染雾政法队伍建设调研报告 篇一
政法队伍建设是维护社会安全稳定的重要保障，也是推动法治建设的关键环节。为了进一步了解政法队伍建设的现状和存在的问题，本次调研以某市政法机关为对象，通过问卷调查、座谈会等方式，对该市政法队伍进行全面深入的调研。
一、政法队伍的数量和结构情况
根据调研数据显示，该市政法队伍总人数为2000人，其中公安机关占比最大，达到60%，法院和检察院人数相对较少，分别为20%和15%。此外，政法队伍中的领导干部占比为10%，从整体结构来看，公安机关人员较多，但法院和检察院的人员相对不足。
二、政法队伍的素质和能力状况
在对政法队伍的素质和能力进行调研时，我们发现存在以下问题：一是队伍整体素质不高，部分干部缺乏专业知识和实践经验，导致工作效率低下；二是队伍能力不够突出，缺乏创新意识和应对复杂情况的能力；三是存在廉洁问题，少数干部在执行职务过程中存在腐败问题，损害了政法机关的形象和公信力。
三、政法队伍的培训和激励机制
调研结果显示，政法机关在培训和激励机制方面存在一定问题。一是培训机制不够健全，缺乏系统的培训计划和培训资源，导致人员的培养和提升受到限制；二是激励机制不够完善，缺乏有效的激励措施和晋升途径，导致干部积极性不高。
四、政法队伍的改进方向和建议
为了改进政法队伍建设，我们提出以下建议：一是加强队伍的教育培训，提高干部的专业素质和工作能力，加强法律知识和应对突发情况的培训；二是完善激励机制，建立科学合理的评价体系，激励干部积极工作和创新能力；三是加强廉洁建设，加大反腐力度，建立健全的监督机制，确保政法队伍的廉洁高效运转。
综上所述，政法队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要政府和各级政法机关的共同努力。通过本次调研，我们对政法队伍的现状和问题有了更深入的了解，并提出了一些改进和建议，希望能够为政法队伍建设提供一定的参考和借鉴。
政法队伍建设调研报告 篇二
政法队伍建设是推动法治建设的重要环节，对于维护社会稳定和促进公平正义具有重要意义。为了进一步了解政法队伍的建设情况，我们以某市政法机关为对象进行了调研。
一、政法队伍的数量和结构情况
根据调研数据显示，该市政法队伍总人数为2000人，其中公安机关占比最大，达到60%，法院和检察院人数相对较少，分别为20%和15%。这种分布结构存在一定问题，法院和检察院的人员相对不足，需要进一步加强。
二、政法队伍的素质和能力状况
调研结果显示，政法队伍的素质和能力存在不足之处。一是队伍整体素质不高，部分干部缺乏专业知识和实践经验，导致工作效率低下；二是队伍能力不够突出，缺乏创新意识和应对复杂情况的能力；三是存在廉洁问题，少数干部在执行职务过程中存在腐败问题，损害了政法机关的形象和公信力。
三、政法队伍的培训和激励机制
调研结果显示，政法机关在培训和激励机制方面存在一定问题。一是培训机制不够健全，缺乏系统的培训计划和培训资源，导致人员的培养和提升受到限制；二是激励机制不够完善，缺乏有效的激励措施和晋升途径，导致干部积极性不高。
四、政法队伍的改进方向和建议
为了改进政法队伍建设，我们提出以下建议：一是加强队伍的教育培训，提高干部的专业素质和工作能力，加强法律知识和应对突发情况的培训；二是完善激励机制，建立科学合理的评价体系，激励干部积极工作和创新能力；三是加强廉洁建设，加大反腐力度，建立健全的监督机制，确保政法队伍的廉洁高效运转。
综上所述，政法队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要政府和各级政法机关的共同努力。通过本次调研，我们对政法队伍的现状和问题有了更深入的了解，并提出了一些改进和建议，希望能够为政法队伍建设提供一定的参考和借鉴。
政法队伍建设调研报告 篇三
近日，市委政法委政治部主任潘超一行到高县专题调研政法队伍建设工作。高县县委常委、政法委书记师世秋，县委政法委、县政法各部门分管领导和政治处主任参加了座谈会。
座谈会上，与会人员紧紧围绕调研主题，就高县政法队伍建设中存在编制不足、人员流失、干警工作压力大负荷重、用人体制不顺、经费保障不够及员额制改革后激励机制等问题作了分析报告，并针对性地提出了意见建议。
调研组对高县在政法队伍建设中取得的成效和亮点工作给予了肯定，一是认识高，及时将中央、省委、市委政法工作会精神传达到基层；二是举措实，采取多种措施解决高县政法队伍存在的突出问题；三是特色显，县法院着力打造“五位一体”文化建设品牌，县检察院以“法律监督敢担当、公平正义铸党魂”党建品牌引领队伍建设，县公安局“七正”“三讲”“四净化”提升队伍管理水平。
市委政法委政治部主任潘超指出，下一步，高县要扎实从以下三个方面来推进政法队伍建设工作：一是扎实推进思想政治建设，善于挖掘和宣传先进典型，发挥榜样力量；二是扎实推进干警履职能力建设，加强对干警额职业培训，突出科技强警，继续开展“师徒一帮一”活动；三是扎实推进队伍纪律作风建设，从以往的教训中获取经验，把纪律作风整顿作为一项制度，持之以恒，常抓不懈。
政法队伍建设调研报告 篇四
为认真贯彻落实中央和省、市、县委的部署要求，结合贯彻党的十八大、三中、四中全会精神和本部门实际，有针对性地研究解决在队伍建设中存在的突出问题，现对我局政法队伍建设工作进行了调研并将调研情况报告如下：
一、当前司法局队伍建设取得的成效
茌平县司法局在县委、县政府以及市司法局的领导下，始终坚持以内强素质、外树形象为主线，全面贯彻落实科学发展观，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，有力地维护了全县社会政治稳定，为全县经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。
（一）坚持把加强领导班子建设。一是加强班子思想建设。司法局高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育。
（二）坚持加强司法局队伍管理工作。近年来司法局司法行政队伍呈现年轻化和多元化的特点，多元化表现在人才素质和选拔方式上，分别通过山东省2010年、2011年政法干警试点班招录和2014年山东省公务员公开招录的方式录用人员，充实司法行政队伍，更新了干部队伍血液。在多种选拔任用方式中，众多年轻人脱颖而出，加入司法行政干警队伍，使司法局司法行政干警日益年轻化、多元化。
（三）坚持加强干警教育培训。为适应新时期政法工作的需要，我局坚定不移地走强素质之路，大力实施科技强警战略，采取多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新知识结构，进一步提升他们的业务水平和综合素质。
（四）坚持狠抓思想、作风、廉政建设。始终把坚持“为民、务实、清廉”放在队伍建设的首要位置，开展经常性的思想教育和作风整顿。切实抓好思想政治工作，提升干警思想政治素质。把深入学习贯彻十八大、十八届四中全会精神、作为思想政治建设的主线，同深化社会主义法治理念、培育良好的司法行政职业道德结合起来，不断创新教育载体，健全长效机制，引导干警牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、法律意识和廉洁意识。
二、存在的主要问题
近年来，通过坚持不懈地狠抓队伍建设，司法局队伍整体素质不断
提高，有力地保障了各项业务工作，促进了司法行政事业科学发展。但也要看到，与经济社会、法治进步的发展水平相比，我们在思想观念、工作方式、体制机制等方面都还存在着与新形势、新任务不相适应的地方。经过梳理，当前我局在队伍建设方面存在的突出问题，主要有以下几个方面：
（一）干警队伍存在的问题。目前，司法局局机关共有在职人员30余人，肩负着六个职能科室以及三个下属事业单位重要职责，任务多、压力大，不能完全满足日常工作要求，尤其业务科室由于近年业务量增大，人员力量不能完全适应新形势新任务需要；人员学历、素质有待提高，全局本科以上学历人数占总人数56%，特别是法律专业本科以上学历人才较少，高学历人才匮乏；专业人才短缺，通过司法考试人员共7人，仅占全局人数8%，后备力量明显不足。
（二）教育培训载体过于陈旧。目前只着眼在思想教育主题实践活动、纪律作风整顿、简单培训、学历提升等活动上。思路不宽，眼光不远，致使队伍建设只围绕工作来开展，而不能用队伍建设的成果来指导工作的创新开展。同时，就基层政法部门而言，由于警力紧张，基层民警工作相当繁重，很难抽出专门时间进行集中学习培训。教育培训专项资金不能及时到位，在购置教学仪器、设备、教材，以及培训师资等方面存在欠缺。
（三）工作创新意识不够。存在因循守旧、求稳怕变的观念障碍。科学发展观的第一要义是发展，而创新是各项事业发展的不竭动力。因此，没有创新就没有发展。但在个别干警身上，改革创新精神不足，开拓进取意识不强，争先创优劲头不够，存在不敢监督、不愿监督、监督不到位等问题。工作中循规蹈矩，按部就班，求稳怕变，不求创新，导致工作机制落后，工作没有亮点，长期打不开局面，妨碍了司法工作深入发展。
三、司法局在队伍建设等方面的经验举措。
司法局党组书记、局长王博同志高度重视司法行政队伍建设，把建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的司法行政队伍摆在各项工作的首位。
（一）加强思想教育，不断提高干部队伍的政治素质。要在广大干警中深入开展社会主义法治理念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，增强事业心和工作责任感。自觉抵御“四风” 等腐朽思想的侵蚀，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。
（二）切实加强组织建设，造就高素质政法人才队伍。加强组织建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。在科、处之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互配合的`工作作风，形成整体合力，作出表率。由于社会经济的发展，律师队伍逐渐壮大，加强律师党员队伍建设尤为迫切。把握律师行业发展规律，壮大党员律师队伍，制定党员发展计划，明确发展工作目标。发挥党员律师的传、帮、带作用，积极培养入党积极分子，加大业务骨干中的优秀分子培养力度，吸收政治坚定、业务精良、依法办案、公正为民的优秀律师到党内来，逐步扩大律师党员数量
（三）切实加大教育培训力度，努力提高队伍业务素质和专业化水平。一要严把入口关，从源头上提升干警文化层次，进一步研究深化司法队伍管理机制改革的措施。二要开展岗位练兵，提高队伍专业化水平和胜任本职能力和执法水平。三要加大学历教育，努力培养高素质执法人才。鼓励干警参加各种形式的在职学历教育，不断提高司法干警的整体素质。
（四）坚持从严治警，建立加强政法队伍建设新机制。从工作实际出发，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察经常化，对督察中发现的问题及时做出处理。要充分发挥社会监督的作用，不定期地组织开展行风评议活动，及时了解和掌握队伍的动态。
（五）坚持从优待警，不断激发干警的积极性和主动性。坚持“以人为本”，尊重和满足广大干警的合理需要，切实保障工作人员合法权益。一要充分利用各种机会积极向县有关领导汇报，取得有关部门支持。二要进一步加大与组织部门的沟通协调，用足、用好现有政策，妥善解决干部职工各项福利待遇问题。三要深入群众调查了解，充分掌握干警工作、生活中的实际困难，切实为干警排忧解难，激发广大干警为司法行政事业奉献的激情和斗志。
四、新形势下加强队伍建设的意见和建议。
通过调研，我们进一步认识到队伍建设是司法行政工作的根本，是实现司法行政工作科学发展的重要基础。只有紧密结合我局实际，以业务规范化、队伍专业化、管理科学化为方向，全面加强队伍建设，才能从更高起点、更高层次、更高水平上实现司法行政队伍整体素质的提高。
（一）学习贯彻党的十八届四中全会精神。把学习贯彻党的十八届四中全会精神摆上重要日程，加强组织领导，精心安排部署，采取多种形式，切实把十八届四中全会精神传达到基层，迅速掀起学习贯彻党的十八届四中全会精神的热潮。
（二）领导班子加强自身建设。一是定期安排集中学习，把中心组理论学习和主题教育实践活动相结合，作为提高领导班子政治理论素养，提升领导能力和决策水平的重要抓手，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥班子在队伍建设中的领导核心作用。二是坚持民主集中制，严格执行民主生活会有关规定，建立健全领导干部述职述廉制度、个人重要事项报告等相关制度，把班子建设成为团结、实干、廉洁的坚强集体。三是提高团结协作能力，积极完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，增进班子成员之间的相互信任、相互支持、相互谅解，切实增强领导班子的整体合力。
（三）着重提升司法行政队伍的综合素质。茌平县司法行局扎实开展学习宣传贯彻党的十八大精神和中央“八项规定”、“党的群众路线教育实践活动”“政法干警核心价值观” 中国梦、道德讲堂等主题实践活动，进一步提升司法行政队伍的综合素质。
（四）坚持队伍人性化管理。进一步激发司法行政队伍的活力，一是在政治上关心。认真落实“谈心谈话制度”，定期进行思想交流，摸清队伍成员的思想脉搏，对干警思想工作方面存在的问题，及时提醒，及时纠正。二是在工作中激励。注重用典型引路，以先进示范，通过学习典型、培养典型、弘扬典型，充分发挥先进典型的示范引导作用，激励每一名干警学有榜样、赶有目标。三是在生活上体贴。领导班子经常过问干警生活中的冷暖，对生活困难的干警给予尽可能的帮助，使全体人员切身体会到大家庭的温暖。
（五）加强队伍建设和反腐倡廉建设。围绕反腐倡廉工作任务，按照惩防并举、注重预防的方针，以加强教育为基础，以制度建设为核心，深入开展实践活动；严格落实上级各项管理制度，对照自查，按照“为民、务实、清廉”要求，大力加强作风建设和反腐倡廉建设，建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质司法行政队伍。
（六）提高政工人员素质，加强政工队伍建设。高度重视思想政治工作重要性，转变对加强政工队伍建设的认识；建立健全机构，明确工作指标和任务；建立行之有效的培训机制，加强政工业务专门培训和交流，不断提高政工干部工作能力和业务水平；充实基层经验，培养务实作风，带动工作方式方法、效率结果的全面提升。总之要切实做到处处守规矩，件件讲规范，事事求实效。要正确对待名利、权位，经得起考验，不断强化廉洁自律意识，在思想上自觉筑起拒腐防线，树立政工干部的良好形象。
