们竟向厂家索要工资,并向市劳动监察大队起诉,而厂家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于《劳动法》落实得不够,《劳动法》规定的基本劳动标准、劳动合同制度和集体合同制度尚未建立,工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施,因此劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。